本文關(guān)鍵詞：企業(yè)在職培訓(xùn)能否提升就業(yè)穩(wěn)定性——基于廣東南海調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

  更多相關(guān)文章： 在職培訓(xùn) 就業(yè)穩(wěn)定性 專用性人力資本投資 晉升機(jī)制 企業(yè)規(guī)模

【摘要】：就業(yè)不穩(wěn)定一直困擾著珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)轉(zhuǎn)型。針對(duì)以往文獻(xiàn)研究主要關(guān)注在職培訓(xùn)與就業(yè)穩(wěn)定性之間的作用關(guān)系,本文加入晉升機(jī)制以及企業(yè)規(guī)模等約束變量作為分組依據(jù),通過(guò)南海區(qū)企業(yè)員工在職培訓(xùn)與就業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)系實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),依靠能力業(yè)績(jī)晉升這一信號(hào)刺激將激勵(lì)員工進(jìn)行人力資本投資,從而加強(qiáng)專用性技能培訓(xùn)對(duì)員工就業(yè)穩(wěn)定性的正向作用。在企業(yè)發(fā)展不同階段和規(guī)模水平,職業(yè)培訓(xùn)的效用存在顯著差異。在職培訓(xùn)也形成一定篩選機(jī)制,將一部分能力強(qiáng)、技能好的員工篩選出來(lái)并不斷進(jìn)行人力資本投資,他們將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;廣東金融學(xué)院;廈門大學(xué)信息學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 在職培訓(xùn) 就業(yè)穩(wěn)定性 專用性人力資本投資 晉升機(jī)制 企業(yè)規(guī)模
【基金】：國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“我國(guó)人口變化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題研究”(10AJY003)的階段性成果
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 改革開放以來(lái),珠三角地區(qū)勞動(dòng)力供求關(guān)系一直處于不穩(wěn)定狀態(tài),從20世紀(jì)80年代末大量農(nóng)民工進(jìn)入廣東形成的民工潮,再到進(jìn)入21世紀(jì)初的民工荒、技工荒,進(jìn)而在近期出現(xiàn)的群體性勞動(dòng)關(guān)系事件背后均有就業(yè)不穩(wěn)定性因素起作用。在國(guó)內(nèi),依靠廉價(jià)勞動(dòng)力、土地資源和優(yōu)惠政策等實(shí)現(xiàn)效益

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：668747