本文關(guān)鍵詞：個(gè)性化契約對(duì)中國(guó)員工工作滿意度及情感承諾的影響

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【摘要】：為了探索個(gè)性化契約對(duì)中國(guó)員工工作滿意度及情感承諾的影響,抽取413名被訪者進(jìn)行問卷調(diào)查,并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析。結(jié)果表明:在四種個(gè)性化契約中,任務(wù)和工作職責(zé)對(duì)中國(guó)員工的工作滿意度和情感承諾均有顯著的正向影響,且工作滿意度在任務(wù)和工作職責(zé)與情感承諾之間有顯著的中介作用;薪酬方案激勵(lì)只對(duì)工作滿意度有顯著的正向影響;工作時(shí)間靈活性和工作地點(diǎn)靈活性對(duì)工作滿意度和情感承諾的影響都不顯著。
【作者單位】： 山東大學(xué)(威海)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 個(gè)性化契約 工作滿意度 情感承諾 中介作用
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13BJY003) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(12YJA630051)
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 1引言作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主體,核心員工是企業(yè)立足與發(fā)展的靈魂和關(guān)鍵資源。為了吸引并留住核心員工,學(xué)者們探索了多種渠道和管理措施,如提高員工工作滿意度、加強(qiáng)組織職業(yè)生涯管理等�？缀Ｑ嗟韧ㄟ^實(shí)證發(fā)現(xiàn)組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工職業(yè)滿意度及職業(yè)承諾具有正向影響作用[1,2，

本文編號(hào)：600694