勞動收入份額的持續(xù)下降已經(jīng)成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的不爭事實。理論上，初次分配中的勞動者報酬即勞動工資水平主要取決于勞資雙方所簽訂的勞資契約，表現(xiàn)為勞動者的契約收益。勞動者的契約收益分為兩個部分：一是基于生存工資框架下的契約規(guī)定的勞動者能夠獲得的固定收益，這部分收益表現(xiàn)為勞動者的保留工資，是勞動者履行契約的最低限價，也是資方獲取有效勞動供給的必要條件，它是勞資契約存續(xù)的底線；二是基于分享工資框架下的勞動者參與勞資契約剩余分配的部分。因此，初次分配中勞動者報酬的低水平一方面表現(xiàn)為較低的保留工資，另一方面表現(xiàn)為對勞資契約剩余分配占有的不均。在既定的勞動供給條件下，勞動報酬水平高低主要表現(xiàn)為契約剩余份額的多寡。勞資契約剩余的分配是一個多層次、跨學(xué)科的復(fù)雜課題，本文以增加勞動者報酬、提高勞動者契約剩余份額為契機，以勞資契約為主線，通過總結(jié)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，結(jié)合我國勞動收入份額持續(xù)下降的現(xiàn)狀，分析造成勞動者剩余分享份額較少的制度原因，繼而從制度分析入手，通過對契約、產(chǎn)權(quán)與政府三者的相關(guān)關(guān)系及其運行路徑進行分析，構(gòu)建起本文的理論框架。隨后重點分析勞資契約剩余的創(chuàng)造過程，繼而通過分析不完全勞資契約的... 

【文章來源】：中共中央黨校北京市

【文章頁數(shù)】：146 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一 研究背景
    二 國內(nèi)外研究述評
    三 本文的研究思路、主要內(nèi)容與研究框架
    四 本文的研究方法
    五 研究的重點、難點與創(chuàng)新
第一章 理論基礎(chǔ)：制度、契約與產(chǎn)權(quán)
    第一節(jié) 制度與契約交易
        一 制度亦為一 種契約安排
        二 契約的產(chǎn)生與演進
        三 契約與制度一樣降低交易費用
    第二節(jié) 契約交易與產(chǎn)權(quán)
        一 產(chǎn)權(quán)的基本內(nèi)涵
        二 從完全契約到不完全契約
    第三節(jié) 政府、產(chǎn)權(quán)、契約運行的一般路徑
        一 產(chǎn)權(quán)運行的一 般路徑
        二 契約運行的一般路徑
        三 政府運行的一般路徑
第二章 勞動收入份額持續(xù)下降的表現(xiàn)、原因及影響
    第一節(jié) 我國勞動收入份額持續(xù)下降的表現(xiàn)
        一 勞動收入份額的總體趨勢
        二 勞動收入份額的階段性變化
    第二節(jié) 勞動收入份額持續(xù)下降的原因
        一 我國勞動收入份額持續(xù)下降的原因概述
            （一） 資本雇傭勞動的生產(chǎn)方式
            （二） 生產(chǎn)過程中勞動力和資本要素的稟賦結(jié)構(gòu)和技術(shù)組合
            （三） 勞動者權(quán)益得不到有效保護
        二 勞動收入份額持續(xù)下降的制度解釋
            （一） 制度環(huán)境是決定勞動收入份額的重要因素
            （二） 影響勞動者討價還價能力的具體制度因素
    第三節(jié) 勞動收入份額持續(xù)下降的影響
        一 收入差距擴大、勞資沖突加劇
        二 降低勞動效率、阻礙勞動力素質(zhì)提升
        三 抑制了居民消費需求
        四 阻礙經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變
第三章 不完全勞資契約剩余的生產(chǎn)過程
    第一節(jié) 剩余與勞資契約剩余
        一 剩余的本質(zhì)
        二 勞資契約剩余
    第二節(jié) 勞資契約約束框架下的生產(chǎn)一般
        一 生產(chǎn)要素的系統(tǒng)組合
        二 剩余生產(chǎn)與勞動力產(chǎn)權(quán)
            （一） 剩余的生產(chǎn)與分配過程中的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
            （二） 勞資契約剩余生產(chǎn)與勞動力產(chǎn)權(quán)
第四章 不完全勞資契約剩余的分配
    第一節(jié) 不完全契約及其產(chǎn)權(quán)界定
        一 不完全契約的一 般特征
            （一） 不完全契約成因的信息不完全與不對稱
            （二） 不完全契約成因的不確定性理論
            （三） 不完全契約成因的機會主義理論
            （四） 不完全契約成因的交易費用理論
        二 不完全勞資契約的特殊性
            （一） 人力資本的主觀能動性
            （二） 勞資契約的長期性
            （三） 勞資雙方的機會主義行為
            （四） 勞動力要素的可替代性較強
    第二節(jié) 勞資契約剩余的分配
        一 不完全契約條件下的產(chǎn)權(quán)配置
        二 不完全勞資契約視角下契約剩余分配的效率
            （一） 不完全勞資契約自我實施的效率缺失
            （二） 勞資契約自我實施的完善機制
第五章 談判能力的配置與契約剩余的分配
    第一節(jié) 關(guān)于談判能力的研究述評
        一 傳統(tǒng)談判模型中的談判能力
        二 兩個典型的討價還價模型
            （一） 里昂惕夫的勞資談判模型
            （二） 納什討價還價模型
    第二節(jié) 談判能力的配置
        一 生產(chǎn)方式、發(fā)展戰(zhàn)略與談判能力
            （一） 既定生產(chǎn)方式下的談判能力配置
            （二） 經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略選擇下的談判能力配置
        二 形成“強資弱勞”討價還價能力配置格局的制度環(huán)境
            （一） 計劃經(jīng)濟時代低工資制度的形成
            （二） 市場經(jīng)濟條件下低工資制度的延續(xù)
        三 制度安排及其路徑依賴對談判能力配置的影響
    第三節(jié) 談判能力的配置對契約剩余分配的影響
        一 談判能力配置影響契約剩余分配的簡單分析
        二 制度安排影響談判能力配置的數(shù)理分析
第六章 提高勞動者契約剩余分享份額的路徑選擇
    第一節(jié) 勞資契約剩余分配第三方實施的效率優(yōu)化
        一 事前的制度約束
        二 事后的剩余再分配
    第二節(jié) 勞資契約剩余分配第三方實施的路徑選擇
        一 勞資契約第三方實施的數(shù)理分析
        二 建立勞資契約第三方有效實施的機制
第七章 格式化勞資契約的實施
    第一節(jié) 格式化契約的特點與利弊分析
        一 格式化契約的概念和特點
        二 格式化契約的利弊分析
            （一） 格式化契約的有益性
            （二） 格式化契約的缺陷
    第二節(jié) 格式化勞資契約形成的原因、外部性及其實施路徑
        一 格式化勞資契約形成的原因
            （一） 經(jīng)濟上的從屬性
            （二） 組織上的從屬性
        二 格式化勞資契約的外部效應(yīng)
        三 格式化勞資契約的實施途徑
            （一） 偏向勞動者的價值取向
            （二） 立法模式的選擇
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3429150