發(fā)布時間：2023-10-27 17:30

　　根據(jù)全國第六次人口普查的數(shù)據(jù),遼寧省年凈流入人口可以達(dá)到20萬人,為其經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的同時也對遼寧省的公共服務(wù)、城市管理和就業(yè)制度等提出挑戰(zhàn)。改善就業(yè)問題可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,吸引更多的流入人口,振興遼寧經(jīng)濟(jì)。本文主要在相關(guān)理論與文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用2016年全國流動人口的動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù),對遼寧省流入人口運(yùn)用描述性分析其人口學(xué)特征、流動特征及就業(yè)特征,運(yùn)用因子分析法構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評價體系再使用多元線性回歸模型分析其就業(yè)質(zhì)量的影響因素。從遼寧省流入人口的人口學(xué)特征來看,遼寧省流入人口多為青壯年,以農(nóng)業(yè)戶口為主且受教育程度偏低,學(xué)歷主要集中在初中,大多數(shù)流入人口發(fā)生過結(jié)婚行為。從其流動特征來看,流入人口主要來源于東三省內(nèi)并且以短時間流動為主,其適應(yīng)能力較強(qiáng),居留意愿較高。從其就業(yè)特征來看,遼寧省流入人口的就業(yè)率為79.8%并且人均月收入普遍偏低,就業(yè)以第三產(chǎn)業(yè)為主,主要從事商業(yè)服務(wù)業(yè)其次是生產(chǎn)和運(yùn)輸業(yè),并且大多數(shù)的流入人口的就業(yè)選擇為個體工商戶或私營企業(yè)。從就業(yè)身份來看,雇員所占比例最高,其次分別是自營勞動者、雇主和其他。大多數(shù)的流入人口未簽訂就業(yè)合同,參加保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率最高但并沒...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究背景
    二、研究意義
        (一)理論意義
        (二)實(shí)踐意義
    三、研究方法
    四、國內(nèi)外流動人口就業(yè)相關(guān)研究
        (一)國外流動人口就業(yè)相關(guān)研究
        (二)國內(nèi)流動人口就業(yè)相關(guān)研究
        (三)流動人口就業(yè)質(zhì)量相關(guān)研究
        (四)文獻(xiàn)評述
        (五)研究假設(shè)
    五、相關(guān)概念界定
        (一)流入人口
        (二)勞動年齡人口
        (三)就業(yè)質(zhì)量
第二章 遼寧省流入人口現(xiàn)狀分析
    一、數(shù)據(jù)來源
    二、遼寧省流入人口的人口學(xué)特征
        (一)年齡結(jié)構(gòu)
        (二)戶口性質(zhì)
        (三)受教育程度
        (四)婚姻狀態(tài)
    三、遼寧省流入人口的流動特征
        (一)戶籍地省份及流入地區(qū)
        (二)流動范圍
        (三)流動時間
        (四)居留意愿
第三章 遼寧省流入人口就業(yè)分析
    一、就業(yè)狀態(tài)
    二、收入水平
    三、產(chǎn)業(yè)分布
    四、職業(yè)分布
    五、單位性質(zhì)
    六、就業(yè)身份
    七、就業(yè)合同
    八、社會保障
    九、獲得工作的途徑
第四章 流入人口就業(yè)質(zhì)量影響因素分析
    一、就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)計(jì)算
        (一)就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系及賦分
        (二)計(jì)算指標(biāo)權(quán)重
    二、流入人口就業(yè)質(zhì)量影響因素分析
        (一)變量選取與描述性分析
        (二)模型結(jié)果分析
第五章 結(jié)論
第六章 關(guān)于遼寧省流入人口就業(yè)問題的政策建議
    一、增加大中城市吸引力,實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
    二、有序放寬大中城市落戶標(biāo)準(zhǔn),減少企業(yè)用工戶籍歧視
    三、完善就業(yè)保障,促進(jìn)流入人口創(chuàng)業(yè)
    四、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),提升流入人口人力資本
    五、減少性別歧視,促進(jìn)就業(yè)公平
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷



本文編號：3856955