中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)必會(huì)影響到微觀企業(yè)的利益,進(jìn)而影響到勞動(dòng)者的利益。勞資關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系,也是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,利益分配問(wèn)題又是雇主和雇員共同關(guān)注的核心問(wèn)題。本文根據(jù)近20年勞動(dòng)爭(zhēng)議情況相關(guān)數(shù)據(jù),分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系“資強(qiáng)勞弱”的狀況及實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系可能的阻礙因素,重點(diǎn)研究了基于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的價(jià)值,肯定勞動(dòng)者人力資本的貢獻(xiàn),與資方物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)相比,勞動(dòng)者應(yīng)享有勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán),特別是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)包含的部分剩余索取權(quán)。確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán),實(shí)現(xiàn)勞資雙方產(chǎn)權(quán)平等,分享共同的企業(yè)盈余,從根本上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,縮小勞資關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益差距是治理勞動(dòng)關(guān)系的有效方式。本文研究有助于改變?nèi)藗儗?duì)“資本雇傭勞動(dòng)”概念的理解,意識(shí)到“資本雇傭勞動(dòng)”的片面性,也有利于改進(jìn)現(xiàn)行資方單邊治理的企業(yè)制度,對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要內(nèi)容分為六章。第一章簡(jiǎn)要論述了本文的研究背景、研究意義及研究方法。第二章對(duì)本文涉及的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系治理的概念進(jìn)行了界定,梳理了與選題相關(guān)的文獻(xiàn)綜述,并探討了勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立的理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。第三章主要從勞...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景和研究意義
        (一) 研究背景
        (二) 研究意義
    二、研究方法和結(jié)構(gòu)安排
        (一) 研究方法
        (二) 結(jié)構(gòu)安排
        (三) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第二章 概念界定、文獻(xiàn)綜述和理論依據(jù)
    一、相關(guān)概念界定
        (一) 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
        (二) 勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系治理
    二、文獻(xiàn)綜述
        (一) 關(guān)于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的文獻(xiàn)梳理
        (二) 勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系治理的相關(guān)研究
        (三) 文獻(xiàn)總結(jié)與評(píng)述
    三、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立的理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)
        (一) 理論依據(jù)
        (二) 現(xiàn)實(shí)依據(jù)
第三章 勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制缺陷與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立的必要性分析
    一、現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制的缺陷
        (一) 政府介入勞動(dòng)關(guān)系治理存在“二元行為偏差”
        (二) 工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系治理“缺位”或“不到位”
        (三) 三方協(xié)商機(jī)制參與勞動(dòng)關(guān)系治理缺乏獨(dú)立性和代表性
        (四) 第三方機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)關(guān)系治理的實(shí)踐中操作性不強(qiáng)
    二、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資本和物質(zhì)資本平等地位的需要
    三、實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)者主體地位的要求
第四章 轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及其影響因素分析
    一、轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
        (—) 勞動(dòng)關(guān)系種類多樣性
        (二) 勞動(dòng)關(guān)系主體層次化
        (三) 勞動(dòng)關(guān)系的法制化趨勢(shì)
        (四) 勞動(dòng)關(guān)系的媒體化趨勢(shì)
    二、轉(zhuǎn)型期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生和處理情況
        (一) 勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量及處理結(jié)果分析
        (二) 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因分析
        (三) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的統(tǒng)計(jì)分析
    三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響因素
        (一) 政府角色定位偏差
        (二) 社會(huì)組織作用微弱
        (三) 資方單邊治理盛行
        (四) 勞權(quán)制度確立受阻
第五章 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的確立與勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制分析
    一、勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制參與者及其關(guān)系
        (一) 參與者及其聯(lián)系
        (二) 物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的比較分析
    二、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立與勞動(dòng)關(guān)系治理分析
        (一) 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立: 勞動(dòng)關(guān)系治理的制度保障
        (二) 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立: 勞動(dòng)關(guān)系治理的本質(zhì)要求
    三、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制的運(yùn)作機(jī)理
        (一) 從勞動(dòng)力價(jià)值角度的分析
        (二) 從效用角度的分析
        (三) 從產(chǎn)權(quán)角度的分析
    四、勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制的平衡
    五、勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制國(guó)內(nèi)外實(shí)踐案例
        (一) 華為技術(shù)有限公司全員持股
        (二) 西班牙蒙德拉貢合作社全員持股
        (三) 案例啟示
第六章 完善勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制的政策建議
    一、政府歸位,完善法規(guī),力促勞資地位平等與剩余共享
    二、厘定勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)內(nèi)在價(jià)值,完善收入分配制度
    三、轉(zhuǎn)變勞動(dòng)從屬資本觀念,強(qiáng)化勞動(dòng)者主體意識(shí)
    四、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,建立勞資平等共享共治的企業(yè)制度
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3753026