自熊彼特(1934)提出創(chuàng)新理論以來,世界范圍內(nèi)的創(chuàng)新活動如火如荼,中國更是將自主創(chuàng)新作為經(jīng)濟發(fā)展的國策,以從“中國制造”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”,而提高創(chuàng)新的成功率成為當前越來越熱的現(xiàn)實課題。作為創(chuàng)新載體的企業(yè)經(jīng)常遇到這樣的困惑“我們的技術(shù)很好,為什么沒有好的市場”,“我們有很好的創(chuàng)新模式,為什么沒有帶來現(xiàn)實的利潤”……。制度理論認為一種新的經(jīng)濟活動是否被廣泛接受和認可,不僅取決于社會群體的效率選擇,還受到由規(guī)范、文化、慣例等構(gòu)成的“制度環(huán)境”的影響,即創(chuàng)新的合法性。早在1934年熊彼特在闡述創(chuàng)新理論中就提出這樣的問題“創(chuàng)新如何才能‘克服反對’,‘贏得顧客’,并實現(xiàn)企業(yè)利潤的增加”。從創(chuàng)新的制度嵌入性視角,通過研究創(chuàng)新的合法化問題來探索提高創(chuàng)新成功率的途徑,成為本文的研究目的,同時也是對上述熊彼特(1934)問題的一種回答。合法化戰(zhàn)略是獲取或提高企業(yè)創(chuàng)新合法性的行為過程,即企業(yè)在面對制度壓力時,為獲取或提高利益相關(guān)者對企業(yè)創(chuàng)新項目的認可和接受所采取的一系列措施或行動。制度理論認為組織的合法性決定了一種創(chuàng)新活動被社會群體所理解、評價和接受的程度。資源基礎(chǔ)理論認為具有合法性的組織能夠從外部利益... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：173 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
表目錄
圖目錄
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究對象和關(guān)鍵概念
        1.3.1 研究對象界定
        1.3.2 關(guān)鍵概念界定
    1.4 研究內(nèi)容與意義
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究意義
    1.5 研究方法與研究流程
    1.6 論文框架
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 資源基礎(chǔ)理論
        2.1.2 權(quán)變理論
        2.1.3 制度理論
    2.2 組織合法性理論
        2.2.1 組織合法性
        2.2.2 合法化戰(zhàn)略
        2.2.3 合法化途徑研究
        2.2.4 合法化的應(yīng)用研究
        2.2.5 研究評述
    2.3 組織冗余理論
        2.3.1 組織冗余的內(nèi)涵
        2.3.2 組織冗余與績效的關(guān)系研究
        2.3.3 研究評述
    2.4 環(huán)境特性
    2.5 本章小結(jié)
第三章 案例研究
    3.1 案例研究的目的
    3.2 案例研究的方法與設(shè)計
    3.3 案例介紹
        3.3.1 制藥企業(yè)KH
        3.3.2 數(shù)控設(shè)備企業(yè)YJ
        3.3.3 照明企業(yè)HC
        3.3.4 板材企業(yè)WS
        3.3.5 通信企業(yè)LX
    3.4 案例分析與討論
        3.4.1 合法化戰(zhàn)略分析
        3.4.2 概念模型分析與討論
    3.5 本章小結(jié)
第四章 概念模型與假設(shè)推導(dǎo)
    4.1 概念模型構(gòu)建
    4.2 理論發(fā)展與假設(shè)推導(dǎo)
        4.2.1 合法化戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效的關(guān)系
        4.2.2 組織冗余與創(chuàng)新績效的關(guān)系
        4.2.3 組織冗余的調(diào)節(jié)作用
        4.2.4 環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
    4.3 研究假設(shè)匯總
    4.4 本章小結(jié)
第五章 研究方法與設(shè)計
    5.1 實證研究目的
    5.2 問卷設(shè)計
        5.2.1 問卷設(shè)計的方法
        5.2.2 問卷設(shè)計的過程
    5.3 變量的操作性定義與測量
        5.3.1 合法化戰(zhàn)略的操作性界定與測量
        5.3.2 組織冗余的操作性界定與測量
        5.3.3 環(huán)境特性的操作性界定與測量
        5.3.4 創(chuàng)新績效的操作性界定與測量
    5.4 預(yù)調(diào)研及問卷測量項目修正
        5.4.1 預(yù)調(diào)研過程
        5.4.2 預(yù)調(diào)研測量項目的CITC及信度
        5.4.3 預(yù)調(diào)研測量項目的探索性因子分析
        5.4.4 控制變量
    5.5 正式調(diào)研與數(shù)據(jù)分析方法
        5.5.1 數(shù)據(jù)收集
        5.5.2 數(shù)據(jù)分析方法
    5.6 本章小結(jié)
第六章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    6.1 樣本特征
    6.2 信度與效度
        6.2.1 信度分析
        6.2.2 效度分析
    6.3 描述性統(tǒng)計及相關(guān)分析
    6.4 回歸分析和假設(shè)檢驗
        6.4.1 合法性戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效
        6.4.2 組織冗余的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        6.4.3 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        6.4.4 環(huán)境寬松性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    6.5 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)果討論
    7.1 假設(shè)檢驗結(jié)果總覽
    7.2 主要研究結(jié)果的討論
        7.2.1 合法化戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效
        7.2.2 組織冗余與創(chuàng)新績效
        7.2.3 組織冗余的調(diào)節(jié)作用
        7.2.4 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
        7.2.5 環(huán)境寬松性的調(diào)節(jié)作用
    7.3 研究的理論貢獻與管理啟示
        7.3.1 理論貢獻
        7.3.2 管理啟示
    7.4 研究局限與未來研究方向
    7.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
附錄1：訪談提綱
附錄2：調(diào)查問卷
攻讀博士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]創(chuàng)業(yè)的合法性悖論[J]. 張玉利,杜國臣.  中國軟科學(xué). 2007(10)
[3]創(chuàng)新失敗的案例及其意義研究——新可樂創(chuàng)新失敗的分析視角[J]. 牟煥森,郝玲玲.  自然辯證法研究. 2007(10)
[4]組織冗余資源的研究進展述評[J]. 謝佩洪,張志花,孟憲忠.  昆明理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(06)
[5]組織合法性的探討[J]. 路連芳,湯明.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報. 2007(03)
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[7]企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長——國外企業(yè)成長研究新領(lǐng)域[J]. 鄔愛其.  外國經(jīng)濟與管理. 2005(10)
[8]組織合法性:在組織理性與事實的社會組織之間[J]. 趙孟營.  北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2005(02)
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[10]組織冗余與績效的關(guān)系:中國上市公司的時間序列實證研究[J]. 蔣春燕,趙曙明.  管理世界. 2004(05)

博士論文
[1]經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期我國企業(yè)績效的影響因素及戰(zhàn)略選擇[D]. 管凱.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2009
[2]企業(yè)冗余資源與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系研究[D]. 方潤生.西安交通大學(xué) 2003



本文編號：2938974