日益激勵的全球競爭，日新月異的技術革命，創(chuàng)新成了企業(yè)生存發(fā)展的內在動力。由于組織創(chuàng)新氣氛有助于促進員工的創(chuàng)新行為，是創(chuàng)新行為的催化劑，因此，組織創(chuàng)新氣氛成了組織行為領域的研究熱點。然而，在實證研究中，學者們要么研究組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的直接影響，要么把組織創(chuàng)新氣氛作為中間變量，探討其他因素是如何影響組織創(chuàng)新氣氛的，以及這些因素是如何通過組織創(chuàng)新氣氛來影響創(chuàng)新行為的。但是，組織創(chuàng)新氣氛如何影響員工創(chuàng)新行為，這中間的影響機理是什么，卻不得而知。本研究的主要目的就是探討組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程，重點分析心理授權、激勵偏好這兩個變量在這個影響過程中所發(fā)揮的作用。本研究對于促進組織創(chuàng)新氣氛研究領域的延續(xù)具有重要意義。本研究的分析思路如下，首先檢驗心理授權在組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為之間的中介效應，然后檢驗激勵偏好在組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為之間的調節(jié)效應，最后探討心理授權、激勵偏好兩變量在組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為之間的聯合效應。關于控制變量的研究結論表明，教育程度、年齡、任職年限、職務級別等人口學變量與心理授權顯著相關，這些人口學變量也與創(chuàng)新行為顯著相關。關于中介效應的研究結... 

【文章來源】：上海交通大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：171 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

組織環(huán)境、個人/團隊創(chuàng)造性與創(chuàng)新的關系模型

我們對相關文獻進行了回顧。1.3.1 研究切入點之一關于個人創(chuàng)造力的研究，Amabile（1983）提出了個人創(chuàng)造力的三成分理論，如圖1.1所示。Amabile認為，創(chuàng)造過程是主體通過具體的創(chuàng)造性行為產生出創(chuàng)造性產品的活動，創(chuàng)造者必須具備3個條件，即領域相關技能（domain-relevant skills）、創(chuàng)造力相關技能（creativity-relevant skills）和任務動機（task motivation）組合而成。領域相關技能包括與領域相關的知識、專門性的技能、特殊的領域相關天分；創(chuàng)造力相關技能包括適當的認知風格、有益的工作風格等；任務動機包括對于任務的態(tài)度、個人覺察自己在進行任務時的動機。在創(chuàng)造過程中，這三個成分會不斷地相互作用，影響個體的創(chuàng)造力表現，而三者的交集愈多，便表示個體的創(chuàng)造力越高。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]內在動機及其前因變量[J]. 陳志霞,吳豪.  心理科學進展. 2008(01)
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[3]心理授權研究的現狀[J]. 凌俐,陸昌勤.  心理科學進展. 2007(04)
[4]員工創(chuàng)新行為觸發(fā)系統(tǒng)分析及管理啟示[J]. 吳治國,石金濤.  中國軟科學. 2007(03)
[5]員工創(chuàng)造力受影響的因素和對領導行為的思考[J]. 邢淑丹.  技術經濟與管理研究. 2006(05)
[6]創(chuàng)造與創(chuàng)新氛圍主要測量工具述評[J]. 陳威豪.  中國軟科學. 2006(07)
[7]組織創(chuàng)新氣氛的研究進展與展望[J]. 王雁飛,朱瑜.  心理科學進展. 2006(03)
[8]變革型領導與員工工作態(tài)度:心理授權的中介作用[J]. 李超平,田寶,時勘.  心理學報. 2006(02)
[9]授權的測量及其與員工工作態(tài)度的關系[J]. 李超平,李曉軒,時勘,陳雪峰.  心理學報. 2006(01)
[10]變革型領導、心理授權與員工的組織承諾:中國情景下的實證研究[J]. 陳永霞,賈良定,李超平,宋繼文,張君君.  管理世界. 2006(01)



本文編號：3216592