發(fā)布時間：2020-12-20 14:26

　　自從合作消費的概念提出后,共享經(jīng)濟就成為學(xué)術(shù)界普遍關(guān)注的一個話題。共享經(jīng)濟已成為我國經(jīng)濟新常態(tài)的一個組成部分,在彌補人口紅利消失和資源環(huán)境約束等方面都有卓越表現(xiàn)。它不僅改變了商業(yè)組織模式,還改變了傳統(tǒng)就業(yè)形式,使就業(yè)方式呈現(xiàn)出一種新的發(fā)展趨勢。在市場經(jīng)濟領(lǐng)域,共享經(jīng)濟所開創(chuàng)的新模式不僅打破了原有的經(jīng)濟秩序,還創(chuàng)造了一種以靈活就業(yè)為特征的新型就業(yè)方式及獨特的勞動關(guān)系,正逐漸成為一個可以容納更多勞動力的新型經(jīng)濟體系。與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比,共享經(jīng)濟體系的諸多就業(yè)領(lǐng)域在勞動力群體的就業(yè)特征尤其是勞動關(guān)系方面發(fā)生了許多改變。主要表現(xiàn)為依賴信息化技術(shù)的匹配效應(yīng),形成了相對模糊的雇傭關(guān)系,從而對勞動力就業(yè)的福利、外包、收入保障和穩(wěn)定性等問題,在理論和實踐方面都提出了挑戰(zhàn)。本文從宏觀角度分析了共享經(jīng)濟視閾下的企業(yè)組織形式和勞動力的就業(yè)方式,發(fā)現(xiàn)共享經(jīng)濟下的企業(yè)降低了協(xié)調(diào)成本,并降低了資產(chǎn)的專有性,促進了新型就業(yè)方式的形成;另一方面,共享經(jīng)濟促進了勞動者的就業(yè)靈活化,包括新的勞動關(guān)系和獨立的勞動形式,以及共享經(jīng)濟特有的與傳統(tǒng)有異的信息化監(jiān)督和按需勞動力供給。但是,共享經(jīng)濟視閾下的就業(yè)方式還是存在著問題,包... 

【文章來源】：煙臺大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景、目的和意義
        一 研究背景
        二 研究目的和意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
        一 國外研究綜述
        二 國內(nèi)研究進展
        三 文獻綜述評述
    第三節(jié) 研究思路、方法和創(chuàng)新
        一 研究思路
        二 研究方法
        三 創(chuàng)新點及技術(shù)路線
第二章 共享經(jīng)濟的理論與實踐概述
    第一節(jié) 共享經(jīng)濟的起源和定義
        一 共享經(jīng)濟的起源
        二 共享經(jīng)濟的定義
    第二節(jié) 共享經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力和影響
        一 共享經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力
        二 共享經(jīng)濟發(fā)展的影響
    第三節(jié) 我國共享經(jīng)濟的發(fā)展實踐
        一 我國共享經(jīng)濟的發(fā)展機遇
        二 我國共享經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀
第三章 共享經(jīng)濟視閾下的新型就業(yè)方式
    第一節(jié) 新型就業(yè)方式的出現(xiàn)
        一 新型就業(yè)方式溯源
        二 新型就業(yè)方式的本質(zhì)
    第二節(jié) 共享經(jīng)濟企業(yè)的新型組織形式
        一 完全競爭化的勞動力組織形式
        二 成本最小化的經(jīng)濟組織形式
        三 服務(wù)個性化的供給形式
    第三節(jié) 共享經(jīng)濟勞動者的新型就業(yè)形式
        一 新型的勞動關(guān)系
        二 獨立的勞動形式
        三 按需波動的勞動力供給
        四 信息化的勞動監(jiān)督形式
    第四節(jié) 共享經(jīng)濟視閾下的就業(yè)挑戰(zhàn)
        一 傳統(tǒng)就業(yè)形式的挑戰(zhàn)
        二 未來福利安全網(wǎng)的挑戰(zhàn)
        三 勞動力外包危機
        四 新型競爭危機
        五 就業(yè)方式的穩(wěn)定性減弱
第四章 共享經(jīng)濟視閾下的就業(yè)穩(wěn)定性
    第一節(jié) 就業(yè)穩(wěn)定性
        一 就業(yè)穩(wěn)定性的概念
        二 就業(yè)穩(wěn)定性的衡量
    第二節(jié) 就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素
        一 經(jīng)濟因素
        二 福利因素
        三 公司歸屬感
        四 靈活工作方式的追求
        五 社會交友的追求
    第三節(jié) 共享經(jīng)濟視閾下就業(yè)穩(wěn)定性分析
        一 研究方法與數(shù)據(jù)來源
        二 統(tǒng)計分析與因子分析
        三二 元logit回歸分析
        四 基本結(jié)論
第五章 共享經(jīng)濟視閾下就業(yè)保護的政策建議
    第一節(jié) 制定新的勞動力分類
        一 定義法律層面上的新型勞動力群體
        二 保障新型勞動力群體的權(quán)益
    第二節(jié) 制定新的福利制度
        一 實行新的最低工資標準
        二 實施新的社會福利保障
    第三節(jié) 確保共享經(jīng)濟平臺的優(yōu)越性
        一 優(yōu)化平臺的技術(shù)支持
        二 確保員工的獨立性
參考文獻
附錄一
附錄二
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]分享與共榮:共享經(jīng)濟的擴散機制研究——以共享單車的擴散為例[J]. 周亞平,游勇.  蘭州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(01)
[3]共享經(jīng)濟視閾下隱蔽雇傭關(guān)系的法律規(guī)制[J]. 袁文全,徐新鵬.  政法論壇. 2018(01)
[4]信用體系建設(shè)視角下共享經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸與突破路徑[J]. 杜麗群.  新視野. 2018(01)
[5]共享經(jīng)濟平臺的新型就業(yè)模式分析——以滴滴平臺為例[J].   國家治理. 2017(46)
[6]共享經(jīng)濟模式下勞動關(guān)系的變異、影響及規(guī)制——以廣州滴滴出行公司為例[J]. 甘春華,周志寧.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2017(06)
[7]共享經(jīng)濟平臺型靈活就業(yè)人員的人力資源服務(wù)創(chuàng)新研究——基于某勞務(wù)平臺型網(wǎng)站的調(diào)查分析[J]. 何勤,鄒雄,李曉宇.  中國人力資源開發(fā). 2017(12)
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[9]共享經(jīng)濟下靈活就業(yè)法律制度重構(gòu)[J]. 白永亮.  江西社會科學(xué). 2017(10)
[10]推動綠色就業(yè)需破解哪些難題[J]. 李存華,王智慶.  人民論壇. 2017(25)



本文編號：2928026