隨著全球化步伐加快和知識經(jīng)濟(jì)的到來,國際正展開一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭：人才爭奪戰(zhàn)。各國政府爭相出臺政策吸引人才,尤其是發(fā)展中國家出臺的人才回流政策。比如,印度政府的雙重國籍政策、我國的“百人計(jì)劃“和“千人計(jì)劃”等。政府為海歸提供了充足的政策支持和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。但是,由于逆向文化沖擊的影響,海歸回國后需要重新熟悉國內(nèi)的行為規(guī)范以適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境。近些年來,媒體頻繁報(bào)道海歸由于無法適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境而離職、跳槽、甚至重返國外的事件引起了廣泛的關(guān)注。由此可見,對海歸的管理問題已經(jīng)成為人力資源管理中亟待解決的問題之一。然而在學(xué)術(shù)界,海歸卻并未得到研究人員足夠的關(guān)注。在國外的文獻(xiàn)中,鮮有對海歸的研究。但是針對具有相似重返文化經(jīng)歷的外派回任員工的研究卻相當(dāng)豐富。以往的研究從組織因素、個(gè)人因素、和環(huán)境因素等多方面考察其對歸國適應(yīng)的影響。國內(nèi)對海歸的研究正處于起步階段,研究數(shù)量少且分散。有些學(xué)者通過個(gè)案分析對海歸適應(yīng)問題進(jìn)行闡述（馮冰,馮婧琨,2010；蘇偉,王韻,2002）；還有學(xué)者利用實(shí)證分析探討了海歸適應(yīng)的前因變量（易凌峰,2010）。從目前的研究現(xiàn)狀來看,國內(nèi)外對海歸的研究并不深入,缺少對海歸歸國適應(yīng)... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：203 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究內(nèi)容
        1.3.1 研究問題
        1.3.2 跨文化和重返文化的比較
        1.3.3 重返文化背景下海歸知識員工的界定和特點(diǎn)
        1.3.4 研究框架
    1.4 研究思路
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 技術(shù)路線
        1.4.3 論文的結(jié)構(gòu)安排
    1.5 研究結(jié)論與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 研究結(jié)論
        1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 組織支持感的研究
        2.1.1 組織支持感的理論基礎(chǔ)
        2.1.2 組織支持感的內(nèi)涵和維度
        2.1.3 組織支持感的前因變量和結(jié)果變量
        2.1.4 組織支持感在跨文化和重返文化背景中的研究
        2.1.5 組織支持感的簡要述評
    2.2 主動性人格的研究
        2.2.1 含義和測量
        2.2.2 主動性人格理論基礎(chǔ)
        2.2.3 主動性人格的結(jié)果變量
        2.2.4 主動性人格與適應(yīng)的關(guān)系研究
        2.2.5 主動性人格的簡要述評
    2.3 歸國適應(yīng)的研究
        2.3.1 重返文化的概念和研究內(nèi)容
        2.3.2 歸國適應(yīng)的內(nèi)涵
        2.3.3 歸國適應(yīng)的理論基礎(chǔ)
        2.3.4 歸國適應(yīng)的前因變量
        2.3.5 國內(nèi)關(guān)于海歸知識員工歸國適應(yīng)的相關(guān)研究
        2.3.6 歸國適應(yīng)影響因素整合模型
    2.4 組織承諾的研究
        2.4.1 組織承諾的起源和內(nèi)涵
        2.4.2 組織承諾的測量
        2.4.3 組織承諾的前因變量、結(jié)果變量和相關(guān)變量
        2.4.4 組織承諾與歸國適應(yīng)關(guān)系的研究
        2.4.5 組織承諾的簡要述評
    2.5 小結(jié)
3. 模型構(gòu)建和理論假設(shè)
    3.1 模型構(gòu)建
        3.1.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.2 概念模型
    3.2 理論假設(shè)
        3.2.1 組織支持感對組織承諾的直接影響
        3.2.2 主動性人格對組織承諾的直接影響
        3.2.3 歸國適應(yīng)對組織承諾的直接影響
        3.2.4 歸國適應(yīng)在組織支持感和組織承諾之間的中介作用
        3.2.5 歸國適應(yīng)在主動性人格和組織承諾之間的中介作用
        3.2.6 組織支持感和主動性人格的交互作用對組織承諾影響
4. 研究方法
    4.1 變量的操作性定義與測量
        4.1.1 變量的操作性定義
        4.1.2 變量的測量
        4.1.3 控制變量
    4.2 問卷設(shè)計(jì)
        4.2.1 初始問卷形成
        4.2.2 預(yù)測試
    4.3 數(shù)據(jù)來源
        4.3.1 抽樣方法
        4.3.2 樣本選擇
        4.3.3 樣本數(shù)量的確定
        4.3.4 數(shù)據(jù)收集方法
        4.3.5 數(shù)據(jù)收集結(jié)果
5. 數(shù)據(jù)分析
    5.1 預(yù)測試及結(jié)果分析
        5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 預(yù)測試量表的檢驗(yàn)
    5.2 正式調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.3 正式問卷的探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析
        5.3.1 正式問卷的探索性因子分析
        5.3.2 正式問卷的驗(yàn)證性因子分析
    5.4 正式問卷的信度和效度分析
        5.4.1 正式問卷的信度分析
        5.4.2 正式問卷的效度分析
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.5.1 概念的介紹
        5.5.2 方程構(gòu)建和數(shù)據(jù)預(yù)處理
        5.5.3 主效應(yīng)、中介效應(yīng)和交互效應(yīng)的檢驗(yàn)
    5.6 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)
6. 結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論與討論
    6.2 實(shí)踐啟示
    6.3 本研究的創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
    6.4 研究不足和未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
博士在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]“海歸”人才增長特質(zhì)趨勢分析——對深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)留學(xué)人員歸國情況調(diào)查分析[J]. 楊林.  中國統(tǒng)計(jì). 2010(09)
[4]海歸知識員工歸國適應(yīng)影響因素分析[J]. 易凌峰,趙青,歐陽碩.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2010(17)
[5]淺析特區(qū)“海歸”人才增長特質(zhì)趨勢與若干建議——對深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)留學(xué)人員歸國情況調(diào)查分析[J]. 楊林.  南方論叢. 2010 (02)
[6]“海歸”教師工作滿意度調(diào)查分析[J]. 徐笑君.  人力資源. 2009(21)
[7]今年:海歸呈現(xiàn)四大趨勢[J]. 蘇喆.  僑園. 2009(Z1)
[8]主動性人格與工作績效:個(gè)體—組織匹配的調(diào)節(jié)作用[J]. 溫瑤,甘怡群.  應(yīng)用心理學(xué). 2008(02)
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[10]關(guān)于對上�！昂w派”現(xiàn)狀、問題和對策的調(diào)研報(bào)告[J]. 朱鑫海,徐寶安,楊莉萍,張連石,馮治強(qiáng).  上海市社會主義學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)

博士論文
[1]知識員工組織支持感對工作績效和離職傾向的影響[D]. 陳志霞.華中科技大學(xué) 2006
[2]知識員工職業(yè)停滯測量與治理研究[D]. 劉智強(qiáng).華中科技大學(xué) 2005

碩士論文
[1]上海市高技術(shù)企業(yè)海歸知識員工壓力源研究[D]. 彭蘭.華東師范大學(xué) 2010



本文編號：3588235