人力資本在中國(guó)區(qū)域間呈現(xiàn)出明顯的非均衡性和空間集聚特征。人力資本差異反映在投資、積累、運(yùn)行三個(gè)方面上，人力資本投資的多少是基礎(chǔ)，沒(méi)有投資就沒(méi)有人力資本，也就不可能產(chǎn)生足夠豐富的人力資本投入生產(chǎn)過(guò)程。其次，人力資本積累能力同樣重要，高投資并不一定形成本地區(qū)的高人力資本積累。第三,人力資本運(yùn)行水平的高低雖以投資高低以及積累豐富程度為基礎(chǔ)，但其最終表現(xiàn)在運(yùn)行水平上，進(jìn)一步說(shuō)，實(shí)際投入到生產(chǎn)運(yùn)行中的人力資本的多少受制于一系列的正式制度、非正式制度及其實(shí)施機(jī)制。因此，本文對(duì)人力資本差異形成機(jī)制的分析從投資水平、積累水平、運(yùn)行水平這幾個(gè)層面上來(lái)反映。 在研究方法上，本文綜合采用了規(guī)范研究和實(shí)證研究，并結(jié)合定性分析展開(kāi)定量分析，努力做到理論分析和實(shí)踐應(yīng)用的緊密結(jié)合。本文運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)所包含的制度分析框架和理論分析工具，針對(duì)中國(guó)東、中、西部三種不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r地區(qū)人力資本的內(nèi)在特性和區(qū)域環(huán)境系統(tǒng)對(duì)人力資本運(yùn)動(dòng)的影響進(jìn)行考察，深入剖析我國(guó)人力資本區(qū)域差異現(xiàn)狀的形成機(jī)制，提出區(qū)域投資差異、積累能力差異（東西部人力資本流動(dòng)的非對(duì)稱性、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間非均衡性對(duì)區(qū)域人力資本差異的作用、人力資本積累的自我強(qiáng)化機(jī)...

【文章頁(yè)數(shù)】：124 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外人力資本理論研究的文獻(xiàn)述評(píng)
        1.3.1 國(guó)外人力資本理論研究的綜述
        1.3.2 國(guó)內(nèi)有關(guān)人力資本理論的研究
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外人力資本理論研究的評(píng)價(jià)
    1.4 研究思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 主要研究方法
    1.5 論文的創(chuàng)新之處
第二章 人力資本存量的區(qū)域差異
    2.1 人口受教育總體水平的對(duì)比
        2.1.1 人均受教育年限
        2.1.2 區(qū)域高素質(zhì)人口規(guī)模比較
    2.2 健康水平對(duì)比
        2.2.1 平均預(yù)期壽命的對(duì)比
        2.2.2 醫(yī)療條件對(duì)比
    2.3 科研水平對(duì)比
        2.3.1 R&D人員總量、R&D科學(xué)家工程師總量占全國(guó)的比重及增長(zhǎng)率
        2.3.2 地區(qū)綜合科技進(jìn)步水平
    2.4 綜合評(píng)價(jià)：東、中、西部人力資本豐裕系數(shù)的比較分析
第三章 區(qū)域人力資本投資水平的差異
    3.1 正規(guī)教育的差異
        3.1.1 義務(wù)教育發(fā)展的非均衡
        3.1.2 中等教育發(fā)展的差距
        3.1.3 高等教育投入的差異——以高等師范院校為例
    3.2 在職培訓(xùn)的差異
        3.2.1 在職培訓(xùn)的成本收益分析
        3.2.2 企業(yè)培訓(xùn)等正式組織的培訓(xùn)活動(dòng)地區(qū)差異
        3.2.3 “干中學(xué)”過(guò)程中，個(gè)體知識(shí)與技能積累的區(qū)域差異
    3.3 健康醫(yī)療投資的差異
        3.3.1 區(qū)域間衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)差距
        3.3.2 公共衛(wèi)生服務(wù)差距
        3.3.3 基本社會(huì)保障的區(qū)域差距
    3.4 科技投入水平的差異
第四章 人力資本區(qū)域間的非均衡運(yùn)動(dòng)
    4.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本流動(dòng)空間格局和影響機(jī)制的相關(guān)研究
    4.2 勞動(dòng)力遷移的個(gè)人成本收益分析
        4.2.1 勞動(dòng)力遷移的成本收益模型
        4.2.2 勞動(dòng)力遷移的私人成本收益
        4.2.3 我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因
    4.3 東西部人力資本流動(dòng)非對(duì)稱性特征的實(shí)證分析
        4.3.1 空間分布特征總體分析
        4.3.2 農(nóng)村勞動(dòng)力跨區(qū)域流動(dòng)的總體情況
        4.3.3 勞動(dòng)力流動(dòng)中的高級(jí)人才流動(dòng)
    4.4 人力資本在中國(guó)區(qū)域間不同的溢出效應(yīng)
第五章 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異導(dǎo)致的區(qū)域人力資本差異
    5.1 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的理論分析
        5.1.1 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)實(shí)證研究的主要理論模型
        5.1.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展全面制約著區(qū)域勞動(dòng)力積累的速度和水平
    5.2 我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性不同
        5.2.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征
        5.2.2 我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段比較
        5.2.3 我國(guó)東部地區(qū)的工業(yè)集聚現(xiàn)象
    5.3 勞動(dòng)力要素與產(chǎn)業(yè)集聚的互動(dòng)
        5.3.1 新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚的解釋
        5.3.2 人力資本對(duì)東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚的推動(dòng)作用
        5.3.3 沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚引發(fā)勞動(dòng)力的東部集聚
        5.3.4 產(chǎn)業(yè)集聚造就的地區(qū)差距誘發(fā)人力資本東部集聚
第六章 人力資本配置的制度差異
    6.1 人力資本配置制度差異的理論基礎(chǔ)
        6.1.1 人力資本效率的影響因素
        6.1.2 影響人力資本發(fā)揮作用的制度內(nèi)容
        6.1.3 制度績(jī)效與制度變遷
    6.2 東中西部影響人力資本發(fā)揮作用的制度差異
        6.2.1 分析基礎(chǔ)：東中西部民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不均衡
        6.2.2 國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)界定的差異性
        6.2.3 制度的實(shí)施機(jī)制：東部地方政府善于捕捉獲利機(jī)會(huì)
        6.2.4 非正式制度：基于區(qū)域文化精神的差異
第七章 區(qū)域人力資本積累的自我強(qiáng)化機(jī)制
    7.1 人力資本密集區(qū)域人力資本積累的比較優(yōu)勢(shì)
        7.1.1 大量人力資本集聚為知識(shí)交流奠定了基礎(chǔ)
        7.1.2 人力資本投資成本優(yōu)勢(shì)加速了人力資本積累
        7.1.3 頻繁的交流與合作促進(jìn)了知識(shí)的創(chuàng)新
    7.2 人力資本密集區(qū)域?yàn)椤案芍袑W(xué)”搭建了良好的平臺(tái)
    7.3 人力資本密集區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)氛圍激發(fā)了人力資本個(gè)體求知的欲望
    7.4 人力資本集聚區(qū)域有利于非正式交流的頻率和質(zhì)量
    7.5 區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚加速了人力資本形態(tài)的轉(zhuǎn)換
    7.6 人力資本區(qū)域非均衡運(yùn)動(dòng)的路徑依賴
第八章 結(jié)論和對(duì)策
    8.1 結(jié)論
    8.2 兼顧發(fā)展效率和區(qū)域公平的區(qū)域人力資本補(bǔ)償、合作路徑
        8.2.1 加大財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)教育、衛(wèi)生、科技的支持力度
        8.2.2 提高中西部地區(qū)人力資本的配置效率
        8.2.3 加快制度創(chuàng)新，推動(dòng)中西部地區(qū)人力資本發(fā)揮作用
        8.2.4 加快中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、人力資本轉(zhuǎn)移“雙轉(zhuǎn)移”
        8.2.5 建立向西部地區(qū)傾斜的人力資本宏觀調(diào)控體系
        8.2.6 關(guān)注人力資本流動(dòng)中的弱勢(shì)群體——農(nóng)民工的權(quán)益
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：3736699