無(wú)論是從網(wǎng)上看到的越來(lái)越多關(guān)于獵頭這個(gè)行業(yè)的介紹,還是從電視劇里對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)的了解,近些年來(lái),都使獵頭這個(gè)行業(yè)越來(lái)越多的進(jìn)入大眾的視野;當(dāng)然對(duì)大學(xué)生的吸引力也越來(lái)越強(qiáng),無(wú)論是仰慕這個(gè)行業(yè)的高大上還是因?yàn)殡娨晞　东C場(chǎng)》的熱播向大家展示了獵頭的光輝形象,都提高了大學(xué)生對(duì)獵頭行業(yè)的興趣,本文就應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)該如何有準(zhǔn)備的進(jìn)入獵頭這個(gè)行業(yè)進(jìn)行研究闡述。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)研究
二、獵頭的特質(zhì)模型
    （一）三支柱
        1.懂業(yè)務(wù)。
        2.懂HR。
        3.懂候選人。
    （二）四大素質(zhì)
        1.學(xué)習(xí)能力
        2.自驅(qū)力
        3.韌性和堅(jiān)持
        4.合作精神
三、獵頭成長(zhǎng)建議方法
    （一）從專(zhuān)業(yè)上準(zhǔn)備
        1.學(xué)習(xí)。
        2.經(jīng)驗(yàn)。
        3.拓展。
    （二）從心理上準(zhǔn)備
        1.信心。
        2.理性。
        3.定位。
        4.認(rèn)知。
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)人才招聘現(xiàn)狀與策略[J]. 方穎.  企業(yè)研究. 2018(05)
[2]獵頭招聘行業(yè)效率提升的影響因素及其策略[J]. 王營(yíng).  人才資源開(kāi)發(fā). 2017(21)
[3]企業(yè)與獵頭公司合作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 徐莉.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(10)



本文編號(hào)：3133294