本文關(guān)鍵詞：中國(guó)最低工資相對(duì)水平估計(jì)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：為了使最低工資和平均工資具有可比性,文章對(duì)最低工資和平均工資的口徑分別進(jìn)行調(diào)整。如果在計(jì)算平均工資時(shí)加入城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和個(gè)體就業(yè)人員,最低工資與平均工資的比值將上升6個(gè)百分點(diǎn)左右;如果各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,最低工資與平均工資的比值將提高0.8個(gè)百分點(diǎn);如果在平均工資中扣除加班工資,最低工資與平均工資的比值至少還會(huì)上升6個(gè)百分點(diǎn)左右。此外,如果以工資中位數(shù)度量平均工資,最低工資與平均工資的比值至少還會(huì)上升8個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)過(guò)上述調(diào)整,2013年中國(guó)最低工資與平均工資的比值從28%上升到49%,已達(dá)到公認(rèn)的40%~60%的合理水平。文章研究表明,從保護(hù)勞動(dòng)者的實(shí)際利益出發(fā),目前中國(guó)統(tǒng)一最低工資和平均工資口徑或許比提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)更加緊迫。最低工資政策要取得預(yù)期效果,不能僅提高標(biāo)準(zhǔn),還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)最低工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 最低工資 城鎮(zhèn)私營(yíng)與個(gè)體 加班工資 工資差距
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“最低工資管制的就業(yè)效應(yīng)與收入分配效應(yīng)實(shí)證研究”(編號(hào):12CJY018)的階段性成果
【分類號(hào)】：F249.24
【正文快照】： 一、研究背景 在中國(guó)目前收入分配制度改革中,最低工資政策已成為政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配、保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者的重要手段。最低工資政策主要涉及3個(gè)方面的問(wèn)題:(1)如何科學(xué)合理地確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)最低工資政策遵守和執(zhí)行情況。(3)最低工資政策的經(jīng)濟(jì)效應(yīng),即對(duì)

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本文編號(hào)：423034