本文關(guān)鍵詞：高校后勤農(nóng)民工就業(yè)意愿影響因素研究——以桂林高校為例

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【摘要】：隨著高校后勤社會(huì)化改革和高等教育人事制度改革的深化,高校后勤服務(wù)隊(duì)伍中農(nóng)民工的比重越來(lái)越大,高校后勤農(nóng)民工問(wèn)題不僅關(guān)系到高校和諧健康發(fā)展,還關(guān)系到高校的安全穩(wěn)定。通過(guò)對(duì)桂林高校后勤農(nóng)民工工作有關(guān)情況的調(diào)查,開(kāi)展高校后勤農(nóng)民工就業(yè)影響因素的實(shí)證研究,分析確定影響高校后勤農(nóng)民工就業(yè)意愿的因素,提出關(guān)于改進(jìn)高校后勤農(nóng)民工招聘、管理和激勵(lì)等方面的對(duì)策與建議。
【作者單位】： 桂林航天工業(yè)學(xué)院航空旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校后勤 農(nóng)民工 就業(yè)意愿 影響因素
【基金】：2016年廣西教育系統(tǒng)維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定研究項(xiàng)目《基于Logistic因歸模型的廣西高校安保人員工作意愿影響因素研究》(2016B039)
【分類號(hào)】：F323.6;F249.2;G647.4
【正文快照】： 高校后勤農(nóng)民工問(wèn)題事關(guān)高校的安全穩(wěn)定與和諧發(fā)展,高校安全穩(wěn)定的基礎(chǔ)就是高校要提供完善的后勤服務(wù)保障,做好高校后勤服務(wù)保障工作需要有一支穩(wěn)定的后勤服務(wù)隊(duì)伍。高校后勤社會(huì)化改革以來(lái),改革初期堅(jiān)持“老人老辦法”的原則,后勤事業(yè)編制繼續(xù)保留,后勤服務(wù)主體還是“正式工

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