21世紀(jì)初的公共服務(wù)均等化不僅對(duì)社會(huì)平等產(chǎn)生了重要影響,而且對(duì)公共就業(yè)服務(wù)供給結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了重要影響。它的目的是通過平等的供給公共就業(yè)服務(wù)解決就業(yè)不平等問題,確保社會(huì)繁榮。為了探求崇左市邊境地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)供給側(cè)解決這一問題的情況,利用訪談和2013年至2018年的相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證研究的內(nèi)容是大新縣、龍州縣和憑祥市的公共就業(yè)服務(wù)中心的供給資源、供給內(nèi)容和供給運(yùn)行。這項(xiàng)研究對(duì)其內(nèi)容提出了一種不同于以往的大多數(shù)直接闡述差異大是不均等,差異小是均等的主觀判斷,而是基于各自服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的判斷和同行評(píng)價(jià)的形式,對(duì)訪談?dòng)涗涍M(jìn)行了分析評(píng)估公共就業(yè)服務(wù)供給是否均等的方法,令人驚訝的是,研究發(fā)現(xiàn)崇左市邊境地區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)供給是均等的。在此基礎(chǔ)上用訪談?dòng)涗涍M(jìn)行質(zhì)性研究和用spss24.0對(duì)微觀橫斷面數(shù)據(jù)進(jìn)行量化研究相結(jié)合的形式對(duì)供給均等化中的差異大小測(cè)量。測(cè)量結(jié)果顯示,各地區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)管理上,即在供給資源、供給內(nèi)容具有不同程度的差異,在供給運(yùn)行上,也有很多差異:供給資源均等上有結(jié)構(gòu)性差異,人員成長空間偏小;供給內(nèi)容均等上有數(shù)值性差異,內(nèi)容空間開發(fā)不足;供給運(yùn)行均等上有匹配性差異,運(yùn)行有效... 

【文章來源】：廣西師范大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、前言
    （一）研究緣起
        1.背景
        2.目的
        3.意義
    （二）國內(nèi)外研究綜述
        1.國內(nèi)研究概況
        2.國外研究概況
        3.簡要評(píng)價(jià)
    （三）研究設(shè)計(jì)
        1.研究思路
        2.研究方法
        3.研究手段
        4.研究設(shè)想
    （四）研究創(chuàng)新與不足
        1.研究創(chuàng)新
        2.研究不足
二、理論基礎(chǔ)
    （一） 相關(guān)概念
        1. 就業(yè)
        2. 就業(yè)服務(wù)
        3. 公共就業(yè)服務(wù)
        4. 均等化
        5. 公共就業(yè)服務(wù)供給均等化
    （二） 相關(guān)理論
        1. 新公共服務(wù)理論
        2. 平等理論
三、測(cè)量設(shè)計(jì)
    （一）測(cè)量內(nèi)容
    （二）測(cè)量框架
    （三）測(cè)量方法
    （四）測(cè)量模型
四、崇左市邊境地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)供給均等化的現(xiàn)狀與問題
    （一）告別不均：供給者的回應(yīng)
        1.自身回應(yīng)
        2.同行回應(yīng)
    （二）供給資源均等：結(jié)構(gòu)性差異，人員成長空間偏小
        1. 結(jié)構(gòu)性差異
        2. 人員成長空間偏小
    （三）供給內(nèi)容均等：數(shù)值性差異，內(nèi)容空間開發(fā)不足
        1. 職業(yè)指導(dǎo)
        2. 職業(yè)培訓(xùn)
        3. 就業(yè)援助
    （四）供給運(yùn)行均等：匹配性差異，運(yùn)行有效壓力分離
        1. 匹配性差異
        2. 運(yùn)行有效壓力分離
五、崇左市邊境地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)供給均等化問題的原因
    （一）地方局限限制均等空間
        1. 傳統(tǒng)交通方式限制
        2. 財(cái)政供給能力限制
        3. 供給采用追逐策略
    （二）供給模式形成差等格局
        1. 政策誘發(fā)差等格局
        2. 雙軌固定差等格局
        3. 地方習(xí)慣差等格局
    （三）職責(zé)安排下的供給選擇
        1.職責(zé)技能溢價(jià)
        2.供給選擇職責(zé)
        3.職責(zé)實(shí)踐錯(cuò)位
六、崇左市邊境地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)供給均等化問題的對(duì)策研究
    （一）破解遺留問題，提升邊遠(yuǎn)供給
        1. 改進(jìn)邊遠(yuǎn)供給，形成指導(dǎo)長效機(jī)制
        2. 優(yōu)化人員配置，打通數(shù)據(jù)孤島壁壘
        3. 加強(qiáng)供給推力，探尋AI創(chuàng)新供給
    （二）創(chuàng)新多元供給，擴(kuò)展均等邊際
        1. 優(yōu)化指導(dǎo)商圈，打破保護(hù)主義
        2. 雙軌供給互動(dòng)，協(xié)同縱深運(yùn)行
        3. 提高均等認(rèn)知，形成共享政府
    （三）縮小運(yùn)行距離，改善運(yùn)行生態(tài)
        1. 進(jìn)行職責(zé)測(cè)試
        2. 強(qiáng)化授權(quán)程度
        3. 第三部門參與
七、結(jié)論
注釋
參考文獻(xiàn)
附錄
讀碩期間發(fā)表的論文
后記
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]當(dāng)代中國公共服務(wù)的話語邏輯與概念闡釋[J]. 曹愛軍.  吉首大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(02)
[2]基本公共服務(wù)結(jié)構(gòu)性分析與供給側(cè)改革路徑[J]. 孫彩紅.  云南社會(huì)科學(xué). 2019(01)
[3]流動(dòng)公共服務(wù):基本范疇、供給類型與運(yùn)行實(shí)態(tài)[J]. 劉銀喜,朱國偉,王翔.  中國行政管理. 2018(12)
[4]不同城鎮(zhèn)化視角下基本公共服務(wù)均等化的測(cè)度和影響因素研究[J]. 程嵐,文雨辰.  經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2018(06)
[5]我國民族地區(qū)基本公共服務(wù)均等化研究:回顧與展望[J]. 魯莉華,陳世香.  云南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(05)
[6]公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)整合研究[J]. 劉洋.  中國行政管理. 2018(10)
[7]省級(jí)基本公共服務(wù)均等化評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建與測(cè)度[J]. 張芊,尹福祿.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2018(34)
[8]完善服務(wù)政策 促進(jìn)積極就業(yè)[J]. 王陽.  宏觀經(jīng)濟(jì)管理. 2017(10)
[9]完善我國公共就業(yè)服務(wù)制度的思考[J]. 邱廣智.  人事天地. 2017(08)
[10]政府購買中的集聚現(xiàn)象:一個(gè)合作發(fā)生機(jī)制的分析框架[J]. 鄧金霞.  中國行政管理. 2017(05)



本文編號(hào)：3151104