在知識經(jīng)濟的今天,企業(yè)的成長越來越依賴于組織間的伙伴關系,各種形式的戰(zhàn)略聯(lián)盟異軍突起,數(shù)量急劇增長。隨著日本企業(yè)成功的供應商管理經(jīng)驗及其強大的管理績效,供應商聯(lián)盟作為企業(yè)與供應商的最佳互動方式和非對抗性的利益結合點,引起了實業(yè)界和學術界的廣泛關注。本研究依據(jù)關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效的相關理論,構建了一個供應商聯(lián)盟關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效作用機制的理論與實證分析框架,動態(tài)考察了供應商聯(lián)盟核心企業(yè)如何通過關系治理維系與供應商之間特殊的聯(lián)結關系,促進供應商聯(lián)盟企業(yè)間知識的有效轉移,進而構建企業(yè)競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)聯(lián)盟績效提升的演化過程。 基于以上研究目的,本文擬解決以下三個關鍵問題：(1)供應商聯(lián)盟中核心企業(yè)與供應商關系的有效治理問題；(2)關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效的內(nèi)涵及其度量問題；(3)關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效的作用機制問題。 在本文的七章中,首先全面梳理了本課題的相關理論文獻,探討了供應商聯(lián)盟企業(yè)間關系治理及其應用；然后,依據(jù)關系治理、知識轉移和聯(lián)盟績效三個關鍵概念,提出了關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效的作用機制及其研究假設；最后,以供應商聯(lián)盟企業(yè)為調(diào)查對象,運用20...

【文章頁數(shù)】：183 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
圖目次
表目次
1 緒論
    1.1 選題的背景與問題提出
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 問題的提出
    1.2 研究的目的與意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 研究方法
        1.3.1 定性研究方法
        1.3.2 定量研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新之處
    1.5 研究內(nèi)容與技術路線
        1.5.1 主要研究內(nèi)容
        1.5.2 技術路線
2 理論基礎與文獻綜述
    2.1 相關理論基礎
        2.1.1 復雜科學管理互動理論
        2.1.2 交易成本理論
        2.1.3 社會關系網(wǎng)絡理論
    2.2 關系治理文獻回顧
        2.2.1 關系治理的內(nèi)涵
        2.2.2 關系治理與正式治理的關系
        2.2.3 關系治理相關模型
    2.3 聯(lián)盟知識轉移文獻回顧
        2.3.1 聯(lián)盟知識轉移的過程研究
        2.3.2 聯(lián)盟知識轉移的影響因素研究
    2.4 聯(lián)盟績效文獻回顧
        2.4.1 聯(lián)盟績效的內(nèi)涵
        2.4.2 聯(lián)盟績效的影響因素
        2.4.3 聯(lián)盟績效的評價
    2.5 關系治理與知識轉移以及聯(lián)盟績效關系綜述
        2.5.1 關系治理與知識轉移關系綜述
        2.5.2 關系治理與聯(lián)盟績效關系綜述
        2.5.3 知識轉移與聯(lián)盟績效關系綜述
    2.6 本章小結
3 基于供應商聯(lián)盟的企業(yè)間關系及其治理研究
    3.1 供應商聯(lián)盟企業(yè)間關系研究
        3.1.1 企業(yè)間關系概述
        3.1.2 供應商聯(lián)盟企業(yè)間關系
        3.1.3 供應商聯(lián)盟企業(yè)間的合作競爭關系
        3.1.4 供應商聯(lián)盟企業(yè)間的相互依賴關系
        3.1.5 供應商聯(lián)盟企業(yè)間的相互信任關系
    3.2 基于核心企業(yè)的供應商聯(lián)盟關系治理
        3.2.1 供應商聯(lián)盟中的核心企業(yè)
        3.2.2 基于核心企業(yè)的供應商聯(lián)盟關系治理模型
    3.3 案例分析:豐田公司的供應商聯(lián)盟關系治理
        3.3.1 豐田公司供應商聯(lián)盟的發(fā)展歷程
        3.3.2 豐田公司的供應商聯(lián)盟關系治理形式
    3.4 本章小結
4 理論框架與研究假設
    4.1 理論分析與模型構建
        4.1.1 理論分析
        4.1.2 研究模型的構建
    4.2 研究假設的提出
        4.2.1 關系治理與知識轉移作用機制研究假設
        4.2.2 關系治理與聯(lián)盟績效作用機制研究假設
        4.2.3 知識轉移與聯(lián)盟績效作用機制研究假設
        4.2.4 關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效作用機制研究假設
    4.3 本章小結
5 量表開發(fā)與小樣本測試
    5.1 研究設計
    5.2 研究變量的測量
        5.2.1 操作變量設計
        5.2.2 屬性設計及尺度選擇
        5.2.3 問卷形成及預測試
    5.3 問卷的小樣本測試
        5.3.1 小樣本數(shù)據(jù)收集
        5.3.2 小樣本數(shù)據(jù)處理
    5.4 本章小結
6 大樣本調(diào)查和數(shù)據(jù)分析
    6.1 數(shù)據(jù)收集
    6.2 信效度檢驗
        6.2.1 信效度檢驗方法
        6.2.2 關系治理的信效度檢驗
        6.2.3 知識轉移的信效度檢驗
        6.2.4 聯(lián)盟績效的信效度檢驗
    6.3 關鍵變量之間的作用機制分析
        6.3.1 關系治理與知識轉移的作用機制分析
        6.3.2 關系治理與聯(lián)盟績效的作用機制分析
        6.3.3 知識轉移與聯(lián)盟績效的作用機制分析
    6.4 整體模型的檢驗
        6.4.1 整體模型適配度的檢驗
        6.4.2 研究假設的檢驗與分析
    6.5 本章小結
7 研究結論與展望
    7.1 主要研究結論
    7.2 研究局限性與未來研究展望
參考文獻
致謝
攻讀博士學位期間的學術成果及獲獎情況
附錄:調(diào)查問卷



本文編號：4031765