人力資源供求信息是勞動(dòng)力要素市場(chǎng)的重要資源,既反映著勞動(dòng)力供求狀況,又引導(dǎo)著人力資源的流動(dòng)和配置,對(duì)就業(yè)調(diào)控起著顯著的市場(chǎng)導(dǎo)向作用。開展人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè),可為政府宏觀就業(yè)調(diào)控提供決策分析支持,保障人力資源市場(chǎng)穩(wěn)健運(yùn)行和促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置,是政府實(shí)施人力資源市場(chǎng)監(jiān)管和服務(wù)的重要內(nèi)容。目前,廣州市亟待提升人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)能力。本文正是基于這一現(xiàn)實(shí)需要,從監(jiān)測(cè)能力評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)系統(tǒng)架構(gòu)、分析評(píng)估和監(jiān)測(cè)預(yù)警等方面展開實(shí)證研究,為提升監(jiān)測(cè)能力提供對(duì)策建議。主要研究成果:一是對(duì)公共部門實(shí)施人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的內(nèi)涵、概念進(jìn)行系統(tǒng)歸納;二是構(gòu)建模糊綜合評(píng)價(jià)體系,對(duì)人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià);三是構(gòu)建監(jiān)測(cè)系統(tǒng)模型,提出較為完整的人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)系統(tǒng)功能架構(gòu);四是健全完善指標(biāo)體系,編制覆蓋需求、供給、匹配、薪酬、流動(dòng)性五個(gè)維度的數(shù)據(jù)采集指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)體系和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系,并結(jié)合運(yùn)用回歸分析、熵值法、德爾菲等方法科學(xué)進(jìn)行監(jiān)測(cè)指標(biāo)的篩選和權(quán)重賦值。五是構(gòu)建人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)指數(shù),運(yùn)用景氣指數(shù)技術(shù)編制人力資源供求監(jiān)測(cè)綜合指數(shù)和需求指數(shù)、供給指數(shù)、匹配指數(shù)、薪酬指... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：105 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究
    1.4 研究主要內(nèi)容
    1.5 研究方法及創(chuàng)新
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 核心概念與支撐理論
    2.1 核心概念
        2.1.1 監(jiān)測(cè)預(yù)警
        2.1.2 人力資源
        2.1.3 人力資源市場(chǎng)供求信息
        2.1.4 人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)
        2.1.5 人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)能力
    2.2 支撐理論
        2.2.1 景氣監(jiān)測(cè)預(yù)警理論
        2.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置理論
        2.2.3 系統(tǒng)科學(xué)理論
第三章 廣州市人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)能力現(xiàn)狀
    3.1 監(jiān)測(cè)體系建設(shè)狀況
        3.1.1 監(jiān)測(cè)工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋市、區(qū)、街
        3.1.2 信息調(diào)查和采集運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)扎實(shí)
        3.1.3 數(shù)據(jù)指標(biāo)覆蓋面廣
        3.1.4 建立定期評(píng)估和信息發(fā)布機(jī)制
    3.2 監(jiān)測(cè)能力評(píng)價(jià)分析
        3.2.1 監(jiān)測(cè)能力評(píng)價(jià)內(nèi)涵及要素構(gòu)成
        3.2.2 監(jiān)測(cè)能力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
        3.2.3 監(jiān)測(cè)能力評(píng)價(jià)測(cè)算與分析
    3.3 本章小結(jié)
第四章 影響廣州市人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)能力的問題和因素分析
    4.1 監(jiān)測(cè)能力不足的主要問題及其表現(xiàn)
        4.1.1 整體能力:系統(tǒng)性和完整性不足
        4.1.2 測(cè)評(píng)能力:評(píng)估分析方法待矯正
        4.1.3 獲取能力:數(shù)據(jù)采集存顯性缺陷
    4.2 主要影響因素分析
        4.2.1 監(jiān)測(cè)體系對(duì)監(jiān)測(cè)能力的影響
        4.2.2 監(jiān)測(cè)評(píng)估技術(shù)對(duì)監(jiān)測(cè)能力的影響
        4.2.3 數(shù)據(jù)處理技術(shù)對(duì)監(jiān)測(cè)能力的影響
    4.3 本章小結(jié)
第五章 廣州市人力資源市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)能力提升路徑
    5.1 提升路徑之一:完善監(jiān)測(cè)系統(tǒng)構(gòu)建
        5.1.1 建立監(jiān)測(cè)系統(tǒng)模型
        5.1.2 建立數(shù)據(jù)采集指標(biāo)體系
        5.1.3 建立統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)體系
    5.2 提升路徑之二:編制人力資源市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)指數(shù)
        5.2.1 指數(shù)設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)
        5.2.2 指數(shù)體系框架和指標(biāo)篩選
        5.2.3 指標(biāo)數(shù)據(jù)的預(yù)處理
        5.2.4 指標(biāo)權(quán)重的賦值
        5.2.5 擴(kuò)散指數(shù)計(jì)算
        5.2.6 合成指數(shù)計(jì)算
        5.2.7 景氣狀況判定
    5.3 提升路徑之三:構(gòu)建預(yù)警指數(shù)和預(yù)警信號(hào)系統(tǒng)
        5.3.1 .確定預(yù)警指標(biāo)的監(jiān)測(cè)臨界值
        5.3.2 .確定預(yù)警信號(hào)燈系統(tǒng)
        5.3.3 .實(shí)證分析
    5.4 提升路徑之四:改進(jìn)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)與采集
        5.4.1 .結(jié)構(gòu)化量表
        5.4.2 .信度和效度測(cè)量
    5.5 提升路徑之五:改進(jìn)評(píng)估報(bào)告框架與信息發(fā)布機(jī)制
    5.6 提升路徑之六:增強(qiáng)制度保障
    5.7 本章小結(jié)
結(jié)論與展望
    研究結(jié)論
    研究不足
    研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]基于擴(kuò)散指數(shù)法構(gòu)建失業(yè)預(yù)警模型實(shí)證研究[J]. 鄭巖,曾雪梅.  勞動(dòng)保障世界. 2016(18)
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博士論文
[1]高校畢業(yè)生失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)研究[D]. 鄒治.南京航空航天大學(xué) 2012

碩士論文
[1]鐵路大宗貨物運(yùn)輸市場(chǎng)監(jiān)測(cè)方案構(gòu)建研究[D]. 李偉偉.西南交通大學(xué) 2017
[2]失業(yè)預(yù)警分析與建模[D]. 陳婷婷.南京大學(xué) 2015
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