本文關(guān)鍵詞：洪城水業(yè)員工薪酬體系優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：薪酬體系作為企業(yè)人力資源管理的核心,對于企業(yè)的發(fā)展具有積極意義。而基于雙因素理論與需求層次理論來剖析,薪資屬于低層次的需求,且無法對員工起到激勵的效果。但是,部分研究表明員工離職的重要因素之一就是不滿足當前的薪酬。從社會角度來看,薪酬對財富的分配具有較大影響;從組織角度來看,薪酬已經(jīng)成為競爭的有效手段之一;從個人角度來看,薪酬是員工辛勤工作的成果�？傊�,企業(yè)的人力資源管理中薪酬處于重要地位,并且已經(jīng)成為管理工作的核心,其根本原因是薪酬能夠起到對員工的激勵作用。企業(yè)在發(fā)展的過程中,只有構(gòu)建完善的、科學的、合理的薪酬管理制度,才能夠?qū)崿F(xiàn)更好的管理企業(yè),不但能夠保障企業(yè)的運營效率,同時在提升自身綜合實力方面也具有較大的作用。首先,本文分三個部分闡述了洪城水業(yè)現(xiàn)行的薪酬體系現(xiàn)狀,即經(jīng)營層薪酬、中層管理者薪酬、普通員工薪酬。其次,列舉了在薪酬體系方面的國內(nèi)外相關(guān)研究理論及現(xiàn)狀,著重說明了本文需要運用到的薪酬理論,例如寬帶薪酬理論、全面薪酬理論、3P理論等。再次,通過相關(guān)薪酬理論對洪城水業(yè)薪酬體系進行剖析,查找出洪城水業(yè)目前正在實施的薪酬體系所存在的問題及其產(chǎn)生原因。最后,在以公平、競爭、激勵、經(jīng)濟為原則的基礎(chǔ)上,撰寫洪城水業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計方案,同時提出相關(guān)的保障措施、如建立與新的薪酬體系配套的考核方案,管理制度、企業(yè)文化。本文在研究的過程中,以洪城水業(yè)為研究對象。在對薪酬體系的相關(guān)理論進行研究后,重點剖析洪城水業(yè)在薪酬體系方面所面臨的問題進行剖析,得出的結(jié)論是該公司的薪酬結(jié)構(gòu)不統(tǒng)一、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬分配方式較單一、員工晉升渠道狹窄、薪酬管理不透明以及薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略不匹配等等。緊接著,針對洪城水業(yè)在薪酬方面存在的問題提出相應(yīng)的完善建議。在未來薪酬體系構(gòu)建過程中,建議基于寬帶薪酬來構(gòu)建出一崗多級的薪酬體系,并且還需要根據(jù)不同級別的員工制定出相應(yīng)的薪酬標準。例如,應(yīng)該給予專業(yè)技術(shù)人員更大的發(fā)展空間以及更加豐富的績效、福利等薪酬制度;而中層以上的管理人員應(yīng)該采用與企業(yè)業(yè)績掛鉤的年薪制模式�？傊�,相信洪城水業(yè)積極的落實相關(guān)的建議來優(yōu)化薪酬體系,這對于其他供水企業(yè)的薪酬體系的完善具有一定的參考價值。
【關(guān)鍵詞】：洪城水業(yè) 薪酬 薪酬體系 優(yōu)化
【學位授予單位】：江西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F299.24
【目錄】：

• 摘要9-10
• Abstract10-12
• 1. 導(dǎo)言12-16
• 1.1 選題背景12-13
• 1.2 選題意義13
• 1.2.1 理論價值13
• 1.2.2 實踐意義13
• 1.3 研究方法13-14
• 1.4 研究思路14-16
• 2. 洪城水業(yè)員工薪酬現(xiàn)狀16-25
• 2.1 公司概況16-18
• 2.1.1 發(fā)展歷程16-17
• 2.1.2 組織架構(gòu)圖17-18
• 2.1.3 員工結(jié)構(gòu)18
• 2.1.4 經(jīng)營業(yè)務(wù)18
• 2.1.5 行業(yè)地位18
• 2.2 薪酬體系現(xiàn)狀18-25
• 2.2.1 經(jīng)營層薪酬18-20
• 2.2.2 中層管理者薪酬20-23
• 2.2.3 普通員工薪酬23-25
• 3. 國內(nèi)外薪酬體系研究現(xiàn)狀25-32
• 3.1 基本概念25-28
• 3.1.1 薪酬25
• 3.1.2 薪酬體系25-26
• 3.1.3 薪酬設(shè)計26-28
• 3.2 相關(guān)理論28-29
• 3.2.1 寬帶薪酬理論28
• 3.2.2 全面薪酬理論28-29
• 3.2.3 3P理論29
• 3.3 文獻綜述29-31
• 3.3.1 戰(zhàn)略性薪酬29-30
• 3.3.2 整體薪酬規(guī)劃30-31
• 3.3.3 薪酬應(yīng)體現(xiàn)的功能31
• 3.4 小結(jié)31-32
• 4. 國內(nèi)其他供水行業(yè)薪酬體系32-35
• 4.1 廣州水司建立完善的績效管理循環(huán)體系32-33
• 4.2 福州水司對薪酬改革進行廣泛宣傳33
• 4.3 蘭州水司薪酬績效體系建立不完全33-34
• 4.4 云南水司運用薪酬體系激勵員工34
• 4.5 小結(jié)34-35
• 5. 洪城水業(yè)薪酬體系分析35-40
• 5.1 優(yōu)勢分析35
• 5.1.1 差異化的績效考核機制35
• 5.1.2 差異化的薪酬激勵機制35
• 5.1.3 個性化的人才機制35
• 5.2 存在問題35-38
• 5.2.1 薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)35-36
• 5.2.2 薪酬設(shè)計缺乏統(tǒng)一性36
• 5.2.3 薪酬制度缺乏系統(tǒng)性36
• 5.2.4 薪酬體系缺乏先進性36-38
• 5.3 原因分析38-40
• 5.3.1“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象顯著38
• 5.3.2 激勵效果缺失38-39
• 5.3.3 薪酬結(jié)構(gòu)不合理39-40
• 6. 洪城水業(yè)薪酬體系優(yōu)化方案40-60
• 6.1 總體思路40
• 6.2 基本原則40-41
• 6.2.1 公平原則40
• 6.2.2 競爭原則40
• 6.2.3 激勵原則40-41
• 6.2.4 經(jīng)濟原則41
• 6.3 薪酬模式優(yōu)化設(shè)計41-54
• 6.3.1 經(jīng)營層基本薪酬44-47
• 6.3.2 中層管理者基本薪酬47-50
• 6.3.3 普通員工基本薪酬50-51
• 6.3.4 基本福利51-52
• 6.3.5 特殊獎金52-53
• 6.3.6 薪酬發(fā)放53-54
• 6.4 實施保障54-60
• 6.4.1 建立完善的考核體系54-58
• 6.4.2 加強薪酬調(diào)整管理及聘任制度58
• 6.4.3 加大員工參與薪酬管理的力度58-59
• 6.4.4 加強企業(yè)文化建設(shè)59-60
• 7. 結(jié)論與展望60-62
• 7.1 結(jié)論60
• 7.2 創(chuàng)新點60
• 7.3 存在不足60-61
• 7.4 展望61-62
• 參考文獻62-64
• 致謝64-65

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;城市水業(yè)的認識誤區(qū)與政府角色[J];城鎮(zhèn)供水;2004年01期

2 傅濤;陳吉寧;張麗珍;;城市水業(yè)的認識誤區(qū)與政府角色[J];中國城市經(jīng)濟;2004年01期

3 傅濤;水業(yè)市場化改革的幾點新誤區(qū)[J];環(huán)境經(jīng)濟;2005年07期

4 陳嘉波;;推進水業(yè)文化建設(shè) 努力構(gòu)建和諧企業(yè)[J];城鎮(zhèn)供水;2006年04期

5 傅濤;;城市水業(yè)的喜與憂——2006年城市水業(yè)年度新聞盤點[J];環(huán)境經(jīng)濟;2007年03期

6 張殠;;政府責任缺失的原因分析——以城市水業(yè)市場化改革為例[J];中共南京市委黨校南京市行政學院學報;2007年01期

7 楊衛(wèi)國;;城市水業(yè)市場化改革與政府職能轉(zhuǎn)變[J];中國農(nóng)村水利水電;2007年04期

8 朱頌梅;;城市水業(yè)國際化及其問題[J];城市問題;2007年07期

9 吳德進;謝鴻飛;;私人部門參與城市水業(yè)投資面臨的問題[J];發(fā)展研究;2007年12期

10 胡堅;;中國現(xiàn)階段城市水業(yè)市場化的發(fā)展思路探討[J];中國給水排水;2008年24期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 劉心悅;鄧立國;;城市水業(yè)發(fā)展趨勢的探討[A];科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展（A卷）——第七屆沈陽科學學術(shù)年會暨渾南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇文集[C];2010年

2 聶梅生;;中國城市水業(yè)發(fā)展研討[A];中國土木工程學會水工業(yè)分會第四屆理事會第一次會議論文集[C];2002年

3 傅濤;;結(jié)合案例研究談水業(yè)市場化模式[A];CIEPEC2005環(huán)保產(chǎn)業(yè)專題報告會文集[C];2005年

4 ;與時俱進創(chuàng)新發(fā)展 勵精圖治心運水業(yè)——記全國給水排水技術(shù)信息網(wǎng)成立三十五周年[A];2007年全國給水排水技術(shù)信息網(wǎng)成立三十五周年紀念專集暨年會論文集[C];2007年

5 聶梅生;;中國城市水工業(yè)發(fā)展研討[A];土木工程與高新技術(shù)——中國土木工程學會第十屆年會論文集[C];2002年

6 劉逸榮;;淺談創(chuàng)新文化建設(shè)的實踐與探索——以高度的文化自覺和文化自信推進濱海水業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展[A];全國水利系統(tǒng)思想政治工作及水文化研究2013年度優(yōu)秀論文集[C];2014年

7 諶燦倫;;創(chuàng)新機制謀發(fā)展[A];全國縣鎮(zhèn)供水企業(yè)改革改制信息交流大會資料匯編[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 凌晶;城市水業(yè)競爭模式與投資趨勢[N];中國水利報;2003年

2 傅濤　陳吉寧　常杪;城市水業(yè)投融資機制與資本戰(zhàn)略[N];中國水利報;2004年

3 傅濤 陳吉寧 常杪 清華大學水業(yè)政策研究中心;城市水業(yè)進入資本拉動時代[N];中國水利報;2005年

4 傅濤;理清水業(yè)市場化改革的幾個問題（上）[N];中國水利報;2005年

5 傅濤;理清水業(yè)市場化改革的幾個問題（下）[N];中國水利報;2005年

6 劉林森;世界水業(yè)市場孕育巨大商機[N];中國水利報;2005年

7 劉林森;水業(yè)市場孕育巨大商機[N];中國國門時報;2005年

8 劉林森;水業(yè)大市場 迎來好時光[N];市場報;2005年

9 清華大學博士 傅濤;制約水業(yè)發(fā)展的是壟斷嗎？[N];中國建設(shè)報;2003年

10 傅濤 陳吉寧 常杪;城市水業(yè)資本戰(zhàn)略初探[N];中國建設(shè)報;2004年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 邢秀鳳;城市水業(yè)市場化進程中的水價及運營模式研究[D];中國海洋大學;2006年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李殿勛;中國城市水業(yè)產(chǎn)業(yè)化與市場化[D];清華大學;2004年

2 蔡敬;我國城市水業(yè)公私合作模式的經(jīng)濟學分析[D];廈門大學;2005年

3 付超;洪城水業(yè)員工薪酬體系優(yōu)化研究[D];江西財經(jīng)大學;2016年

4 李姬春;市場化改革下中國城市水業(yè)政府規(guī)制研究[D];復(fù)旦大學;2008年

5 王又華;我國城市水業(yè)發(fā)展研究[D];天津大學;2009年

6 楊建林;云南省城市公共水業(yè)管理研究[D];云南大學;2010年

7 林文豪;我國供水業(yè)經(jīng)營模式與親貧規(guī)制[D];暨南大學;2011年

8 馬媛媛;我國城市水業(yè)市場化研究[D];上海交通大學;2007年

9 邱振華;長沙水業(yè)投資管理有限公司發(fā)展定位與戰(zhàn)略規(guī)劃[D];湖南大學;2006年

10 朱峻;長沙水業(yè)集團激勵機制優(yōu)化研究[D];湘潭大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：洪城水業(yè)員工薪酬體系優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：455647