實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展能力明顯提升是云南省“十三五”規(guī)劃的重要目標(biāo),從人力資本視角出發(fā),發(fā)現(xiàn)人力資本錯(cuò)配將從要素配置結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)效率、要素市場(chǎng)供求、知識(shí)吸收能力、非人力資本利用能力、要素生產(chǎn)效率、未來(lái)人力資本存量等方面對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及創(chuàng)新能力產(chǎn)生負(fù)面影響。對(duì)人力資本錯(cuò)配程度進(jìn)行衡量及造成人力資本錯(cuò)配的原因進(jìn)行分析,并提出改善人力資本錯(cuò)配現(xiàn)狀的建議具有積極的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文在假設(shè)經(jīng)濟(jì)中不允許存在人力資本錯(cuò)配的前提條件下,以人力資本理論、要素資源錯(cuò)配理論及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論作為理論基礎(chǔ),梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn),在Hsieh and Klenow(2009)、季書涵(2016)的理論框架基礎(chǔ)上,將生產(chǎn)函數(shù)形式擴(kuò)展為包含人力資本的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù),通過(guò)人力資本投入占比與產(chǎn)出加權(quán)的人力資本平均貢獻(xiàn)值的比值,估算了2000-2016年云南省及全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)(不包括港、澳、臺(tái))平均三次產(chǎn)業(yè)的人力資本錯(cuò)配、人力資本相對(duì)物質(zhì)資本錯(cuò)配及人力資本相對(duì)勞動(dòng)力錯(cuò)配程度,研究表明云南省三次產(chǎn)業(yè)中人力資本錯(cuò)配程度呈現(xiàn)出第一產(chǎn)業(yè)最高,第三產(chǎn)業(yè)其次,第二產(chǎn)業(yè)最低的現(xiàn)象...

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景及意義
        一、選題的背景
        二、選題的理論意義
        三、選題的實(shí)際意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和評(píng)述
        一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        二、文獻(xiàn)評(píng)述
    第三節(jié) 研究思路與研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 研究的主要內(nèi)容及創(chuàng)新
        一、研究的主要內(nèi)容
        二、研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        三、研究的不足
第二章 人力資本錯(cuò)配的概念、理論及影響
    第一節(jié) 人力資本錯(cuò)配概念的界定
        一、人力資本概念的界定
        二、人力資本的特性
        三、人力資本、人力資源與物質(zhì)資本
        四、人力資本配置與錯(cuò)配
    第二節(jié) 人力資本錯(cuò)配的理論基礎(chǔ)
        一、人力資本理論
        二、要素、資源錯(cuò)配理論
        三、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
    第三節(jié) 人力資本錯(cuò)配的影響
        一、對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
        二、對(duì)創(chuàng)新能力的影響
        三、對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的影響
第三章 人力資本錯(cuò)配的測(cè)度與比較
    第一節(jié) 模型的基本設(shè)定
    第二節(jié) 人力資本錯(cuò)配的測(cè)度
        一、數(shù)據(jù)的來(lái)源及處理
        二、人力資本錯(cuò)配的測(cè)度
    第三節(jié) 人力資本錯(cuò)配的比較
第四章 人力資本錯(cuò)配的影響因素
    第一節(jié) 政策制度對(duì)人力資本錯(cuò)配的影響
        一、財(cái)政補(bǔ)貼
        二、勞動(dòng)力流動(dòng)
        三、金融抑制
        四、行政性市場(chǎng)進(jìn)入壁壘
    第二節(jié) 薪資收入對(duì)人力資本錯(cuò)配的影響
    第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)人力資本錯(cuò)配的影響
    第四節(jié) 影響云南省人力資本錯(cuò)配的主要因素
第五章 主要結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 主要結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
        一、有序進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)
        二、推出各項(xiàng)人才吸引政策,優(yōu)化人才流轉(zhuǎn)機(jī)制
        三、推進(jìn)行政管理體制改革,探索“負(fù)面清單”管理模式
        四、妥善預(yù)估要素投入,優(yōu)化各項(xiàng)要素配置
        五、加強(qiáng)人力資本投資力度,完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄 A 人力資本存量的衡量
    附錄 B 物質(zhì)資本存量的衡量
    附錄 C 其他相關(guān)數(shù)據(jù)
致謝
在讀期間的研究成果



本文編號(hào)：3888179