隨著國家經(jīng)濟的迅速發(fā)展,地產(chǎn)行業(yè)競爭近年來越來越白熱化,行業(yè)內(nèi)不斷重新洗牌,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為了得到長期、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展,重點關注人才培養(yǎng),而其中的營銷人才尤為重要,所以對于地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)來說,構建員工勝任力素質(zhì)模型是人力資源的首要任務,擁有屬于自己的人才競爭模式。論文運用關鍵事件訪談法、調(diào)查法、專家小組討論法等開始營銷團隊勝任力素質(zhì)模型的提煉,針對G集團在目前發(fā)展的過程中出現(xiàn)的一些營銷人才管理問題進行研究。論文通過對勝任力模型的分解,分別從核心勝任力、通用勝任力素質(zhì)、專業(yè)勝任力素質(zhì)三維度進行提煉;核心勝任力從地產(chǎn)行業(yè)共性要求、G集團特性要求、企業(yè)管理導向要求3個方面進行提取,最終確定了6項核心素質(zhì);引用了行業(yè)內(nèi)能力素質(zhì)庫資料、營銷崗位職責進行專家評議,最終形成11項目通用勝任力素質(zhì);依據(jù)BEI訪談,結合訪談案例提煉出9-10項專業(yè)勝任力素質(zhì)。通過對勝任力素質(zhì)模型的分級與定義,明確了各崗位的具體要求,建立了營銷團隊的勝任力模型,之后運用勝任力素質(zhì)模型為企業(yè)人才診斷,建立測評標準,完善績效考核體系,建立人才梯隊,論文的研究結果促使G集團的營銷人才管理更加科學、高效,為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)打牢基... 

【文章來源】：南京航空航天大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術路線

圖 2.1 冰山模型從冰山模型可以看出冰山下隱性部分特質(zhì)是冰山上顯性部分特質(zhì)的基礎，顯性部分特性部分特質(zhì)的表現(xiàn)，是最終決定員工績效結果的因素，此模型根據(jù)了勝任特質(zhì)被發(fā)現(xiàn)的度進行區(qū)分，并分類將特征進行歸納來表示。

洋蔥模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]保險營銷人員勝任力模型構建[J]. 王萍,郝一霖.  經(jīng)營與管理. 2017(01)
[2]教育培訓行業(yè)知識員工勝任力模型研究[J]. 李懷棟.  人力資源管理. 2016(10)
[3]新形勢下的國企人力資源管理創(chuàng)新與變革[J]. 吳穎.  企業(yè)改革與管理. 2016(07)
[4]淺析我國國有企業(yè)人力資源管理[J]. 蔡維維.  人力資源管理. 2016(04)
[5]基于崗位勝任力模型的人才招聘與選拔體系研究[J]. 裴建娟.  心理技術與應用. 2016(01)
[6]基于勝任力模型的高校人力資源績效管理體系構建[J]. 張錦平.  繼續(xù)教育研究. 2015(12)
[7]基于崗位價值評估的崗位管理模式探討[J]. 許寧.  人力資源管理. 2014(12)
[8]經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下高端技能型營銷人才培養(yǎng)模式研究[J]. 李鳳珍.  教育與職業(yè). 2014(03)
[9]新形勢下我國企業(yè)人力資源績效管理體系構建——基于勝任力模型視角[J]. 李媛.  中國外資. 2013(14)
[10]勝任力理論在人力資源管理中的應用[J]. 代鄭重,安力彬.  軟科學. 2013(07)

博士論文
[1]電信企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)及其對企業(yè)績效影響機制研究[D]. 李開新.北京交通大學 2013
[2]企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D]. 楊湘怡.復旦大學 2007

碩士論文
[1]GF證券公司呼叫中心人力資源精細化管理研究[D]. 盧一鳴.西北大學 2013
[2]基于勝任力模型HM集團人力資源管理新體系研究[D]. 薛琳.華僑大學 2013



本文編號：3102873