新生代員工用其良好的專業(yè)知識技能以及開拓創(chuàng)新的能力而變成企業(yè)發(fā)展和成長過程中的非常珍貴的資源。在我國人力資源不斷發(fā)展的現(xiàn)實情況下,對新生代員工進行系統(tǒng)地研究和分析是非常有必要的。 

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【文章目錄】：
一、工作價值觀和產(chǎn)出的作用機制
二、工作價值觀、組織認同和產(chǎn)出的作用機制之間的關系


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作價值觀、組織支持感對外企核心員工離職傾向的影響——以蘇州地區(qū)為例[J]. 陳東健,陳敏華.  經(jīng)濟管理. 2009(11)
[2]個體價值觀在員工離職傾向決定中的調(diào)節(jié)效應研究[J]. 張一弛,梁鈞平,劉鵬,鄧建修.  中國地質(zhì)大學學報(社會科學版). 2005(03)

博士論文
[1]銀行客戶經(jīng)理社會資本、知識轉(zhuǎn)移及其服務創(chuàng)新行為研究[D]. 宋姝婷.武漢大學 2013
[2]新生代員工工作價值觀、組織認同對其產(chǎn)出的作用機制研究[D]. 洪克森.武漢大學 2012



本文編號：3656446