本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場靈活性與安全性:決定因素、市場績效與政策選擇——一個(gè)相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述

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【摘要】：平衡勞動(dòng)力市場靈活性與安全性是各國進(jìn)行勞動(dòng)力市場改革所不懈追求的重要目標(biāo),勞動(dòng)力市場靈活性與安全性極大地影響國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率與社會(huì)的和諧穩(wěn)定。本文主要回顧了勞動(dòng)力市場靈活性與安全性的制度性決定因素、靈活性與安全性所產(chǎn)生的市場績效、如何在二者之間尋求平衡的研究成果,對(duì)這些文獻(xiàn)的總結(jié)有助于加強(qiáng)人們對(duì)于勞動(dòng)力市場政策利弊的認(rèn)識(shí),為我國就業(yè)保護(hù)立法和勞動(dòng)力市場制度建設(shè)和完善提供決策依據(jù)。
【作者單位】： 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)力市場 靈活性 安全性 平衡
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“農(nóng)村人力資本溢出效應(yīng)與城鄉(xiāng)收入差距研究”(12YJC790276) 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院一般項(xiàng)目“城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大化:一個(gè)人力資本的視角”(10YYB024)資助
【分類號(hào)】：F249.21
【正文快照】： 近期關(guān)于是否修改《勞動(dòng)合同法》的討論不絕于耳。支持修法者的理由是《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的保護(hù)不足,嚴(yán)重限制了企業(yè)的用工自主權(quán),提高了企業(yè)的用人成本,很大程度上降低了我國勞動(dòng)力市場的靈活性,不利于提高生產(chǎn)效率,最終損害的是勞動(dòng)者的利益(樓繼偉,2015)。反對(duì)者則認(rèn)為近

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4 楊彥e，

本文編號(hào)：577779