為了研究職業(yè)生涯韌性和員工主動變革行為的關系,本文在通過文獻演繹的基礎上提出了冒險傾向的中介作用,并通過220份組織員工的問卷調查,運用相關層次回歸等方法進行分析。實證結果表明:職業(yè)生涯韌性與員工的主動變革行為顯著的正相關,冒險傾向在職業(yè)生涯韌性和主動變革行為之間起到了部分的中介作用。文章最后提出本研究可能的理論貢獻,并提供了通過提高員工職業(yè)生涯韌性來激發(fā)員工主動變革行為的管理建議。 

【文章來源】：太原城市職業(yè)技術學院學報. 2020,(07)

【文章頁數】：5 頁

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理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3474763