創(chuàng)新是每一個企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵所在。隨著經濟全球化進程的加快,企業(yè)單純依靠自身的資金和技術投入往往已難以跟上國際化的腳步,但是國外先進的生產技術、良好的品牌文化以及消費市場可以通過跨國并購獲得。因而,進行跨國并購成為越來越多的企業(yè)拓展國際市場,主動學習和吸收國外新技術,提高企業(yè)創(chuàng)新能力的重要選擇。由于跨國并購過程復雜,且存在較多的不確定因素導致企業(yè)創(chuàng)新效果難以到達預期目標。在知識經濟時代,創(chuàng)新知識是企業(yè)重要的創(chuàng)新資源,在企業(yè)進行創(chuàng)新的過程中占據(jù)著主導地位,而知識總是內化于人的。根據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),我國海外華人華僑網絡不斷擴大,人力資本在全球范圍內的流動成為聯(lián)結國內國外并購企業(yè)競爭力提升的重要紐帶。能否通過有效的人力資本整合,使企業(yè)以并購的方式獲取技術、市場、產品等資源,進而提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和水平,成為跨國并購的關鍵所在。同時,在我國企業(yè)進行海外并購的過程中,由于企業(yè)本身網絡通信技術發(fā)展水平的不同,會對企業(yè)內外部資源的利用效率和企業(yè)運營成本產生不同影響,尤其是影響到人力資本的全球化配置過程,進而影響到企業(yè)的創(chuàng)新水平。那么,我國企業(yè)在并購后獲取的人力資本與創(chuàng)新績效之間的關系,以及相互影響...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方案
        1.3.1 研究目標
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 跨國并購及跨國并購創(chuàng)新績效的研究綜述
        2.1.1 跨國并購
        2.1.2 跨國并購行為對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
        2.1.3 影響企業(yè)跨國并購創(chuàng)新績效的因素
    2.2 人力資本及其與創(chuàng)新績效關系的相關文獻綜述
        2.2.1 人力資本全球流動的意義
        2.2.2 人力資本與跨國并購創(chuàng)新績效的關系
    2.3 互聯(lián)網通信技術與并購創(chuàng)新績效關系的文獻綜述
    2.4 文獻評述
3 理論分析與假說提出
    3.1 跨國并購影響并購創(chuàng)新績效的機制
        3.1.1 協(xié)同效應理論
        3.1.2 風險控制理論
        3.1.3 規(guī)模效應理論及產品生命周期理論
    3.2 人力資本的全球流動影響并購創(chuàng)新績效的機制
        3.2.1 知識基礎理論
        3.2.2 交易成本理論
        3.2.3 網絡外部性理論
        3.2.4 基礎資源觀理論
    3.3 互聯(lián)網通信技術的調節(jié)作用
        3.3.1 要素整合理論
        3.3.2 “扁平化”治理理論
4 中國人力資本的全球流動對跨國并購企業(yè)創(chuàng)新績效實證研究
    4.1 實證模型設計
    4.2 模型變量選取
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 調節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
5 數(shù)據(jù)分析與實證結果
    5.1 變量描述性統(tǒng)計
    5.2 變量相關性檢驗
        5.2.1 相關系數(shù)檢驗
        5.2.2 多重共線性檢驗
    5.3 實證結果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 本章小結
6 結論及政策建議
    6.1 研究結論
    6.2 相關政策建議
    6.3 研究不足及展望
參考文獻
個人簡介
導師簡介
致謝



本文編號：3744152