本文關(guān)鍵詞：基于博弈論的企業(yè)經(jīng)理人不當(dāng)行為研究

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【摘要】：近些年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就,連續(xù)多年GDP快速增長,逐步成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國,但是在這其中也暴露出許多市場(chǎng)體制不足之處�，F(xiàn)代的企業(yè)制度是以所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離為基礎(chǔ),其中由于信息不對(duì)稱,企業(yè)所有人也就是委托人的利益往往會(huì)受到來自代理人(經(jīng)理人)不當(dāng)行為的威脅。因?yàn)樵诖砣俗非笞陨硇в米畲蠡耐瑫r(shí),由于監(jiān)督、激勵(lì)以及制度不完善的原因,導(dǎo)致代理人往往選擇那些損害企業(yè)業(yè)績的行為來增加自身收益。特別對(duì)于國有企業(yè),由于所有人缺失、監(jiān)督體制不完善、貪腐之風(fēng)甚行,導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。隨著社會(huì)的進(jìn)步,政府對(duì)國企的改革日趨重視。十八大召開以來,政府機(jī)構(gòu)深化對(duì)國有企業(yè)改革,并于近日中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,給國企改革提供了明確的方向與目標(biāo)。針對(duì)國有企業(yè)與民營企中經(jīng)理人(代理人)在經(jīng)營過程中存在的不當(dāng)行為,本文以博弈論為基礎(chǔ)進(jìn)行重點(diǎn)研究。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)與實(shí)際調(diào)查,將國企經(jīng)理人不當(dāng)行為研究的重點(diǎn)劃分為:尋租行為與腐敗行為;而對(duì)于民營企業(yè),主要研究的不當(dāng)行為是短期行為。以上行為均是經(jīng)理人不當(dāng)行為中的典型性代表,對(duì)它們的分類研究有利于經(jīng)理人廉潔奉公、努力經(jīng)營、減少不當(dāng)行為產(chǎn)生有積極作用。而根據(jù)委托代理模型,本文將對(duì)國企、民企分類建模:在國企中,將建立委托人、監(jiān)督者和代理人三方博弈模型,并進(jìn)行了研究分析;在民企中,將建立委托人和代理人兩方博弈模型。因?yàn)樵趪笾形腥藶閲Y委、監(jiān)督方為政府官員,對(duì)于民企來說企業(yè)董事會(huì)既是委托方又是監(jiān)督者。根據(jù)不同的博弈模型,研究不當(dāng)行為產(chǎn)生的機(jī)理以及如何有效提高監(jiān)督效率從而抑制不當(dāng)行為,得出國企監(jiān)督失效的成因是由于存在監(jiān)督激勵(lì)不足的現(xiàn)象,而民企經(jīng)理人短期行為不受約束是因?yàn)殚L期激勵(lì)不足的結(jié)論。根據(jù)結(jié)論對(duì)模型進(jìn)行改進(jìn),對(duì)國企監(jiān)督者引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,增加監(jiān)督者對(duì)企業(yè)業(yè)績的重視度;民企引入長期股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,從而促使經(jīng)理人更加注重企業(yè)長期業(yè)績從而減少短期行為,并提出了相關(guān)建議與舉措,給企業(yè)的監(jiān)督治理提供了理論依據(jù),保證了企業(yè)長效健康的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)理人 腐敗行為 不當(dāng)行為 委托代理 企業(yè)監(jiān)督
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F224.32;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 選題背景與意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 關(guān)于經(jīng)理人不當(dāng)行為研究10-11
• 1.2.2 關(guān)于經(jīng)理人行為模型研究11-12
• 1.2.3 經(jīng)理人激勵(lì)模型研究12-13
• 1.2.4 經(jīng)理人監(jiān)督模型的研究13
• 1.3 本文研究的內(nèi)容與方法13-14
• 1.3.1 本文研究的內(nèi)容13-14
• 1.3.2 本文研究的方法14
• 1.4 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 第2章 企業(yè)激勵(lì)監(jiān)督及其相關(guān)理論16-21
• 2.1 基本假設(shè)16-17
• 2.1.1 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)16-17
• 2.1.2 “有限理性”假設(shè)17
• 2.1.3 “信息不完備和信息不對(duì)稱”假設(shè)17
• 2.2 委托——代理理論17-18
• 2.2.1 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)17-18
• 2.2.2 委托代理理論18
• 2.3 運(yùn)籌學(xué)與博弈論18-19
• 2.3.1 運(yùn)籌學(xué)18-19
• 2.3.2 博弈論19
• 2.4 效用與期望效用理論19-20
• 2.4.1 效用理論19-20
• 2.4.2 期望效用理論20
• 2.5 本章小結(jié)20-21
• 第3章 委托—代理下企業(yè)經(jīng)理人效用函數(shù)的構(gòu)建21-27
• 3.1 國有企業(yè)與民營企業(yè)業(yè)績函數(shù)模型21-22
• 3.2 常見經(jīng)營行為成本函數(shù)構(gòu)建22
• 3.3 不當(dāng)行為收益函數(shù)22-23
• 3.3.1 尋租行為收益函數(shù)22-23
• 3.3.2 腐敗行為收益函數(shù)23
• 3.3.3 短期行為收益函數(shù)23
• 3.4 經(jīng)理人薪酬函數(shù)與監(jiān)督者薪酬函數(shù)23-24
• 3.4.1 經(jīng)理人薪酬函數(shù)23-24
• 3.4.2 監(jiān)督部門薪酬函數(shù)24
• 3.5 委托—代理模型24-26
• 3.6 本章小結(jié)26-27
• 第4章 有關(guān)國企經(jīng)理人不當(dāng)行為的博弈模型研究與改進(jìn)27-45
• 4.1 現(xiàn)行的國企經(jīng)理人不當(dāng)行為的博弈模型27-31
• 4.1.1 國企經(jīng)理人發(fā)生尋租行為效用函數(shù)構(gòu)建27-30
• 4.1.2 國企經(jīng)理人發(fā)生腐敗行為效用函數(shù)構(gòu)建30-31
• 4.2 國有企業(yè)監(jiān)督者效用函數(shù)構(gòu)建31-33
• 4.3 監(jiān)督失效時(shí)委托人效用分析33-34
• 4.4 監(jiān)督者薪酬改進(jìn)后委托人期望效用模型分析34-42
• 4.4.1 監(jiān)督者薪酬改進(jìn)模型34-36
• 4.4.2 經(jīng)理人發(fā)生尋租行為時(shí)委托人效用函數(shù)構(gòu)建36-39
• 4.4.3 經(jīng)理人發(fā)生腐敗行為時(shí)委托人效用函數(shù)構(gòu)建39-42
• 4.5 兩種激勵(lì)機(jī)制下的委托代理模型比較分析42-44
• 4.6 本章小結(jié)44-45
• 第5章 有關(guān)民企經(jīng)理人不當(dāng)行為的博弈模型研究與改進(jìn)45-56
• 5.1 民企經(jīng)理人不當(dāng)行為與研究假設(shè)45
• 5.2 現(xiàn)行的民企經(jīng)理人不當(dāng)行為的博弈模型45-49
• 5.2.1 現(xiàn)行薪酬制度下經(jīng)理人效用函數(shù)構(gòu)建45-48
• 5.2.2 現(xiàn)行薪酬制度下委托人效用函數(shù)構(gòu)建48-49
• 5.3 薪酬改進(jìn)下民企委托人期望效用模型分析49-54
• 5.3.1 經(jīng)理人薪酬改進(jìn)下效用函數(shù)構(gòu)建49-51
• 5.3.2 新薪酬合同下委托人效用函數(shù)構(gòu)建51-54
• 5.4 兩種激勵(lì)機(jī)制下民企委托代理模型比較分析54-55
• 5.5 本章小結(jié)55-56
• 第6章 研究成果和結(jié)論56-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其他成果61-62
• 致謝62

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本文編號(hào)：535106