隨著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能提升工作的大力推動(dòng),工會(huì)也積極開(kāi)展工匠培育活動(dòng),為國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展提供了大量技能型人才。從制度主義的視角入手,在技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性背景下,工會(huì)是否起到了提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的作用?工會(huì)提高勞動(dòng)者職業(yè)技能的理論邏輯和作用機(jī)制是什么?在提高勞動(dòng)者技能水平之后,還能否進(jìn)一步帶來(lái)勞動(dòng)者福祉的提高?這些問(wèn)題的探究有助于工會(huì)找到有效履職的新著力點(diǎn),推動(dòng)我國(guó)技能強(qiáng)國(guó)、技能隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。研究將勞動(dòng)者職業(yè)技能水平提升作為主要研究問(wèn)題,利用2016年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。研究發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的提高主要受工會(huì)會(huì)員身份、性別、年齡、受教育程度、戶(hù)口類(lèi)型、上進(jìn)心、企業(yè)性質(zhì)和地區(qū)因素的影響,與非工會(huì)會(huì)員相比,有會(huì)員身份的勞動(dòng)者更傾向于獲得勞動(dòng)者職業(yè)技能證書(shū)和參與職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)主要通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況和改善勞動(dòng)合同簽訂情況來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的提高,其中周工作小時(shí)數(shù)的介導(dǎo)機(jī)制未得到充分的證明。此外,有一定職業(yè)技能水平的勞動(dòng)者更容易實(shí)現(xiàn)收入上的提升,但并不能帶來(lái)階層地位的上升,也就是說(shuō),勞動(dòng)者職業(yè)技能水平提高可以改善生活質(zhì)量,但是社會(huì)對(duì)其...

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4.1匹配前的密度圖(左)和匹配后的密度圖(右)

本研究為解決工會(huì)會(huì)員和職業(yè)技能水平的自選擇偏差問(wèn)題,選用傾向得分匹配方法。具體來(lái)看,使用logit概率回歸模型得到勞動(dòng)者進(jìn)入干預(yù)組的預(yù)測(cè)值,并將其作為勞動(dòng)者傾向值。圖4.1是一對(duì)一匹配下處理組與參照組的傾向值在匹配前后的核密度圖,從密度曲線可以看出,匹配前處理組和控制組差別較大,....

圖1.1本研究的技術(shù)路線圖

本研究將工會(huì)如何影響勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的研究思路繪制成了技術(shù)路線圖,可以更為直觀簡(jiǎn)潔的呈現(xiàn):1.2.2研究方法

本文編號(hào)：3904528