隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)改革的不斷推進(jìn),社會(huì)環(huán)境和組織格局也日益展現(xiàn)新的特征,黨的十九大明確提出,中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。新時(shí)代背景下,基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠問(wèn)題,直接關(guān)系到日常的工作質(zhì)量和效率,關(guān)系到能否有效地提升人們?nèi)罕姷臐M意度和幸福感,關(guān)系到我國(guó)社會(huì)的正常建設(shè)和健康發(fā)展,也影響著國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)能否順利實(shí)現(xiàn)。本文選取K市基層食藥監(jiān)管人員為研究對(duì)象,以工作匹配理論、ERG理論、心理應(yīng)激理論、公平理論為理論基礎(chǔ),選用MBI-GS量表對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行職業(yè)倦怠問(wèn)卷調(diào)查,并實(shí)地走訪部分基層食藥監(jiān)管人員,以此探究K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀、原因及對(duì)策。作者根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的角度對(duì)職業(yè)倦怠三維度進(jìn)行了詳盡的分析,得出職級(jí)、年齡、性別三個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)職業(yè)倦怠三維度部分緯度影響顯著的結(jié)論。結(jié)合個(gè)案訪談情況,作者從社會(huì)層面、組織層面、和個(gè)人層面分析基層食藥監(jiān)管人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠問(wèn)題的原因,比如在社會(huì)層面,社會(huì)公眾關(guān)注點(diǎn)偏差、社會(huì)支持度較低、機(jī)構(gòu)改革配套措施少,在組織層面組織內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善、人際關(guān)系不和諧、管理過(guò)程不公平,在個(gè)人層面?zhèn)�體缺乏客觀的自我...

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
一、緒論
    (一)研究背景和研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    (二)國(guó)內(nèi)外職業(yè)倦怠相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.國(guó)外職業(yè)倦怠相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.國(guó)內(nèi)職業(yè)倦怠相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        3.已有研究的總結(jié)及對(duì)本研究的啟示
    (三)研究方法及技術(shù)路線圖
    (四)創(chuàng)新與不足
二、關(guān)鍵概念解析及研究理論基礎(chǔ)
    (一)關(guān)鍵概念解析
        1.基層食藥監(jiān)管人員范疇
        2.職業(yè)倦怠
        3.工作滿意度
    (二)理論基礎(chǔ)
        1.匹配-不匹配理論
        2.ERG理論
        3.心理應(yīng)激理論
        4.公平理論
三、K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠調(diào)查分析
    (一)調(diào)查地區(qū)和調(diào)查對(duì)象
    (二)問(wèn)卷調(diào)查
        1.調(diào)查問(wèn)卷的編制
        2.問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析
        4.工作滿意度調(diào)查分析
        5.職業(yè)倦怠與滿意度相關(guān)性分析
    (三)個(gè)案訪談
        1.訪談案例
        2.個(gè)案訪談分析
四、K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠原因分析
    (一)社會(huì)層面原因分析
        1.社會(huì)關(guān)注點(diǎn)偏差
        2.社會(huì)支持度較低
        3.改革配套措施少
    (二)組織層面原因分析
        1.獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善
        2.人際關(guān)系不和諧
        3.管理過(guò)程不公平
    (三)個(gè)人層面原因分析
        1.缺乏客觀的自我評(píng)價(jià)
        2.自我調(diào)節(jié)適應(yīng)能力差
        3.人格特質(zhì)與崗位不協(xié)調(diào)
五、K市基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)倦怠緩解對(duì)策
    (一)社會(huì)層面
        1.建立合理的社會(huì)公眾預(yù)期
        2.消除公眾內(nèi)心偏見(jiàn)
        3.完善改革配套
    (二)組織層面
        1.加強(qiáng)基層食藥監(jiān)管人員思想政治教育
        2.完善基層食藥監(jiān)管單位獎(jiǎng)懲機(jī)制
        3.加強(qiáng)基層食藥監(jiān)管人員職業(yè)生涯規(guī)劃
        4.加強(qiáng)基層食藥監(jiān)管單位組織文化建設(shè)
        5.建立基層監(jiān)管容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
    (三)個(gè)人層面
        1.建立合理的職業(yè)規(guī)劃
        2.樹(shù)立正確的價(jià)值觀念
        3.培養(yǎng)積極陽(yáng)光的心態(tài)
六、結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄 A
附錄 B
致謝



本文編號(hào)：3864421