隨著我國當前經(jīng)濟的快速増長,人均預期壽命與人們的受教育年限都得以提高,老年勞動者參與勞動的年限也隨之延長,目前的退休年齡政策顯然己經(jīng)不適應我國的發(fā)展現(xiàn)狀,延遲退休勢在必行。雖然其在一定程度上可以緩解養(yǎng)老金支付壓力,但延遲退休政策對我國勞動力市場以及青年群體就業(yè)的影響,更是一個值得研究的問題,其對我國制定就業(yè)和社會保障政策具有十分重要的意義。首先,論文對當前國內(nèi)外的延遲退休政策進行梳理,在文獻梳理的基礎(chǔ)上引入生命周期假說理論,工作搜尋理論,對我國推行延遲退休政策結(jié)果的合理性進行闡述分析,分析結(jié)果表明理性的個體為了使生命周期效應最大化會選擇延遲退休;其次,以我國當前就業(yè)市場變化的角度入手,從宏觀角度分析了我國就業(yè)市場的現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)變化,基于勞動供給曲線,在理論層面上分別分析了新增青年勞動力與老年勞動力在延遲退休前后會產(chǎn)生何種影響;再次,論文主要根據(jù)退休年齡、實施人群以及實施區(qū)域等三方面設(shè)計多種延遲退休方案,最終選定“三年延長一歲”的延退方案,運用灰色預測GM(1,1)模型預測了該延遲退休方案下2020-2035年間老年就業(yè)人口以及進入勞動力市場的青年就業(yè)人口數(shù)量;最后,通過VAR模型對我國新...

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 政策背景
        1.1.2 社會背景
    1.2 研究意義
    1.3 文獻綜述
        1.3.1 國外對延遲退休方案的文獻綜述
        1.3.2 國內(nèi)對延遲退休方案的文獻綜述
        1.3.3 延遲退休對青年就業(yè)影響的文獻綜述
    1.4 研究方法
        1.4.1 定性與定量分析相結(jié)合
        1.4.2 統(tǒng)計分析法
        1.4.3 經(jīng)驗總結(jié)法
    1.5 研究內(nèi)容與技術(shù)路線圖
第二章 研究的現(xiàn)狀基礎(chǔ)與政策梳理
    2.1 延遲退休理論基礎(chǔ)
        2.1.1 生命周期假說
        2.1.2 工作搜尋理論
    2.2 延遲退休政策梳理
        2.2.1 延遲退休政策內(nèi)涵
        2.2.2 法定退休年齡政策
第三章 延遲退休政策對我國就業(yè)市場的影響分析
    3.1 我國就業(yè)市場現(xiàn)狀與結(jié)構(gòu)變動
        3.1.1 我國就業(yè)人口規(guī)模
        3.1.2 我國就業(yè)人口現(xiàn)狀
        3.1.3 我國就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變動
    3.2 延退政策與就業(yè)的關(guān)聯(lián)及產(chǎn)生的影響
        3.2.1 短期內(nèi)延退政策與就業(yè)的關(guān)聯(lián)
        3.2.2 人力資本積累效應
        3.2.3 勞動力稟賦效應
        3.2.4 勞動生產(chǎn)率效應
    3.3 就業(yè)市場的勞動力供給現(xiàn)狀
        3.3.1 總體勞動力供給先升后降
        3.3.2 男女勞動力供給的變化幅度
    3.4 延遲退休政策對就業(yè)市場的效應分析
        3.4.1 短期內(nèi)效應分析
        3.4.2 長期內(nèi)效應分析
    3.5 本章小結(jié)
第四章 延遲退休政策的方案設(shè)計
    4.1 退休年齡區(qū)間的彈性
        4.1.1 最低退休年齡的確定
        4.1.2 最高退休年齡的確定
    4.2 可實施的人群及區(qū)域
        4.2.1 可實施的人群
        4.2.2 可實施的區(qū)域
    4.3 關(guān)于延遲退休的方案設(shè)計
        4.3.1 基本思路:直接或漸進延遲
        4.3.2 關(guān)鍵因素:推遲年限與延遲步驟的確定
第五章 延退方案下的老年與青年就業(yè)人口預測分析
    5.1 預測模型理論介紹
    5.2 模型的精度檢驗
    5.3 基于灰色GM(1,1)模型就業(yè)人口預測
        5.3.1 延遲退休老年人口預測
        5.3.2 新增青年就業(yè)人口預測
第六章 延遲退休政策對青年群體就業(yè)數(shù)量的影響分析
    6.1 研究變量與數(shù)據(jù)來源
        6.1.1 進入勞動力市場青年就業(yè)人數(shù)
        6.1.2 延遲退休政策下老年就業(yè)人數(shù)
    6.2 模型構(gòu)建與實證檢驗分析
        6.2.1 研究變量的協(xié)整檢驗分析
        6.2.2 構(gòu)建VAR模型
        6.2.3 老年就業(yè)數(shù)量對青年就業(yè)數(shù)量的脈沖響應分析
        6.2.4 老年就業(yè)數(shù)量與青年就業(yè)數(shù)量的方差分解分析
    6.3 研究結(jié)論
        6.3.1 延遲退休政策對青年就業(yè)的非擠出效應
        6.3.2 老年人就業(yè)數(shù)量增加有利于青年人就業(yè)
    6.4 本章小結(jié)
第七章 國際經(jīng)驗借鑒與相關(guān)對策建議
    7.1 國際經(jīng)驗借鑒
        7.1.1 美國的加強彈性退休制度
        7.1.2 南歐四國的限制提前退休政策
        7.1.3 日本的彈性激勵式年金領(lǐng)取政策
        7.1.4 澳大利亞的養(yǎng)老金征收體系政策
        7.1.5 意大利的靈活就業(yè)市場政策
    7.2 相關(guān)對策建議
        7.2.1 加強退休年限宣傳以形成共識
        7.2.2 建立彈性退休制度以便于改革
        7.2.3 選擇統(tǒng)籌協(xié)調(diào)策略兼顧不同人群
        7.2.4 注重解決青年就業(yè)改良就業(yè)環(huán)境
第八章 總結(jié)與展望
    8.1 研究總結(jié)
    8.2 關(guān)于延遲退休政策對青年群體就業(yè)質(zhì)量的探討
參考文獻
附錄
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文及取得相關(guān)的科研成果
致謝



本文編號：3779787