特種設(shè)備在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中具有十分重要的地位和作用,它涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)民生活的各個(gè)領(lǐng)域,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)特種設(shè)備的數(shù)量急劇增多。與快速增長(zhǎng)的設(shè)備數(shù)量相比,特種設(shè)備安全監(jiān)管人員的數(shù)量嚴(yán)重短缺,近年來(lái)包括河源市在內(nèi)的基層特種設(shè)備安全監(jiān)管人員的流失愈發(fā)嚴(yán)重,出現(xiàn)了監(jiān)管人員的“調(diào)崗潮”。究其原因,與特種設(shè)備安全監(jiān)管的工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度所引發(fā)的畏難情緒和職業(yè)倦怠感有著很大的關(guān)系�？�(jī)效考核作為政府部門(mén)進(jìn)行人力資源管理的重要手段,本應(yīng)在激發(fā)公務(wù)員工作主動(dòng)性和積極性上發(fā)揮出重要的功用,但目前河源市特種設(shè)備安全監(jiān)管部門(mén)所采用的績(jī)效考核方法對(duì)于特種設(shè)備安全監(jiān)管這樣的特殊性崗位來(lái)說(shuō)并不適用,監(jiān)管人員對(duì)績(jī)效考核普遍都抱持著消極的態(tài)度。如何完善績(jī)效考核制度,更好地發(fā)揮其對(duì)監(jiān)管人員的激勵(lì)作用,成為河源市特種設(shè)備安全監(jiān)管部門(mén)急需解決的課題。本文以河源市特種設(shè)備安全監(jiān)管人員績(jī)效考核體系作為研究對(duì)象,利用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法和訪(fǎng)談法等研究方法,分析總結(jié)出目前河源市特種設(shè)備安全監(jiān)管人員績(jī)效考核體系存在著績(jī)效考核主體單一、績(jī)效考核流程執(zhí)行不規(guī)范、考核指標(biāo)設(shè)置不合理、缺乏考核監(jiān)督機(jī)制以及對(duì)績(jī)效考核結(jié)... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

河源市特種設(shè)備安全監(jiān)管人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)來(lái)源：內(nèi)部統(tǒng)計(jì)報(bào)表圖 2-1 河源市特種設(shè)備安全監(jiān)管人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)其次從專(zhuān)業(yè)背景上來(lái)看，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，參加本次問(wèn)卷調(diào)查的特種設(shè)備監(jiān)管人員業(yè)畢業(yè)者共有 129 人，占比達(dá)到了 75.44%，詳見(jiàn)圖 2-2。從這些數(shù)據(jù)可以得特種設(shè)備安全監(jiān)管人員中的很大一部分都沒(méi)有機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷背景，專(zhuān)業(yè)。這與特種設(shè)備安全監(jiān)管工作所強(qiáng)調(diào)的專(zhuān)業(yè)性這個(gè)特點(diǎn)之間是存在著矛盾

圖 2-3 河源市特種設(shè)備安全監(jiān)管人員年齡結(jié)構(gòu)源市特種設(shè)備安全監(jiān)管人員績(jī)效考核制度的內(nèi)容及特點(diǎn) 主要內(nèi)容效考核的依據(jù)《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》及《河源市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（暫部門(mén)的行政職能和責(zé)任，開(kāi)展年度績(jī)效考核。效考核的內(nèi)容據(jù)《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》的規(guī)定，公務(wù)員年度績(jī)效考核遵循“準(zhǔn)確”的原則，考核以下五個(gè)方面的內(nèi)容：——思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)，包括思、組織紀(jì)律性、服務(wù)意識(shí)等；

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3311950