物流企業(yè)人力資源管理中,薪酬是非常重要的組成部分,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),建立完善的薪酬管理制度與薪酬激勵(lì)管理體系,通過(guò)薪酬進(jìn)行人力資源管理激勵(lì)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及提升企業(yè)業(yè)績(jī)的有效方法。薪酬管理無(wú)疑是承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最重要的角色,科學(xué)合理的薪酬管理可以讓企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象、吸引人才。可見(jiàn),薪酬管理也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的有效手段。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(22)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 人力資源管理中薪酬激勵(lì)存在的問(wèn)題
    1.1 企業(yè)組織員工薪酬不合理,流失率高
    1.2 薪酬分配無(wú)法起到激勵(lì)效果
    1.3 薪酬管理與人才培養(yǎng)計(jì)劃不匹配
2 解決薪酬激勵(lì)問(wèn)題的對(duì)策
    2.1 提高薪酬水平,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
    2.2 完善薪酬分配制度
    2.3 將薪酬管理與績(jī)效激勵(lì)相結(jié)合
    2.4 加強(qiáng)物流企業(yè)組織文化的建設(shè)
3 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]需求層次理論在薪酬管理中的應(yīng)用[J]. 李博輝.  企業(yè)研究. 2018(06)
[2]職業(yè)經(jīng)理人對(duì)家族企業(yè)主的信任:理論構(gòu)建與模型檢驗(yàn)[J]. 汪明凱.  上海管理科學(xué). 2017(05)
[3]現(xiàn)行公立醫(yī)院人事制度存在問(wèn)題及思考[J]. 楊玉媛.  低碳世界. 2016(30)
[4]外貿(mào)企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J]. 齊偉偉.  人力資源管理. 2016(07)
[5]淺析現(xiàn)代員工激勵(lì)方式[J]. 李維.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2011(09)
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[7]我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 閆靜.  運(yùn)城學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)
[8]淺析酒店員工流失現(xiàn)象[J]. 詹嵐.  寧德師專(zhuān)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2008(02)

碩士論文
[1]抽水蓄能電廠運(yùn)行績(jī)效管理研究[D]. 趙青.天津大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3567143