發(fā)布時間：2023-04-29 03:40

　　隨著企事業(yè)單位的持續(xù)改革、城鄉(xiāng)二元體制的打破和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,多樣化的勞動形式為特定人群提供了諸多靈活就業(yè)機(jī)會。靈活就業(yè)呈現(xiàn)多樣化和快速化發(fā)展并成為我國就業(yè)市場極為重要的組成部分。由于靈活就業(yè)人員在用工形式、勞動待遇等諸多方面呈現(xiàn)出不同于傳統(tǒng)的就業(yè)模式的特殊性,該類人群社保相關(guān)工作復(fù)雜度更高�；跉v史原因,在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上制定的我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度適用性不足,實施過程中效果也不盡如人意。開展靈活就業(yè)人群的社會養(yǎng)老問題的研究,不僅符合我國社會保障制度需要不斷完善、適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展的趨勢,也是緩解靈活就業(yè)人群未來養(yǎng)老壓力、構(gòu)建和諧社會的重要任務(wù)。分析確定相關(guān)因素影響靈活就業(yè)人群參保選擇的方向和程度,具有完善社保政策的理論價值和促進(jìn)該類人群參保率提升的現(xiàn)實意義。沈陽市作為東北地區(qū)的重要城市,對東北地區(qū)人才、經(jīng)濟(jì)等資源具有較強(qiáng)的虹吸效應(yīng)。部分勞動者選擇從事臨時性、季節(jié)性工作以及依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新興工作,實現(xiàn)靈活就業(yè)。在國企改革不斷深入和新興經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下,靈活就業(yè)群體逐漸成為沈陽市就業(yè)增長不可忽視的力量。本文采取向沈陽靈活就業(yè)人員發(fā)放調(diào)查問卷的方法,結(jié)合口頭訪問,對該類...

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景與意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 文獻(xiàn)綜述
        0.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        0.2.2 國外研究現(xiàn)狀
        0.2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)評述
    0.3 研究思路和研究方法
        0.3.1 研究思路
        0.3.2 研究方法
    0.4 創(chuàng)新點及不足
1 概念界定與理論基礎(chǔ)
    1.1 概念界定
        1.1.1 靈活就業(yè)人員
        1.1.2 社會養(yǎng)老保險
        1.1.3 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 理性選擇理論
        1.2.2 社會公平理論
        1.2.3 馬斯洛需求層次理論
2 調(diào)查設(shè)計及樣本情況
    2.1 數(shù)據(jù)獲取
        2.1.1 調(diào)查對象的界定
        2.1.2 調(diào)查對象選擇
    2.2 調(diào)查問卷設(shè)計說明
        2.2.1 調(diào)查研究的方法
        2.2.2 調(diào)查設(shè)計
        2.2.3 問卷的信度效度分析
    2.3 調(diào)查樣本基本情況
        2.3.1 調(diào)查樣本的個人維度情況
        2.3.2 調(diào)查樣本的職業(yè)維度情況
        2.3.3 調(diào)查樣本的家庭維度情況
        2.3.4 養(yǎng)老保險政策認(rèn)知維度情況
        2.3.5 調(diào)查樣本的綜合維度情況
    2.4 小結(jié)
3 沈陽市靈活就業(yè)人員參�，F(xiàn)狀及存在的問題
    3.1 沈陽市靈活就業(yè)人員參�，F(xiàn)狀
        3.1.1 調(diào)查樣本總體參保選擇情況
        3.1.2 基于個人特征維度參保選擇情況
        3.1.3 基于職業(yè)類型參保選擇情況
        3.1.4 基于家庭情況參保選擇情況
        3.1.5 基于養(yǎng)老保險政策維度的參保選擇情況
        3.1.6 基于綜合維度參保選擇情況
    3.2 沈陽市靈活就業(yè)人員參保存在的問題
        3.2.1 養(yǎng)老保險總體參保率低
        3.2.2 城職保和城居保比例不合理
        3.2.3 中低年齡段參保率低
        3.2.4 低收入人員參保意愿不高
        3.2.5 養(yǎng)老保險政策了解程度不高
        3.2.6 未受到充分社保宣傳
4 沈陽市靈活就業(yè)人員參保選擇影響因素實證分析
    4.1 變量選取及研究假設(shè)
        4.1.1 變量選取
        4.1.2 研究假設(shè)
    4.2 模型構(gòu)建及變量定義
        4.2.1 多分類Logistic模型的構(gòu)建
        4.2.2 變量定義
    4.3 分維度對靈活就業(yè)人員參保選擇分析
        4.3.1 個人維度回歸分析
        4.3.2 職業(yè)維度回歸分析
        4.3.3 家庭維度回歸分析
        4.3.4 政策維度回歸分析
        4.3.5 綜合維度回歸分析
    4.4 基于多分類Logistic模型的參保選擇影響因素分析
        4.4.1 模型檢驗
        4.4.3 模型分析結(jié)果
    4.5 實證結(jié)果分析
        4.5.1 個人維度實證結(jié)果分析
        4.5.2 家庭維度實證結(jié)果分析
        4.5.3 職業(yè)維度實證結(jié)果分析
        4.5.4 政策認(rèn)知維度實證結(jié)果分析
        4.5.5 綜合維度實證結(jié)果分析
        4.5.6 實證結(jié)果分析小結(jié)
5 改善沈陽市靈活就業(yè)人員參�，F(xiàn)狀的對策建議
    5.1 提高靈活就業(yè)人員參保意愿
        5.1.1 提高人口城鎮(zhèn)化水平
        5.1.2 提供教育培訓(xùn)機(jī)會
        5.1.3 規(guī)范勞動合同管理
        5.1.4 提高工資水平
    5.2 提高養(yǎng)老保險政策宣傳效果
        5.2.1 創(chuàng)新宣傳方式
        5.2.2 加強(qiáng)養(yǎng)老保險政策宣傳
    5.3 完善靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策
        5.3.1 建立多層次繳費體系
        5.3.2 加大財政補(bǔ)貼力度
        5.3.3 建立參保支持基金
        5.3.4 參保靈活選擇及轉(zhuǎn)換
參考文獻(xiàn)
附錄 沈陽市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參�，F(xiàn)狀調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3805092