就業(yè)乃民生之本。作為世界上人口最多的國家，中國的就業(yè)問題非常突出。相關(guān)研究表明，我國就業(yè)彈性自20世紀(jì)90年代以來持續(xù)下降，就業(yè)增長速度嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)增長。而對(duì)于這一現(xiàn)象的解釋，以往的研究多從技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面來說明。本文認(rèn)為，城鎮(zhèn)部門的勞資關(guān)系不合理是導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不足、就業(yè)增長緩慢的重要原因。基于以上認(rèn)識(shí)，本文致力于研究我國的勞資關(guān)系及其對(duì)就業(yè)增長的影響。在勞資關(guān)系的諸多內(nèi)容中，工資和工時(shí)是其中最為重要的兩個(gè)方面，且對(duì)就業(yè)的影響最為直接、顯著，因此，本文以工資和工時(shí)為重點(diǎn)分別展開研究。為實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)，本文主要研究了以下內(nèi)容。首先，對(duì)我國勞資關(guān)系的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧和總結(jié)。這一部分首先對(duì)建國以來我國勞資關(guān)系的發(fā)展歷程進(jìn)行了階段劃分，然后從勞動(dòng)立法、工時(shí)制度與實(shí)際工時(shí)、工資增長及其影響因素等三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)分析。第二，本文以工資和工時(shí)為例，從理論和實(shí)證兩方面探討了勞資關(guān)系調(diào)整對(duì)就業(yè)增長的影響。具體來說，在工資對(duì)就業(yè)量的影響方面，本文討論了經(jīng)典理論對(duì)勞動(dòng)力需求的分析；借助勞動(dòng)需求彈性概念對(duì)該問題做了進(jìn)一步研究；另外，還結(jié)合經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)對(duì)傳統(tǒng)理論進(jìn)行了修正和完善。在理論分析的基... 

【文章來源】：西北農(nóng)林科技大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：132 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 結(jié)構(gòu)安排
    1.5 創(chuàng)新之處
第二章 研究綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
        2.1.2 勞動(dòng)法與勞動(dòng)立法
        2.1.3 就業(yè)與就業(yè)人口
        2.1.4 工資與勞動(dòng)報(bào)酬
        2.1.5 工作時(shí)間
    2.2 關(guān)于就業(yè)增長的相關(guān)研究
    2.3 關(guān)于勞資關(guān)系的相關(guān)研究
    2.4 關(guān)于勞資關(guān)系對(duì)就業(yè)增長的影響研究
        2.4.1 工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)增長的影響研究
        2.4.2 工作時(shí)間變動(dòng)對(duì)就業(yè)增長的影響研究
第三章 我國現(xiàn)代化進(jìn)程中的勞資關(guān)系狀況分析
    3.1 建國以來中國勞資關(guān)系的演變與發(fā)展
        3.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“勞資關(guān)系”（1949-1978 年）
        3.1.2 勞資關(guān)系的自主萌芽時(shí)期（1979-1988 年）
        3.1.3 勞資關(guān)系初步規(guī)范時(shí)期（1989-1991 年）
        3.1.4 勞資關(guān)系扭曲與矛盾積累時(shí)期（1992-2002 年）
        3.1.5 矛盾激化與勞資關(guān)系調(diào)整時(shí)期（2003 年至今）
    3.2 我國勞動(dòng)立法及實(shí)施狀況分析
        3.2.1 我國勞動(dòng)立法的歷史演變進(jìn)程
        3.2.2 我國勞動(dòng)立法取得的成效
        3.2.3 我國勞動(dòng)立法體系及施行中存在的問題
    3.3 我國工時(shí)制度演變與實(shí)際工時(shí)分析
        3.3.1 我國工時(shí)制度的歷史演變分析
        3.3.2 我國勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間分析
    3.4 我國工資變動(dòng)及其影響因素分析
        3.4.1 描述性分析
        3.4.2 模型、變量與數(shù)據(jù)
        3.4.3 計(jì)量結(jié)果
        3.4.4 主要結(jié)論
第四章 工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)增長的影響分析
    4.1 工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)量及其他經(jīng)濟(jì)影響的理論分析
        4.1.1 基于經(jīng)典理論的勞動(dòng)力需求分析
        4.1.2 工資變動(dòng)與就業(yè)量：勞動(dòng)力需求彈性分析
        4.1.3 對(duì)工資與就業(yè)量關(guān)系的進(jìn)一步分析
        4.1.4 工資上漲對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的其他影響
    4.2 工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)量影響的實(shí)證分析
        4.2.1 實(shí)證模型
        4.2.2 變量與數(shù)據(jù)
        4.2.3 計(jì)量結(jié)果與分析
    4.3 主要結(jié)論
第五章 工時(shí)變動(dòng)對(duì)就業(yè)增長的影響分析
    5.1 工時(shí)變動(dòng)對(duì)就業(yè)量及其他經(jīng)濟(jì)影響的理論分析
        5.1.1 工時(shí)縮減對(duì)就業(yè)量的正面影響
        5.1.2 準(zhǔn)固定成本對(duì)工時(shí)與就業(yè)量關(guān)系的影響
        5.1.3 工時(shí)變動(dòng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響
    5.2 工時(shí)變動(dòng)對(duì)就業(yè)量影響的實(shí)證分析
        5.2.1 方法說明
        5.2.2 模型設(shè)定與變量選擇
        5.2.3 計(jì)量結(jié)果與分析
    5.3 主要結(jié)論
第六章 西方國家現(xiàn)代化進(jìn)程中的勞資關(guān)系與啟示
    6.1 西方國家工業(yè)化以來勞資關(guān)系的演變歷程
    6.2 西方國家工時(shí)制度及實(shí)際工時(shí)的變動(dòng)趨勢(shì)
        6.2.1 西方國家工時(shí)制度演變
        6.2.2 西方國家實(shí)際工時(shí)的變動(dòng)與比較
    6.3 西方國家工資的變動(dòng)趨勢(shì)分析
        6.3.1 工業(yè)革命時(shí)期各國的工資增長與比較
        6.3.2 第二次工業(yè)革命到時(shí)期各國的工資增長及比較
        6.3.3 二戰(zhàn)以來各國的工資增長及比較
    6.4 西方國家的勞資關(guān)系立法分析
        6.4.1 勞資關(guān)系立法的產(chǎn)生與發(fā)展
        6.4.2 典型國家的勞資關(guān)系立法
        6.4.3 國際勞資關(guān)系立法狀況
    6.5 西方國家的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制分析
    6.6 西方國家勞資關(guān)系的啟示
        6.6.1 完善的立法體系是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要保障
        6.6.2 集體談判制度成為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的主要機(jī)制
        6.6.3 政府在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮著重要作用
第七章 結(jié)論與建議
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 對(duì)策建議
        7.2.1 健全勞動(dòng)立法體系，為勞資關(guān)系調(diào)整提供法律保障
        7.2.2 完善我國的工資制度，建立工資增長正常機(jī)制
        7.2.3 嚴(yán)格限制加班時(shí)間，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)
        7.2.4 嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察力度
        7.2.5 以戶籍制度改革為重心，全面改革城市社會(huì)管理體制
    7.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“十二五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃出臺(tái)[J].   中國勞動(dòng). 2012(01)
[2]勞資關(guān)系法律規(guī)范的歷史演變與改革論爭(zhēng)——?dú)v史與理論的宏觀分析[J]. 蔡成平.  時(shí)代法學(xué). 2011(04)
[3]工資上漲助推經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變——基于技術(shù)進(jìn)步及人力資本視角的研究[J]. 李平,宮旭紅,張慶昌.  經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2011(03)
[4]勞動(dòng)力成本與工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力——理論模型及實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 曾國華,王躍梅.  財(cái)經(jīng)論叢. 2011(03)
[5]我國勞動(dòng)力成本趨勢(shì)及應(yīng)對(duì)策略[J]. 楊長勇.  宏觀經(jīng)濟(jì)管理. 2011(04)
[6]工資決定理論:古典經(jīng)濟(jì)學(xué)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的比較[J]. 宋晶.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2011(03)
[7]勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)仍在——對(duì)我國現(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)問題（下）[J]. 張麗賓.  中國發(fā)展觀察. 2011(03)
[8]城鎮(zhèn)化的戰(zhàn)略意義與實(shí)施路徑[J]. 辜勝阻,武兢.  求是. 2011(05)
[9]中國所有制結(jié)構(gòu)分化與就業(yè)——基于工業(yè)行業(yè)部門動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)的考察[J]. 李楠.  中國人口科學(xué). 2010(S1)
[10]中國就業(yè)彈性下降原因和對(duì)策分析[J]. 李美旭.  理論界. 2010(12)

博士論文
[1]中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期就業(yè)制度研究[D]. 郜風(fēng)濤.華中科技大學(xué) 2009
[2]經(jīng)濟(jì)全球化下的中國勞資關(guān)系研究[D]. 吳宏洛.福建師范大學(xué) 2009
[3]中國技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)效應(yīng)研究[D]. 蔡小慎.大連理工大學(xué) 2008
[4]中國人口城市化與城鎮(zhèn)就業(yè)問題研究[D]. 宋麗敏.遼寧大學(xué) 2007
[5]勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D]. 劉焱白.湖南大學(xué) 2007
[6]轉(zhuǎn)型期的中國經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)與公共政策[D]. 蒲艷萍.重慶大學(xué) 2006
[7]中國城鎮(zhèn)化發(fā)展速度與質(zhì)量問題研究[D]. 孔凡文.中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院 2006
[8]轉(zhuǎn)型期中國勞動(dòng)關(guān)系研究[D]. 龔基云.南京師范大學(xué) 2004
[9]中國經(jīng)濟(jì)起飛階段的工資水平研究[D]. 胡放之.華中科技大學(xué) 2004
[10]我國人口城市化水平對(duì)就業(yè)率影響及政策研究[D]. 劉偉德.浙江大學(xué) 2001

碩士論文
[1]從實(shí)踐角度看勞動(dòng)立法、司法與社會(huì)和諧[D]. 尹河清.西南政法大學(xué) 2010
[2]城市化與就業(yè)的相關(guān)性分析[D]. 王紅梅.蘇州大學(xué) 2009
[3]過度勞動(dòng)的就業(yè)擠出效應(yīng)分析[D]. 徐睿婕.西北大學(xué) 2008
[4]二元經(jīng)濟(jì)中我國的城市就業(yè)問題研究[D]. 劉希.陜西師范大學(xué) 2008
[5]城市化背景下的土地政策研究[D]. 王耕源.長安大學(xué) 2007
[6]從勞資關(guān)系視角看低工資問題[D]. 徐曉紅.安徽大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2986716