人力資源供求信息是勞動力要素市場的重要資源,既反映著勞動力供求狀況,又引導著人力資源的流動和配置,對就業(yè)調(diào)控起著顯著的市場導向作用。開展人力資源市場供求信息監(jiān)測,可為政府宏觀就業(yè)調(diào)控提供決策分析支持,保障人力資源市場穩(wěn)健運行和促進人力資源優(yōu)化配置,是政府實施人力資源市場監(jiān)管和服務的重要內(nèi)容。目前,廣州市亟待提升人力資源市場供求信息監(jiān)測能力。本文正是基于這一現(xiàn)實需要,從監(jiān)測能力評價、監(jiān)測系統(tǒng)架構、分析評估和監(jiān)測預警等方面展開實證研究,為提升監(jiān)測能力提供對策建議。主要研究成果:一是對公共部門實施人力資源市場信息監(jiān)測的內(nèi)涵、概念進行系統(tǒng)歸納;二是構建模糊綜合評價體系,對人力資源市場供求信息監(jiān)測能力進行評價;三是構建監(jiān)測系統(tǒng)模型,提出較為完整的人力資源市場供求信息監(jiān)測系統(tǒng)功能架構;四是健全完善指標體系,編制覆蓋需求、供給、匹配、薪酬、流動性五個維度的數(shù)據(jù)采集指標體系、統(tǒng)計分析指標體系和動態(tài)監(jiān)測指標體系,并結合運用回歸分析、熵值法、德爾菲等方法科學進行監(jiān)測指標的篩選和權重賦值。五是構建人力資源市場供求信息監(jiān)測指數(shù),運用景氣指數(shù)技術編制人力資源供求監(jiān)測綜合指數(shù)和需求指數(shù)、供給指數(shù)、匹配指數(shù)、薪酬指... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：105 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究
        1.3.2 國內(nèi)研究
    1.4 研究主要內(nèi)容
    1.5 研究方法及創(chuàng)新
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 創(chuàng)新點
第二章 核心概念與支撐理論
    2.1 核心概念
        2.1.1 監(jiān)測預警
        2.1.2 人力資源
        2.1.3 人力資源市場供求信息
        2.1.4 人力資源市場供求信息監(jiān)測
        2.1.5 人力資源市場供求信息監(jiān)測能力
    2.2 支撐理論
        2.2.1 景氣監(jiān)測預警理論
        2.2.2 勞動力市場配置理論
        2.2.3 系統(tǒng)科學理論
第三章 廣州市人力資源市場供求信息監(jiān)測能力現(xiàn)狀
    3.1 監(jiān)測體系建設狀況
        3.1.1 監(jiān)測工作網(wǎng)絡覆蓋市、區(qū)、街
        3.1.2 信息調(diào)查和采集運行機制基礎扎實
        3.1.3 數(shù)據(jù)指標覆蓋面廣
        3.1.4 建立定期評估和信息發(fā)布機制
    3.2 監(jiān)測能力評價分析
        3.2.1 監(jiān)測能力評價內(nèi)涵及要素構成
        3.2.2 監(jiān)測能力評價體系構建
        3.2.3 監(jiān)測能力評價測算與分析
    3.3 本章小結
第四章 影響廣州市人力資源市場供求信息監(jiān)測能力的問題和因素分析
    4.1 監(jiān)測能力不足的主要問題及其表現(xiàn)
        4.1.1 整體能力:系統(tǒng)性和完整性不足
        4.1.2 測評能力:評估分析方法待矯正
        4.1.3 獲取能力:數(shù)據(jù)采集存顯性缺陷
    4.2 主要影響因素分析
        4.2.1 監(jiān)測體系對監(jiān)測能力的影響
        4.2.2 監(jiān)測評估技術對監(jiān)測能力的影響
        4.2.3 數(shù)據(jù)處理技術對監(jiān)測能力的影響
    4.3 本章小結
第五章 廣州市人力資源市場供求信息監(jiān)測能力提升路徑
    5.1 提升路徑之一:完善監(jiān)測系統(tǒng)構建
        5.1.1 建立監(jiān)測系統(tǒng)模型
        5.1.2 建立數(shù)據(jù)采集指標體系
        5.1.3 建立統(tǒng)計分析指標體系
    5.2 提升路徑之二:編制人力資源市場供求監(jiān)測指數(shù)
        5.2.1 指數(shù)設計的理論基礎
        5.2.2 指數(shù)體系框架和指標篩選
        5.2.3 指標數(shù)據(jù)的預處理
        5.2.4 指標權重的賦值
        5.2.5 擴散指數(shù)計算
        5.2.6 合成指數(shù)計算
        5.2.7 景氣狀況判定
    5.3 提升路徑之三:構建預警指數(shù)和預警信號系統(tǒng)
        5.3.1 .確定預警指標的監(jiān)測臨界值
        5.3.2 .確定預警信號燈系統(tǒng)
        5.3.3 .實證分析
    5.4 提升路徑之四:改進調(diào)查問卷設計與采集
        5.4.1 .結構化量表
        5.4.2 .信度和效度測量
    5.5 提升路徑之五:改進評估報告框架與信息發(fā)布機制
    5.6 提升路徑之六:增強制度保障
    5.7 本章小結
結論與展望
    研究結論
    研究不足
    研究展望
參考文獻
致謝
附件


【參考文獻】：
期刊論文
[1]推動人力資源市場信息監(jiān)測模式創(chuàng)新[J]. 黃梅.  勞動保障世界. 2018(13)
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[4]中國勞動力市場的成熟度測度:2000～2014[J]. 田永坡.  改革. 2016(10)
[5]基于擴散指數(shù)法構建失業(yè)預警模型實證研究[J]. 鄭巖,曾雪梅.  勞動保障世界. 2016(18)
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[7]城鄉(xiāng)人力資源市場一體化評價——基于模糊相對熵[J]. 徐錚,房國忠.  技術經(jīng)濟. 2014(11)
[8]構建系統(tǒng)性失業(yè)預警模型研究——以杭州市為例[J]. 羅傳銀.  勞動經(jīng)濟評論. 2014(02)
[9]對應用大數(shù)據(jù)建立就業(yè)形勢監(jiān)測預警體系的初步探索——以上海市浦東新區(qū)為例[J]. 周示瑩,付佳.  統(tǒng)計科學與實踐. 2014(07)
[10]基于多元線性回歸與BP神經(jīng)網(wǎng)絡分析的失業(yè)預測建模實證研究[J]. 沈國琪,陳萬明.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2014(02)

博士論文
[1]高校畢業(yè)生失業(yè)預警系統(tǒng)研究[D]. 鄒治.南京航空航天大學 2012

碩士論文
[1]鐵路大宗貨物運輸市場監(jiān)測方案構建研究[D]. 李偉偉.西南交通大學 2017
[2]失業(yè)預警分析與建模[D]. 陳婷婷.南京大學 2015
[3]美國勞動力市場信息監(jiān)測及對我國的啟示[D]. 鄧方云.安徽大學 2013



本文編號：3643752