發(fā)布時間：2023-11-15 20:05

　　隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和各項改革的不斷推進,社會環(huán)境和組織格局也日益展現(xiàn)新的特征,黨的十九大明確提出,中國特色社會主義進入了新時代。新時代背景下,基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠問題,直接關系到日常的工作質(zhì)量和效率,關系到能否有效地提升人們?nèi)罕姷臐M意度和幸福感,關系到我國社會的正常建設和健康發(fā)展,也影響著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設能否順利實現(xiàn)。本文選取K市基層食藥監(jiān)管人員為研究對象,以工作匹配理論、ERG理論、心理應激理論、公平理論為理論基礎,選用MBI-GS量表對研究對象進行職業(yè)倦怠問卷調(diào)查,并實地走訪部分基層食藥監(jiān)管人員,以此探究K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀、原因及對策。作者根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù),從人口統(tǒng)計學變量的角度對職業(yè)倦怠三維度進行了詳盡的分析,得出職級、年齡、性別三個人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)倦怠三維度部分緯度影響顯著的結(jié)論。結(jié)合個案訪談情況,作者從社會層面、組織層面、和個人層面分析基層食藥監(jiān)管人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠問題的原因,比如在社會層面,社會公眾關注點偏差、社會支持度較低、機構(gòu)改革配套措施少,在組織層面組織內(nèi)部獎懲機制不完善、人際關系不和諧、管理過程不公平,在個人層面?zhèn)�體缺乏客觀的自我...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
一、緒論
    (一)研究背景和研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    (二)國內(nèi)外職業(yè)倦怠相關文獻綜述
        1.國外職業(yè)倦怠相關文獻綜述
        2.國內(nèi)職業(yè)倦怠相關文獻綜述
        3.已有研究的總結(jié)及對本研究的啟示
    (三)研究方法及技術路線圖
    (四)創(chuàng)新與不足
二、關鍵概念解析及研究理論基礎
    (一)關鍵概念解析
        1.基層食藥監(jiān)管人員范疇
        2.職業(yè)倦怠
        3.工作滿意度
    (二)理論基礎
        1.匹配-不匹配理論
        2.ERG理論
        3.心理應激理論
        4.公平理論
三、K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠調(diào)查分析
    (一)調(diào)查地區(qū)和調(diào)查對象
    (二)問卷調(diào)查
        1.調(diào)查問卷的編制
        2.問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析
        4.工作滿意度調(diào)查分析
        5.職業(yè)倦怠與滿意度相關性分析
    (三)個案訪談
        1.訪談案例
        2.個案訪談分析
四、K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠原因分析
    (一)社會層面原因分析
        1.社會關注點偏差
        2.社會支持度較低
        3.改革配套措施少
    (二)組織層面原因分析
        1.獎懲機制不完善
        2.人際關系不和諧
        3.管理過程不公平
    (三)個人層面原因分析
        1.缺乏客觀的自我評價
        2.自我調(diào)節(jié)適應能力差
        3.人格特質(zhì)與崗位不協(xié)調(diào)
五、K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠緩解對策
    (一)社會層面
        1.建立合理的社會公眾預期
        2.消除公眾內(nèi)心偏見
        3.完善改革配套
    (二)組織層面
        1.加強基層食藥監(jiān)管人員思想政治教育
        2.完善基層食藥監(jiān)管單位獎懲機制
        3.加強基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)生涯規(guī)劃
        4.加強基層食藥監(jiān)管單位組織文化建設
        5.建立基層監(jiān)管容錯糾錯機制
    (三)個人層面
        1.建立合理的職業(yè)規(guī)劃
        2.樹立正確的價值觀念
        3.培養(yǎng)積極陽光的心態(tài)
六、結(jié)束語
參考文獻
附錄 A
附錄 B
致謝



本文編號：3864421