本文關(guān)鍵詞：生態(tài)系統(tǒng)理論視角下企業(yè)社會工作介入勞資沖突的路徑研究——以東莞某零件加工企業(yè)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：雖然《勞動合同法》已經(jīng)生效并實施近十年,但勞資糾紛依然處于高位運行的態(tài)勢。長期的勞資矛盾或可引發(fā)群體性事件從而影響社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。現(xiàn)階段我國企業(yè)在勞資關(guān)系上出現(xiàn)的問題主要與企業(yè)勞資協(xié)調(diào)機制的不完善、企業(yè)員工話語權(quán)缺失、員工突發(fā)重大疾病及意外防范能力的缺乏、員工心理壓力、家庭原因、競爭企業(yè)間的對比及大環(huán)境下勞資關(guān)系的不對等相關(guān)。生態(tài)系統(tǒng)理論視角下的企業(yè)社會工作的介入有望通過員工賦權(quán)、互助平臺的搭建、企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制的重新建構(gòu)、企業(yè)勞資雙方家庭系統(tǒng)的關(guān)注、政策法規(guī)的完善等方式促進勞資雙方的良性互動。
【作者單位】： 仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院人文與社會科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 社會工作 勞資關(guān)系 生態(tài)系統(tǒng)理論
【基金】：2016年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃項目(項目編號:16YJAZH002)的研究成果
【分類號】：F249.24
【正文快照】： —、前言 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、經(jīng)濟體制的改革與完善,我國的勞資糾紛日益增加。雖然《勞動合同法》已經(jīng)生效并實施近十年,但“強資本,弱勞動”的勞資關(guān)系格局并沒有得到有效改善,勞資糾紛依然處于高位運行的態(tài)勢。勞資關(guān)系的不和諧不僅影響了生產(chǎn)及經(jīng)濟的穩(wěn)定與發(fā)展,從近些

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本文編號：478581