通過(guò)計(jì)算青海省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得到,青海省于2014年開(kāi)始進(jìn)入老齡化狀態(tài),隨著時(shí)間的推移,該省老齡化程度也在不斷加深,這會(huì)導(dǎo)致該省勞動(dòng)力數(shù)量的下降。勞動(dòng)力數(shù)量的降低會(huì)致使勞動(dòng)力供給減少,影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡,阻礙青海省的發(fā)展。做好對(duì)青海省勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè),得到勞動(dòng)力供需狀況的發(fā)展態(tài)勢(shì),并根據(jù)未來(lái)勞動(dòng)力供需的發(fā)展趨勢(shì)預(yù)先制定對(duì)策,才能保證青海省整個(gè)地區(qū)的平穩(wěn)發(fā)展。本文對(duì)青海省勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀和勞動(dòng)力需求現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性分析。從勞動(dòng)力供給視角來(lái)看,青海省總?cè)丝诔尸F(xiàn)緩慢上升的態(tài)勢(shì),勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的增速在逐漸放緩。從勞動(dòng)力需求的視角來(lái)看,青海省的勞動(dòng)力需求一直在穩(wěn)步上升。本文在分析了青海省勞動(dòng)力的供給和需求的現(xiàn)狀基礎(chǔ)之上,與國(guó)家宏觀“五年規(guī)劃”相連接,預(yù)測(cè)了青海省從“十三五”到“十五五”規(guī)劃期間,即2019～2030年的勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量。在對(duì)勞動(dòng)力供給數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),本文首先根據(jù)勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)年齡人口與勞動(dòng)參與率的關(guān)系,建立了勞動(dòng)力供給公式。進(jìn)而,一方面采用新陳代謝GM(1,1)灰色模型預(yù)測(cè)青海省的勞動(dòng)年齡人口數(shù);另一方面根據(jù)青海省1990～2017年的勞動(dòng)參與率數(shù)據(jù)建立時(shí)間...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線圖
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處
        1.4.1 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 不足之處
第2章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 勞動(dòng)力相關(guān)概念
        2.1.2 勞動(dòng)參與率
        2.1.3 勞動(dòng)生產(chǎn)率
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 勞動(dòng)力供求理論
        2.2.2 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論
        2.2.3 配第-克拉克定理
        2.2.4 灰色系統(tǒng)理論
第3章 青海省勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)
    3.1 勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀分析
        3.1.1 人口總量現(xiàn)狀
        3.1.2 人口年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
    3.2 勞動(dòng)力供給的預(yù)測(cè)思路
        3.2.1 勞動(dòng)力供給的計(jì)算方法
        3.2.2 勞動(dòng)年齡人口與勞動(dòng)參與率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
    3.3 勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)
        3.3.1 勞動(dòng)年齡人口預(yù)測(cè)
        3.3.2 勞動(dòng)參與率預(yù)測(cè)
        3.3.3 勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)結(jié)果
    3.4 本章小結(jié)
第4章 青海省勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)
    4.1 勞動(dòng)力需求現(xiàn)狀分析
        4.1.1 勞動(dòng)力需求數(shù)量現(xiàn)狀
        4.1.2 就業(yè)人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
    4.2 勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè)思路
        4.2.1 勞動(dòng)力需求的計(jì)算方法
        4.2.2 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
        4.2.3 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
    4.3 基于GM(1,1)灰色模型的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)
        4.3.1 GDP預(yù)測(cè)
        4.3.2 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率預(yù)測(cè)
        4.3.3 勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)結(jié)果
    4.4 本章小結(jié)
第5章 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 青海省勞動(dòng)力供需失衡的對(duì)策分析
        5.2.1 擴(kuò)大教育規(guī)模,培養(yǎng)高素質(zhì)人才
        5.2.2 積極響應(yīng)并大力宣傳二孩政策
        5.2.3 完善社會(huì)保障制度,提高勞動(dòng)參與率
        5.2.4 完善人才引進(jìn)政策,吸引各領(lǐng)域人才
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：4029933