發(fā)布時間：2022-01-21 23:45

　　處于"城市之末,農(nóng)村之首"的縣級市擁有充足的人力資源,但其人力資源投入與回報不成比例。對安徽省T市青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)的影響因素進(jìn)行的調(diào)查顯示,在個人因素、城市發(fā)展、生活環(huán)境和政策四個層面,促進(jìn)縣級市青年人才返鄉(xiāng)就業(yè),一要精準(zhǔn)把握定位,注重縣域特色,特別是要精準(zhǔn)定位所需人才;二要健全服務(wù)體系,完善市場機(jī)制;三要了解企業(yè)需求,探索多方合作;四要重視創(chuàng)業(yè)服務(wù),提供政策支持;五要加強(qiáng)宣傳教育,注重輿論引導(dǎo),以此激發(fā)青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)的熱情。 

【文章來源】：中國人事科學(xué). 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

返鄉(xiāng)就業(yè)青年人才獲得最高學(xué)歷的城市

返鄉(xiāng)就業(yè)青年人才的工作單位

就城市發(fā)展層面而言，城市的整體薪酬水平和房價水平對青年人才選擇返鄉(xiāng)就業(yè)影響最大，在這兩項(xiàng)指標(biāo)中，選擇“非常重要”和“比較重要”的受訪人數(shù)達(dá)到了73.83%和71.96%，均超過了總?cè)藬?shù)的一半。其次是城市的發(fā)展規(guī)劃/發(fā)展?jié)摿Γ?7.94%的受訪人數(shù)認(rèn)為這一指標(biāo)對于他們返鄉(xiāng)就業(yè)“非常重要”或“比較重要”。影響最低的兩項(xiàng)指標(biāo)分別為大企業(yè)或知名企業(yè)的數(shù)量以及物價水平，不足半數(shù)的受訪對象認(rèn)為這兩項(xiàng)“非常重要”或“比較重要”（如圖4所示）。圖4 返鄉(xiāng)就業(yè)青年人才對城市發(fā)展層面的重要性排序

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率研究:以安徽省為例[J]. 何剛,呂金梅,衡連偉,張宏.  江淮論壇. 2015(03)
[2]中國縣級市社會發(fā)展水平評價及空間差異分析[J]. 謝守紅,周駕易.  人口與發(fā)展. 2014(02)
[3]影響高校大學(xué)生職業(yè)選擇的因素分析 基于社會資本和人力資本的雙重考察[J]. 李黎明,張順國.  社會. 2008(02)

碩士論文
[1]大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)過程中的政府創(chuàng)新行為研究[D]. 王宗妍.吉林大學(xué) 2014



本文編號：3601174