合理的勞動(dòng)者報(bào)酬份額是經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的重要條件。自上世紀(jì)90年代中期以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)者報(bào)酬份額發(fā)生了不利于勞動(dòng)者的變動(dòng)。勞動(dòng)者報(bào)酬份額持續(xù)較低，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生諸多不利影響：導(dǎo)致社會(huì)再生產(chǎn)難以順利進(jìn)行、總供給和總需求失衡、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式難以轉(zhuǎn)變、社會(huì)不穩(wěn)定，甚至還導(dǎo)致人們對(duì)我國(guó)改革的社會(huì)主義方向產(chǎn)生質(zhì)疑，等等。在此背景下，黨的“十七大”報(bào)告提出“努力提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“十二五”規(guī)劃建議又提出“逐步實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)者報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”，勞動(dòng)者報(bào)酬份額日益成為政府、學(xué)者和民眾都普遍關(guān)注的問(wèn)題。 本文基于國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究和一些經(jīng)典理論，對(duì)我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的變動(dòng)進(jìn)行了較深入研究，對(duì)美國(guó)、英國(guó)、日本和韓國(guó)的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)和原因進(jìn)行梳理和分析，并對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額水平做出判斷。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，對(duì)影響我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)的因素進(jìn)行了分析，并基于政府視角提出了保持合理勞動(dòng)者報(bào)酬份額的對(duì)策建議。 論文結(jié)構(gòu)如下： 第一章，導(dǎo)言。本章為論文的總體概要，介... 

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)言
    第一節(jié) 研究背景和意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        一、 國(guó)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
        二、 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
        三、 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
    第三節(jié) 研究的主要問(wèn)題
        一、 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額怎樣變動(dòng)？
        二、 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額處于相似發(fā)展階段國(guó)家的怎樣水平？
        三、 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額偏低的根源？
        四、 合理調(diào)整勞動(dòng)者報(bào)酬份額的措施怎樣？
    第四節(jié) 研究思路和方法
        一、 研究思路
        二、 研究方法
    第五節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        一、 研究選題
        二、 研究方法
        三、 研究結(jié)論
第二章 研究的理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
    第二節(jié) 馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
    第三節(jié) 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
    第四節(jié) 凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
    第五節(jié) 基本概念的界定
        一、 勞動(dòng)者的界定
        二、 勞動(dòng)者報(bào)酬份額的界定
第三章 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)
    第一節(jié) 勞動(dòng)者報(bào)酬份額計(jì)量及其選擇
        一、 勞動(dòng)者報(bào)酬份額的數(shù)據(jù)來(lái)源
        二、 勞動(dòng)者報(bào)酬份額的計(jì)量公式
    第二節(jié) 勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)測(cè)算及趨勢(shì)描述
        一、 直接使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)算的勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)
        二、 調(diào)整后勞動(dòng)者報(bào)酬數(shù)據(jù)及前后數(shù)據(jù)對(duì)比
    第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的機(jī)理分析
第四章 勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)比較分析
    第一節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
        一、 美國(guó) 1929——2010 年 GDI 中雇員報(bào)酬份額變動(dòng)情況
        二、 美國(guó) 1929——2010 年 NI 中雇員報(bào)酬份額變動(dòng)情況
        三、 美國(guó) 1929——2010 年 NI 中剔除生產(chǎn)稅凈值的雇員報(bào)酬份額變動(dòng)情況
    第二節(jié) 英國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
        一、 英國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)
        二、 英國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額構(gòu)成部分的變動(dòng)趨勢(shì)
        三、 英國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)的原因
    第三節(jié) 日本勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
        一、 日本雇員報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)
        二、 日本雇員報(bào)酬份額變動(dòng)的原因
    第四節(jié) 韓國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
        一、 韓國(guó)雇員報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)
        二、 韓國(guó)雇員報(bào)酬份額變動(dòng)的原因
    第五節(jié) 同美國(guó)、英國(guó)、日本和韓國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的比較
        一、 同美國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
        二、 同英國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
        三、 同日本勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
        四、 同韓國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
        五、 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的總體評(píng)價(jià)
第五章 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額較低的根源
    第一節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段
        一、 劉易斯和庫(kù)茲涅茲的研究
        二、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展
    第二節(jié) 過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展方式
        一、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
        二、 注重增長(zhǎng)的發(fā)展方式很難使勞動(dòng)者報(bào)酬份額保持合理
    第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)變遷中結(jié)構(gòu)不合理
        一、 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的影響
        二、 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域產(chǎn)業(yè)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的影響
    第四節(jié) 勞動(dòng)力供給總量過(guò)剩
        一、 勞動(dòng)力供給的量和質(zhì)
        二、 勞動(dòng)力需求的量和質(zhì)
        三、 勞動(dòng)力供給和需求分析
    第五節(jié) 勞資力量演變中勞方力量弱化
        一、 資方地位逐漸趨強(qiáng)
        二、 工會(huì)難以發(fā)揮有效作用
        三、 地方政府目標(biāo)行為存在偏差
第六章 合理調(diào)整我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的對(duì)策
    第一節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
        一、 美國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
        二、 英國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
        三、 德國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
        四、 日本政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
    第二節(jié) 以民富優(yōu)先為目標(biāo)，牢固確立“為民”理念
    第三節(jié) 以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為手段，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
    第四節(jié) 以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化
    第五節(jié) 以形成規(guī)范的供需主體組織行為為基礎(chǔ)，培育勞資雙方力量均衡
第七章 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)及結(jié)語(yǔ)
    第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)
    第二節(jié) 結(jié)語(yǔ)
        一、 研究結(jié)論
        二、 進(jìn)一步研究的問(wèn)題
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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