本文關(guān)鍵詞：雇傭中的社會(huì)交換與“嵌入性”機(jī)制:一個(gè)嘗試性的分析框架

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【摘要】：基于社會(huì)交換理論的新近進(jìn)展,本研究構(gòu)建了一項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系中非正式制度作用的分析框架,提出雇主—雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)交換,當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系"嵌入于"社會(huì)關(guān)系中時(shí),可以通過"信任促發(fā)"與"權(quán)力平衡"兩種機(jī)制產(chǎn)生作用,改變社會(huì)交換類型,對雇員形成有效的激勵(lì)與約束;雇員對于社會(huì)關(guān)系的服膺(部分的)基于工具性的利益考量,而這種訴求具有可替代性;替代性機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)的變化能夠影響非正式制度的效用,從而構(gòu)成了社會(huì)關(guān)系作用變化的調(diào)節(jié)變量。
【作者單位】： 上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)交換 嵌入性 信任促發(fā)機(jī)制 權(quán)力平衡機(jī)制 替代性機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目“當(dāng)代社會(huì)信任模式與機(jī)制的研究”(項(xiàng)目編號(hào):11&ZD149)的階段性成果
【分類號(hào)】：F240
【正文快照】： 根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)與新制度主義社會(huì)學(xué)理論,組織內(nèi)部上下級之間的雇傭關(guān)系總是“嵌入”在一種非正式的社會(huì)紐帶中,這種非正式紐帶會(huì)調(diào)試、改變,甚至扭曲正式的勞動(dòng)關(guān)系(Granovetter,1992a)。1發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究也發(fā)現(xiàn),從農(nóng)村到城市的遷徙并沒有削弱社會(huì)關(guān)系,相反,遷徙帶來的不確定

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