發(fā)布時(shí)間：2021-05-31 23:44

　　人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的重要內(nèi)容,隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,企業(yè)的人力資源管理框架是否完善,將關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中的發(fā)展前景。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行過程中,人力資源管理存在諸多不確定因素,造成人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)加劇。為了降低并有效控制管理風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)實(shí)際需要,通過對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)整合并進(jìn)行可行性分析,利用RNN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),通過RNN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和檢測(cè)大量可行性數(shù)據(jù),建立基于RNN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型。該模型具有較為完整的體系,能夠及時(shí)為企業(yè)在人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)決策提供較為準(zhǔn)確地?cái)?shù)據(jù),具有較為實(shí)用的價(jià)值。 

【文章來源】：計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程. 2020,48(07)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

RNN結(jié)構(gòu)圖該結(jié)構(gòu)圖中M表示輸入層獲取的原始輸入信輸入層M

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3209212