本文關鍵詞：中小房地產中介公司薪酬管理研究——以HY公司為例

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【摘要】：近年來,我國房地產中介行業(yè)發(fā)展迅猛。作為房地產中介行業(yè)的主力軍-房地產經紀人是企業(yè)收入的中流砥柱,是公司最重要的人力資源之一。然而,房地產經紀人入職門檻低,流動性強,忠誠度低,影響了公司的穩(wěn)定與發(fā)展,其中薪酬問題是其主要原因。通過對HY房地產中介公司的薪酬管理現(xiàn)狀進行調查與分析,指出存在的問題,并提出了相應的對策建議。
【作者單位】： 天津農學院人文學院;
【關鍵詞】： 中小房地產中介公司 薪酬管理 房地產經紀人
【分類號】：F272.92;F299.233.55
【正文快照】： 1引言近年來,我國房地產業(yè)發(fā)展迅速。房地產中介行業(yè)作為房地產業(yè)的重要組成部分,貫穿于房地產業(yè)經濟運行的全過程之中,為房地產業(yè)的生產、流通和消費提供了多元化的中介服務,在我國的社會主義經濟發(fā)展中也充當著舉足輕重的作用。尤其是今年上半年以來,全國多地樓市急劇升溫,

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3 賴e，

本文編號：577337