本文以人力資本擴張為切入點,構(gòu)建了最低工資、人力資本擴張影響企業(yè)成本加成的理論框架,并使用中國1998-2013年284個地級市的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)進行了經(jīng)驗研究。結(jié)論顯示:最低工資上調(diào)會顯著抑制企業(yè)成本加成的提升,削弱了企業(yè)的市場勢力,但該抑制效應在人力資本擴張的背景下得以緩解。同時本文通過進一步分組回歸發(fā)現(xiàn),最低工資標準與人力資本擴張對企業(yè)成本加成具有明顯的異質(zhì)性影響。因此,適度、穩(wěn)定調(diào)整最低工資標準及推動人力資本質(zhì)量的整體提升有助于保持企業(yè)成本加成能力及其動態(tài)競爭力。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論模型
    (一)最低工資標準對企業(yè)成本加成的影響
    (二)人力資本擴張對企業(yè)成本加成的影響
    (三)人力資本擴張視角下最低工資對企業(yè)成本加成的影響
三、實證研究設(shè)計
    (一)模型設(shè)定與變量選取
    (二)變量選取與數(shù)據(jù)來源
        1.變量選取。
            (1)企業(yè)成本加成(markup)。
            (2)最低工資(mwct)。
            (3)人力資本(rlzbct)。
            (4)企業(yè)層面控制變量(Xict)。
            (5)地區(qū)層面控制變量(Zct)。
            (6)地區(qū)—行業(yè)層面控制變量(Indcjt)。
        2.數(shù)據(jù)來源。
四、實證結(jié)果及分析
    (一)基準回歸結(jié)果及分析
    (二)內(nèi)生性問題處理
    (三)穩(wěn)健性檢驗
        1.改變模型交互項形式。
        2.使用會計法計算企業(yè)成本加成。
        3.更換人力資本數(shù)據(jù)。
五、異質(zhì)性分析
    (一)行業(yè)要素密集度異質(zhì)性
    (二)地區(qū)分布異質(zhì)性
    (三)企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)異質(zhì)性
    (四)企業(yè)規(guī)模異質(zhì)性
六、主要結(jié)論與政策建議



本文編號：3822838