西方勞動關(guān)系評價具有100年歷史,但是仍然缺乏構(gòu)建評價指標的理論框架,而且評價方法忽略了指標的模糊性和隨機性。本文基于四維參照系的勞動關(guān)系理論框架,構(gòu)建區(qū)域勞動關(guān)系評價指標體系,并通過改進層次分析法進行主客觀賦權(quán),運用兼顧指標模糊性和隨機性的云模型方法對2012—2017年四川省勞動關(guān)系進行綜合評價,研究發(fā)現(xiàn)該區(qū)域勞動關(guān)系呈現(xiàn)逐漸向好的趨勢;在四個維度指標中,多元論維度和激進主義論的指標得分較高,而個人主義論和一元論維度的指標得分較低。這意味著政府應(yīng)加快勞動力市場體制改革,提升人力資本投資水平,加大社區(qū)服務(wù)力度,促進充分就業(yè);企業(yè)需要通過實施高績效人力資源管理系統(tǒng)來打造勞資利益共同體,以促進中國特色和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。 

【文章來源】：財經(jīng)科學(xué). 2020年07期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

基于四維參照系的勞動關(guān)系理論框架

當代中國政治經(jīng)濟學(xué)基于云模型的區(qū)域勞動關(guān)系評價圖圖2個人主義論各指標各等級的正態(tài)云圖資料來源資料來源：作者整理。44.確定指標權(quán)重。在指標的權(quán)重確定上采用主客觀相結(jié)合的層次分析法。首先，邀請勞動關(guān)系領(lǐng)域的10位專家根據(jù)層次分析法標度表位專家根據(jù)層次分析法標度表（如表1所示所示）對評價指標的重要性進行兩兩打分打分，經(jīng)過專家綜合分析討論，最終構(gòu)造出各評價指標的主觀權(quán)重，并構(gòu)造出判斷矩陣AA。借助改進的層次分析法公式和步驟借助改進的層次分析法公式和步驟，借助MATLABR2016016a軟件編寫程序軟件編寫程序，最終得出各指標權(quán)重ω。ω=（00.1873，0.1172，0.0454，0.0756，0.1141，0.0114，0.0034，0.0112，0.0349，0.0523，00.0249，0.0063，0.0088，0.0219，0.0129，0.0016，0.0703，0.0457，0.0879，0.0296，0.0373）。表表3四川省勞動關(guān)系評價指標正態(tài)云標準評價指標X1X2X3X4X5X6X7X8X9等級標準非常不和諧Ex65596559.51299412994.04242.622342234.54.20.30.24949.74040.0En55705570.71103511035.22.418971897.70.30.20.14242.23434.0He68016801.01333913339.05..036423642.00..18..01..09..01010.0不和諧Ex2884328843.05202152021.03636.998009800.03..76..70..99999.68585.0En1335313353.72210822108.722.445274527.400.255.200.500.244.2He68016801.01333913339.055.036423642.000.188.011.099.01010.0較和諧Ex6046560465.5107049107049.52828.12280222802.52..32727.62..69999.99191.5En1350113501.92462424624.65..16515651

當代中國政治經(jīng)濟學(xué)基于云模型的區(qū)域勞動關(guān)系評價圖圖2個人主義論各指標各等級的正態(tài)云圖資料來源資料來源：作者整理。44.確定指標權(quán)重。在指標的權(quán)重確定上采用主客觀相結(jié)合的層次分析法。首先，邀請勞動關(guān)系領(lǐng)域的10位專家根據(jù)層次分析法標度表位專家根據(jù)層次分析法標度表（如表1所示所示）對評價指標的重要性進行兩兩打分打分，經(jīng)過專家綜合分析討論，最終構(gòu)造出各評價指標的主觀權(quán)重，并構(gòu)造出判斷矩陣AA。借助改進的層次分析法公式和步驟借助改進的層次分析法公式和步驟，借助MATLABR2016016a軟件編寫程序軟件編寫程序，最終得出各指標權(quán)重ω。ω=（00.1873，0.1172，0.0454，0.0756，0.1141，0.0114，0.0034，0.0112，0.0349，0.0523，00.0249，0.0063，0.0088，0.0219，0.0129，0.0016，0.0703，0.0457，0.0879，0.0296，0.0373）。表表3四川省勞動關(guān)系評價指標正態(tài)云標準評價指標X1X2X3X4X5X6X7X8X9等級標準非常不和諧Ex65596559.51299412994.04242.622342234.54.20.30.24949.74040.0En55705570.71103511035.22.418971897.70.30.20.14242.23434.0He68016801.01333913339.05..036423642.00..18..01..09..01010.0不和諧Ex2884328843.05202152021.03636.998009800.03..76..70..99999.68585.0En1335313353.72210822108.722.445274527.400.255.200.500.244.2He68016801.01333913339.055.036423642.000.188.011.099.01010.0較和諧Ex6046560465.5107049107049.52828.12280222802.52..32727.62..69999.99191.5En1350113501.92462424624.65..16515651

【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國勞資集體爭議的法律規(guī)制體系建構(gòu)研究[J]. 常凱.  南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會科學(xué)). 2017(05)
[2]中國特色勞動關(guān)系的階段、特點和趨勢--基于國際比較勞動關(guān)系研究的視野[J]. 常凱.  武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(05)
[3]我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J]. 謝增毅.  中國社會科學(xué). 2017(02)
[4]私營企業(yè)集體勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)構(gòu)建研究——以山西省為例[J]. 錢媛,李恩平.  中國人力資源開發(fā). 2016(16)
[5]勞動關(guān)系研究的多學(xué)科比較——基于勞動經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理學(xué)的視角[J]. 江永眾,程宏偉.  學(xué)術(shù)研究. 2012(05)



本文編號：2940545