就業(yè)乃民生之本。作為世界上人口最多的國家，中國的就業(yè)問題非常突出。相關(guān)研究表明，我國就業(yè)彈性自20世紀(jì)90年代以來持續(xù)下降，就業(yè)增長速度嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟增長。而對于這一現(xiàn)象的解釋，以往的研究多從技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面來說明。本文認(rèn)為，城鎮(zhèn)部門的勞資關(guān)系不合理是導(dǎo)致就業(yè)機會不足、就業(yè)增長緩慢的重要原因�；谝陨险J(rèn)識，本文致力于研究我國的勞資關(guān)系及其對就業(yè)增長的影響。在勞資關(guān)系的諸多內(nèi)容中，工資和工時是其中最為重要的兩個方面，且對就業(yè)的影響最為直接、顯著，因此，本文以工資和工時為重點分別展開研究。為實現(xiàn)研究目標(biāo)，本文主要研究了以下內(nèi)容。首先，對我國勞資關(guān)系的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧和總結(jié)。這一部分首先對建國以來我國勞資關(guān)系的發(fā)展歷程進(jìn)行了階段劃分，然后從勞動立法、工時制度與實際工時、工資增長及其影響因素等三個方面進(jìn)行了詳細(xì)分析。第二，本文以工資和工時為例，從理論和實證兩方面探討了勞資關(guān)系調(diào)整對就業(yè)增長的影響。具體來說，在工資對就業(yè)量的影響方面，本文討論了經(jīng)典理論對勞動力需求的分析；借助勞動需求彈性概念對該問題做了進(jìn)一步研究；另外，還結(jié)合經(jīng)濟現(xiàn)實對傳統(tǒng)理論進(jìn)行了修正和完善。在理論分析的基... 

【文章來源】：西北農(nóng)林科技大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：132 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 結(jié)構(gòu)安排
    1.5 創(chuàng)新之處
第二章 研究綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 勞資關(guān)系與勞動關(guān)系
        2.1.2 勞動法與勞動立法
        2.1.3 就業(yè)與就業(yè)人口
        2.1.4 工資與勞動報酬
        2.1.5 工作時間
    2.2 關(guān)于就業(yè)增長的相關(guān)研究
    2.3 關(guān)于勞資關(guān)系的相關(guān)研究
    2.4 關(guān)于勞資關(guān)系對就業(yè)增長的影響研究
        2.4.1 工資變動對就業(yè)增長的影響研究
        2.4.2 工作時間變動對就業(yè)增長的影響研究
第三章 我國現(xiàn)代化進(jìn)程中的勞資關(guān)系狀況分析
    3.1 建國以來中國勞資關(guān)系的演變與發(fā)展
        3.1.1 計劃經(jīng)濟時期的“勞資關(guān)系”（1949-1978 年）
        3.1.2 勞資關(guān)系的自主萌芽時期（1979-1988 年）
        3.1.3 勞資關(guān)系初步規(guī)范時期（1989-1991 年）
        3.1.4 勞資關(guān)系扭曲與矛盾積累時期（1992-2002 年）
        3.1.5 矛盾激化與勞資關(guān)系調(diào)整時期（2003 年至今）
    3.2 我國勞動立法及實施狀況分析
        3.2.1 我國勞動立法的歷史演變進(jìn)程
        3.2.2 我國勞動立法取得的成效
        3.2.3 我國勞動立法體系及施行中存在的問題
    3.3 我國工時制度演變與實際工時分析
        3.3.1 我國工時制度的歷史演變分析
        3.3.2 我國勞動者的實際工作時間分析
    3.4 我國工資變動及其影響因素分析
        3.4.1 描述性分析
        3.4.2 模型、變量與數(shù)據(jù)
        3.4.3 計量結(jié)果
        3.4.4 主要結(jié)論
第四章 工資變動對就業(yè)增長的影響分析
    4.1 工資變動對就業(yè)量及其他經(jīng)濟影響的理論分析
        4.1.1 基于經(jīng)典理論的勞動力需求分析
        4.1.2 工資變動與就業(yè)量：勞動力需求彈性分析
        4.1.3 對工資與就業(yè)量關(guān)系的進(jìn)一步分析
        4.1.4 工資上漲對宏觀經(jīng)濟的其他影響
    4.2 工資變動對就業(yè)量影響的實證分析
        4.2.1 實證模型
        4.2.2 變量與數(shù)據(jù)
        4.2.3 計量結(jié)果與分析
    4.3 主要結(jié)論
第五章 工時變動對就業(yè)增長的影響分析
    5.1 工時變動對就業(yè)量及其他經(jīng)濟影響的理論分析
        5.1.1 工時縮減對就業(yè)量的正面影響
        5.1.2 準(zhǔn)固定成本對工時與就業(yè)量關(guān)系的影響
        5.1.3 工時變動對宏觀經(jīng)濟的影響
    5.2 工時變動對就業(yè)量影響的實證分析
        5.2.1 方法說明
        5.2.2 模型設(shè)定與變量選擇
        5.2.3 計量結(jié)果與分析
    5.3 主要結(jié)論
第六章 西方國家現(xiàn)代化進(jìn)程中的勞資關(guān)系與啟示
    6.1 西方國家工業(yè)化以來勞資關(guān)系的演變歷程
    6.2 西方國家工時制度及實際工時的變動趨勢
        6.2.1 西方國家工時制度演變
        6.2.2 西方國家實際工時的變動與比較
    6.3 西方國家工資的變動趨勢分析
        6.3.1 工業(yè)革命時期各國的工資增長與比較
        6.3.2 第二次工業(yè)革命到時期各國的工資增長及比較
        6.3.3 二戰(zhàn)以來各國的工資增長及比較
    6.4 西方國家的勞資關(guān)系立法分析
        6.4.1 勞資關(guān)系立法的產(chǎn)生與發(fā)展
        6.4.2 典型國家的勞資關(guān)系立法
        6.4.3 國際勞資關(guān)系立法狀況
    6.5 西方國家的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制分析
    6.6 西方國家勞資關(guān)系的啟示
        6.6.1 完善的立法體系是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要保障
        6.6.2 集體談判制度成為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的主要機制
        6.6.3 政府在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮著重要作用
第七章 結(jié)論與建議
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 對策建議
        7.2.1 健全勞動立法體系，為勞資關(guān)系調(diào)整提供法律保障
        7.2.2 完善我國的工資制度，建立工資增長正常機制
        7.2.3 嚴(yán)格限制加班時間，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)增加就業(yè)
        7.2.4 嚴(yán)格執(zhí)法，加強勞動保障監(jiān)察力度
        7.2.5 以戶籍制度改革為重心，全面改革城市社會管理體制
    7.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]從實踐角度看勞動立法、司法與社會和諧[D]. 尹河清.西南政法大學(xué) 2010
[2]城市化與就業(yè)的相關(guān)性分析[D]. 王紅梅.蘇州大學(xué) 2009
[3]過度勞動的就業(yè)擠出效應(yīng)分析[D]. 徐睿婕.西北大學(xué) 2008
[4]二元經(jīng)濟中我國的城市就業(yè)問題研究[D]. 劉希.陜西師范大學(xué) 2008
[5]城市化背景下的土地政策研究[D]. 王耕源.長安大學(xué) 2007
[6]從勞資關(guān)系視角看低工資問題[D]. 徐曉紅.安徽大學(xué) 2007



本文編號：2986716