一直以來,工業(yè)是我國國民經濟的最大產業(yè)部門,直到目前,我國仍舊并長期處于工業(yè)化加速發(fā)展階段。近年來,各地區(qū)各部門堅持新發(fā)展理念,大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,以供給側結構性改革為主線,推進產業(yè)結構轉型升級,服務業(yè)保持較快發(fā)展,規(guī)模持續(xù)擴大。2017年,我國服務業(yè)增加值427032億元,占GDP的比重為51.6%,超過第二產業(yè)11.1百分點,服務業(yè)已成為我國經濟發(fā)展的主動力。十八大以來,服務業(yè)在吸納就業(yè)等方面全面領跑,支撐著國民經濟的健康發(fā)展。在服務業(yè)成為國家發(fā)展主動力的大背景下,服務業(yè)已成為吸納就業(yè)和提高人們就業(yè)平均工資的主渠道。2017年,服務業(yè)就業(yè)人員比重高達到44.9%,超過第二產業(yè)16.8個百分點。人們確實享受了服務業(yè)發(fā)展帶來的“就業(yè)紅利”。與此同時,服務業(yè)整體的平均工資也超過了第二產業(yè)。實現服務業(yè)的高質量就業(yè),是促進我國服務業(yè)結構優(yōu)質發(fā)展的一個重要方面。目前的實際情況是,由于服務業(yè)14個細分行業(yè)的差異性很大,各行業(yè)就業(yè)人數和工資水平并沒有出現同步增長,服務業(yè)各行業(yè)的就業(yè)與平均工資并非處于均衡發(fā)展,這恰是本文嘗試研究的起點。從研究內容來看,本文梳理了各個學派有關就業(yè)問題和工資問題的相關理論和近年有關我國服務業(yè)就業(yè)和工資收入的相關文獻,在理論的基礎上,構建了本文的研究框架。然后,同時運用勞動市場理論、鮑莫爾-富克斯模型的數理分析推導等,闡明本文有關我國服務業(yè)就業(yè)和工資收入的關系的理論機理和在經濟、制度、人力資本、對外開放四類因素的影響下服務業(yè)就業(yè)和工資收入關系的理論性變化,最后提出了六個假設。然后對我國服務業(yè)就業(yè)和平均工資收入的現狀做出了動態(tài)和靜態(tài)的描述,最后也利用具體的指標描述和圖表描述,展示了我國服務業(yè)就業(yè)和工資收入的統(tǒng)計上的關系。在實證部分,通過構建四個計量模型,驗證提出的六項假設,最后得出我國服務業(yè)的就業(yè)和工資收入分別在對方的影響下呈反向變化;且在更高行政壟斷和人力資本條件下,服務業(yè)各個行業(yè)的就業(yè)份額變低,收入份額變高;在更高的經濟壟斷條件下,服務業(yè)各個行業(yè)的就業(yè)份額變高,收入份額變低。我國服務業(yè)就業(yè)和工資收入在行政壟斷、經濟壟斷和人力資本三類因素的影響下實際呈現出反向變化的關系�？傮w來說,本文主要討論的是三個問題:第一,我國的服務業(yè)在行業(yè)間就業(yè)和工資收入的發(fā)展現狀如何,具體解釋就是兩者在行業(yè)間是如何分布的,兩者的流動方向是否一致。第二,我國服務業(yè)就業(yè)和工資收入的理論關系是怎么樣的,實際關系又是如何,以及造成我國服務業(yè)行業(yè)間就業(yè)和工資水平不一致流動的原因是什么。第三,應該如何促進我國服務業(yè)各行業(yè)的就業(yè)和工資收入的有序且公平的發(fā)展。當然,限于筆者的研究能力所限,論文中的許多觀點尚顯稚嫩,所使用的方法以及研究思路還有諸多疏漏,在此也懇請專家老師一并給予批評指正。
【學位單位】：上海社會科學院
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F719;F249.2
【部分圖文】：

二、服務業(yè)的戰(zhàn)略地位仍然不夠突出??產業(yè)結構是農業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)在國內經濟中的占比，一個國家的產業(yè)結構??衡量著該國的經濟發(fā)展質量。雖然服務業(yè)的占比并非越高越好，但是當今大部分??發(fā)達國家的服務業(yè)占比都遠遠超過工業(yè)和農業(yè)。??２０１７年，全球ＧＤＰ排名前５位分別是美國、中國、日本、德國和法國。美??國２０１７年的服務業(yè)產值占比髙達８０．?５２％，體量超過中國整體的ＧＤＰ，日本服務??業(yè)占比在２０１６年高達７８％。根據數據顯示，發(fā)達國家服務業(yè)占比均基本在７５％－９０％??之間，而中國的服務業(yè)占比最高只達到５３．?１％。??根據ＣＩＡ給出的２０１２年的經濟排名和服務業(yè)份額數據顯示，中國的服務業(yè)??份額遠遠低于世界各大高ＧＤＰ產值國家，甚至低于世界平均水平。此外，與其他??經濟體相比，其發(fā)展仍存在服務業(yè)就業(yè)比重和人均增加值均較低的情況。故而從??橫向比較看，服務業(yè)在國內的戰(zhàn)略地位仍不夠突出。??

圖２本文研宄的思路框架??第三節(jié)研宄的創(chuàng)新性及不足??上一節(jié)提出了本文的研宄思路和研究框架，這一節(jié)，將從創(chuàng)新性和不足處兩??方面來討論本文的研宄。??一、研究創(chuàng)新點??本文試圖從現實意義出發(fā)，結合相關理論，闡明我國服務業(yè)細分行業(yè)的就業(yè)??和工資收入的實際關系及其影響因素，并在此基礎上提出相關建議，使得我國的??服務業(yè)就業(yè)和工資收入之間關系能夠得到適宜的發(fā)展。??本文創(chuàng)新性來源于兩點：第一，從研宄內容上講，是從我國服務業(yè)就業(yè)和工??資關系入手，研宄兩者之間的關系及影響因素。在此之前，鮮少有學者研究過我??國服務業(yè)就業(yè)和工資收入之間的關系。這一選題注重的是兩者的不均衡發(fā)展，具??有理論意義的同時也具有較大的現實意義。第二，在研究方式上，本文研究的行??工，一。??

圖３服務業(yè)就業(yè)和工資收入關系的分析框架??資料來源：筆者整理??第二節(jié)我國服務業(yè)就業(yè)與工資收入關系的理論機理??在結合上述的理論框架下，本節(jié)將從以上兩大方面，分析我國服務業(yè)就業(yè)和??工資收入的關系，試圖從理論的角度，分析我國服務業(yè)就業(yè)和收入到底受到哪些??因素影響，并在這種因素的影響下，它們的實際變動情況，最終得出我國服務業(yè)??就業(yè)和工資收入的理論上的關系。由于筆者的研宄是行業(yè)間的結構形成及影響因??素，故而也將這些影響因素劃分為行業(yè)的經濟因素、制度因素、人力資本因素以??及外部經濟因素。本節(jié)首先探討的是就業(yè)和工資收入之間的理論聯系的總體機理。??一、理論聯系的總體機理??一般人們考慮就業(yè)和工資收入的關系，往往從勞動力市場來看。西方經濟學??曾經將勞動市場的需求曲線和供給曲線畫出，發(fā)現：勞動力市場的需求和供給曲??線是一般的市場相反，勞動力的需求隨著工資的增加而降低，而供給隨著工資的??
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本文編號：2883167