本文關(guān)鍵詞：物業(yè)管理行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期人才流失問題的幾點(diǎn)建議

  更多相關(guān)文章： 物業(yè)管理行業(yè) 人才流失 對(duì)策

【摘要】：物業(yè)管理行業(yè)作為新興的服務(wù)行業(yè),在提高城市管理水平,改善人居及工作環(huán)境,增加就業(yè)、擴(kuò)大消費(fèi)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長等方面發(fā)揮了重要作用。但目前整個(gè)物業(yè)管理行業(yè)人才流失率高,尤其基層一線員工更為嚴(yán)重。這種狀況勢(shì)必給物業(yè)管理企業(yè)造成難以計(jì)量的損失,阻礙了行業(yè)的發(fā)展[1]。要使轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期的物業(yè)管理行業(yè)改革成功及穩(wěn)步發(fā)展,穩(wěn)定人才隊(duì)伍成為重中之重。本文探討了人才流失給行業(yè)帶來的影響,重點(diǎn)分析了物業(yè)管理行業(yè)人才流失原因,同時(shí)對(duì)如何采取有效措施防止人員流失提出建設(shè)性意見及對(duì)策。
【作者單位】： 山東青年政治學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 物業(yè)管理行業(yè) 人才流失 對(duì)策
【基金】：山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院科研培育基金項(xiàng)目“數(shù)值模擬及電子信息化方法在物業(yè)管理顧客滿意度研究中的應(yīng)用”
【分類號(hào)】：F299.233.47;F272.92
【正文快照】： 在企業(yè)中人才流失是個(gè)很普遍的現(xiàn)象,是各國相關(guān)專家學(xué)者長期關(guān)注和研究的問題。最早從微觀角度研究企業(yè)人才流失問題的現(xiàn)代管理學(xué)鼻祖法約爾,在其1916年發(fā)表的《一般工業(yè)管理》中提出了14條管理原則,其中第7條是個(gè)人報(bào)酬,第12條就是任用期穩(wěn)定[2]。物業(yè)管理作為有35年發(fā)展歷史

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