當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷貿(mào)易全球化、生產(chǎn)全球化之后,已經(jīng)進(jìn)入了創(chuàng)新全球化階段,創(chuàng)新全球化正在為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造著前所未有的機(jī)遇,同時也使其面臨著巨大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新全球化的大潮中,企業(yè)的生存和個人的成長,無不依賴于知識及信息技術(shù)的掌握和創(chuàng)造性的開拓與應(yīng)用。技術(shù)經(jīng)理所管理的技術(shù)人員是企業(yè)創(chuàng)新的核心力量。目前的研究主要集中在管理者的勝任特征模型的研究,而對技術(shù)經(jīng)理這一特殊的群體的勝任特征的構(gòu)建以及其如何影響工作績效尚處于空白。本研究將按照競爭性價值勝任特征模型對我國專業(yè)技術(shù)經(jīng)理的勝任特征進(jìn)行研究,通過行為事件訪談法、內(nèi)容分析法、核檢表分析法,通過對15名技術(shù)經(jīng)理訪談資料的編碼分析,得到技術(shù)經(jīng)理的勝任特征模型,結(jié)果顯示,技術(shù)經(jīng)理的勝任模型具體包括：高效工作能力、營造氛圍能力、把握流程與方向的能力、項目管理能力、有效溝通能力、發(fā)展他人能力、創(chuàng)造性思維能力這七項管理技能。在確定技術(shù)經(jīng)理勝任特征之后,本研究借鑒國內(nèi)外關(guān)于勝任特征、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換等領(lǐng)域的相關(guān)理論,構(gòu)建了勝任特征、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和工作績效的關(guān)系模型,并提出7個假設(shè)；然后,本研究對假設(shè)中所涉及到的概念或變量進(jìn)行操作化定義,設(shè)計各變量的測量量表,并... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：169 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
圖表目錄
0. 緒論
    0.1 研究背景
    0.2 問題的提出與研究目的
    0.3 研究對象與研究方法
        0.3.1 研究對象
        0.3.2 研究方法
    0.4 研究意義
        0.4.1 理論意義
        0.4.2 實踐意義
    0.5 研究內(nèi)容及技術(shù)路線
        0.5.1 研究內(nèi)容
        0.5.2 技術(shù)路線
    0.6 本文可能的創(chuàng)新
    0.7 本章小結(jié)
1. 文獻(xiàn)回顧
    1.1 勝任特征的相關(guān)文獻(xiàn)
        1.1.1 勝任特征研究的興起與發(fā)展
        1.1.2 勝任特征概念的界定
        1.1.3 勝任特征的研究方法
        1.1.4 勝任特征模型研究
        1.1.5 競爭性價值框架下的勝任特征模型及其應(yīng)用
    1.2 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的相關(guān)文獻(xiàn)
        1.2.1 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的內(nèi)涵
        1.2.2 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的維度及測量
        1.2.3 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的前因變量
        1.2.4 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的結(jié)果變量
    1.3 工作績效的相關(guān)文獻(xiàn)
        1.3.1 工作績效的內(nèi)涵
        1.3.2 工作績效的維度
        1.3.3 工作績效的前因研究
    1.4 文獻(xiàn)述評
        1.4.1 勝任特征與工作績效的文獻(xiàn)評述
        1.4.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的文獻(xiàn)評述
2. 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 社會交換理論
    2.2 研究假設(shè)的提出
        2.2.1 勝任特征與工作績效的關(guān)系
        2.2.2 勝任特征與領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的關(guān)系
        2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與工作績效的關(guān)系
        2.2.4 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的中介作用
        2.2.5 假設(shè)匯總與理論模型構(gòu)建
    2.3 本章小結(jié)
3. 技術(shù)經(jīng)理勝任特征模型的構(gòu)建
    3.1 勝任特征構(gòu)建的方法
    3.2 技術(shù)經(jīng)理勝任特征構(gòu)建的步驟
        3.2.1 預(yù)研究
        3.2.2 正式訪談樣本
        3.2.3 訪談及數(shù)據(jù)采集
        3.2.4 內(nèi)容分析與編碼
    3.3 訪談結(jié)果與分析
        3.3.1 長度(字?jǐn)?shù))分析
        3.3.2 優(yōu)秀組和一般組勝任特征頻次差異比較
        3.3.3 編碼的信度檢驗
        3.3.4 差異檢驗
        3.3.5 技術(shù)經(jīng)理勝任特征核檢表頻次統(tǒng)計結(jié)果
    3.4 構(gòu)建技術(shù)經(jīng)理勝任特征模型
4. 研究設(shè)計與小樣本預(yù)測
    4.1 問卷設(shè)計的原則與過程
        4.1.1 問卷設(shè)計的原則
        4.1.2 問卷設(shè)計的過程
    4.2 變量的定義及其測量
        4.2.1 勝任特征的定義及測量
        4.2.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的定義及測量
        4.2.3 工作績效的定義及測量
        4.2.4 控制變量
    4.3 研究樣本與預(yù)測試
        4.3.1 測量條款評價值描述性統(tǒng)計
        4.3.2 小樣本測試方法
        4.3.3 勝任特征量表的信度分析與探索性因子分析
        4.3.4 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換量表的信度分析與探索性因子分析
        4.3.5 工作績效量表的信度分析與探索性因子分析
    4.4 本章小結(jié)
5. 實證分析與假設(shè)檢驗
    5.1 數(shù)據(jù)收集
        5.1.1 樣本企業(yè)的選擇
        5.1.2 問卷的發(fā)放與回收過程
    5.2 數(shù)據(jù)描述
        5.2.1 樣本的描述性統(tǒng)計
        5.2.2 測量條款的描述性統(tǒng)計
        5.2.3 同源方差檢驗
    5.3 研究方法及步驟
    5.4 量表的信度和效度檢驗
        5.4.1 內(nèi)部一致性信度分析
        5.4.2 建構(gòu)信度分析
        5.4.3 聚合效度檢驗
        5.4.4 區(qū)分效度檢驗
        5.4.5 內(nèi)容效度檢驗
    5.5 控制變量的影響分析
        5.5.1 個體層面的控制變量差異性分析
        5.5.2 組織層面的控制變量差異性分析
    5.6 相關(guān)性分析
    5.7 整體模型及假設(shè)檢驗
        5.7.1 勝任特征對領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的影響
        5.7.2 勝任特征對工作績效的影響
        5.7.3 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對工作績效的影響
        5.7.4 以領(lǐng)導(dǎo)-成員交換為中介的作用模型
        5.7.5 “勝任特征—LMX—工作績效的整合模型”擬合比較
    5.8 本章小結(jié)
6. 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 結(jié)論一
        6.1.2 結(jié)論二
        6.1.3 結(jié)論三
        6.1.4 結(jié)論四
        6.1.5 結(jié)論五
    6.2 理論貢獻(xiàn)和實踐啟示
        6.2.1 理論貢獻(xiàn)
        6.2.2 實踐啟示
    6.3 本文研究的不足和未來研究展望
        6.3.1 本文研究的不足
        6.3.2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1：技術(shù)經(jīng)理個案訪談綱要
    附錄2：技術(shù)經(jīng)理編碼詞典示例
    附錄3：技術(shù)經(jīng)理勝任特征核檢表
    附錄4：訪談資料編碼示例
    附錄5：技術(shù)經(jīng)理勝任特征調(diào)查問卷
致謝
攻讀博士期間科研成果



本文編號：3190875