【摘要】：自古以來,我國是一個農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。新中國成立以來,因為歷史原因形成的二元對立的戶籍制度造成了農(nóng)村人口和城市人口在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、福利待遇上的分割。改革開放以來,農(nóng)村大批的剩余勞動力受到城市快速發(fā)展的吸引涌入城市,成為農(nóng)民工。近年來,出于尊重,在新聞報道和學(xué)術(shù)研究中,統(tǒng)稱農(nóng)民工為進(jìn)城務(wù)工人員,本文也將沿襲改傳統(tǒng),將農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工分別稱為進(jìn)城務(wù)工人員和新生代進(jìn)城務(wù)工人員。進(jìn)城務(wù)工人員可以說是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的一個特殊產(chǎn)物,因為龐大的數(shù)量和不斷顯現(xiàn)的問題引起了政府和社會的廣泛關(guān)注。近年來,我國進(jìn)城務(wù)工人員群體內(nèi)部逐漸出現(xiàn)了代際更替。出生于1980年后的新生代進(jìn)城務(wù)工人員逐漸成為進(jìn)城務(wù)工人員群體的中堅力量。根據(jù)國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的《農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,2017年我國新生代進(jìn)城務(wù)工人員占比首次過半,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的影響愈加明顯。與老一代進(jìn)城務(wù)工人員相比,新生代進(jìn)城務(wù)工人員生長在改革開放帶來的物質(zhì)生活水平明顯提升的環(huán)境下,無論是成長環(huán)境,還是心理狀況等都出現(xiàn)了新特點(diǎn)。新生代進(jìn)城務(wù)工人員的時代性、發(fā)展性、雙重性和邊緣性等,將這一群體與老一代進(jìn)城務(wù)工人員區(qū)分開來。就業(yè)問題是一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的題中之義,是重中之重。就業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器,是社會穩(wěn)定的壓艙石。同時就業(yè)也是個人立足于社會的前提。就業(yè)對于新生代進(jìn)城務(wù)工人員來說不僅關(guān)系到他們的生活質(zhì)量,更關(guān)系到他們是否能夠順利融入城市生活。因此一個良好的就業(yè)環(huán)境、穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會對于新生代進(jìn)城務(wù)工人員來說尤其重要。因為成長環(huán)境的不同,新生代進(jìn)城務(wù)工人員群體對工作的期望和要求與老一代進(jìn)城務(wù)工人員大不相同,他們對薪資的期望更高,對物質(zhì)和精神的要求也更高,但因同樣受困于我國城鄉(xiāng)對立的二元經(jīng)濟(jì)格局,他們遭受的困難與老一代進(jìn)城務(wù)工人員又有相似之處。解決好新生代進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)問題,關(guān)乎民生,關(guān)乎社會穩(wěn)定,關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對于全面建成小康社會具有重大意義。在合肥市深入推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的大背景下,本文通過調(diào)查、走訪的方式深入分析了合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員的特征和在就業(yè)中存在的問題,在借鑒公共管理理念的基礎(chǔ)上,向解決這些問題提出了一些對策建議。本文的具體內(nèi)容包含以下五個部分:第一部分為緒論。首先,介紹本文所選課題——新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)問題的研究背景,研究目的和研究意義;其次,對國內(nèi)外與本課題相關(guān)的理論與研究進(jìn)行綜述,對國外的研究理論進(jìn)行歸納,對國內(nèi)研究側(cè)重于整理國內(nèi)學(xué)者研究的不同角度,包括新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)的特點(diǎn)研究、困境及特點(diǎn)研究,以及相應(yīng)對策研究等。第三對本文的研究內(nèi)容、思路與研究方法進(jìn)行說明,同時介紹論文的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分為合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員樣本特征及就業(yè)現(xiàn)狀。本部分立足于調(diào)查問卷獲取的數(shù)據(jù)及相關(guān)資料,總結(jié)現(xiàn)階段合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)。主要分為兩個部分:一是合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員的樣本特征介紹,包括性別構(gòu)成、年齡分布、遷移狀況、來肥務(wù)工時間、就業(yè)途徑,收入及工作福利等。二是總結(jié)合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)現(xiàn)狀,包括合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)渠道、行業(yè)分布、就業(yè)層次、受教育程度和職業(yè)技能培訓(xùn)水平,居住、就業(yè)環(huán)境安全等。第三部分為合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)存在的問題。從主客觀層面及城市融入層面總結(jié)了合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員目前就業(yè)過程中面臨的問題�？陀^層面的問題主要有工作穩(wěn)定性差、勞動合同簽訂率低、保障性待遇不足、勞動時間偏長,隨遷子女在城市入學(xué)接受教育困難等。主觀方面的問題主要為新生代進(jìn)城務(wù)工人員普遍感到就業(yè)歧視、對勞動合同重視程度與合同簽訂率之間矛盾突出、對就業(yè)培訓(xùn)重視度不夠及對工作前景態(tài)度驅(qū)向悲觀等。在城市融入方面的問題主要是合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員對生活滿意度較低,買房意愿與實際購房人數(shù)的矛盾等。第四部分為就業(yè)現(xiàn)狀的原因分析。本部分主要從客觀和主觀兩個方面分析合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)問題的存在原因。經(jīng)濟(jì)下行壓力大、對新生代進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保障制度設(shè)計不足、落戶制度進(jìn)展緩慢及職業(yè)技能培訓(xùn)落后等四方面因素構(gòu)成了合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)存在問題的客觀原因。主觀方面,新生代進(jìn)城務(wù)工人員自身勞動素質(zhì)較低,自我提升意識欠缺,維權(quán)意識較弱等成為了制約新生代進(jìn)城務(wù)工人員有效充分就業(yè)的主觀原因。第五部分解決合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)問題的對策建議。主要是根據(jù)合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題從政府、社會、企業(yè)及個人等四個方面提出合理化建議。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F249.27
【圖文】：

圖２－１年齡分布逡逑

：：丨丨丨丨出丨出丨⑴丨丨，；丨，逡逑圖２－１年齡分布逡逑２．邋１．邋３遷移狀況逡逑從遷移狀況來看，全家一起來到合肥工作生活的合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員逡逑有９人，占比６％；夫妻雙方一同在肥工作的有１３人，占比８．邋７％；新生代進(jìn)城務(wù)逡逑工人員個人在合肥工作的有１２８人，占比８５．邋３％。逡逑２．邋１．邋４來肥務(wù)工時間逡逑從進(jìn)城務(wù)工的時間上來看，在合肥務(wù)工時間１年以下的有４８人，占比３２％；逡逑在合肥１年以上５年以下的有６５人，占比４３．邋３％；在合肥務(wù)工５－１０年的有２８逡逑人，占比１８．邋７％；邋１年以上的有９人，占比６％。逡逑１０逡逑

１邋年以下■■■■■■■■■■邋３２％逡逑０％邐１０％邐２０％邐３０％邐４０％邐５０％逡逑圖２－２來肥務(wù)工時間逡逑２．邋２合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)現(xiàn)狀逡逑２．邋２．邋１就業(yè)渠道逡逑從就業(yè)途徑來看，合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員前往城市的就業(yè)途徑中，制度逡逑化途徑占比超過５０％，扭轉(zhuǎn)了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)途徑狀況。此逡逑處所指的制度化就業(yè)途徑主要包括人才市場、政府組織和專業(yè)化的中介機(jī)構(gòu)等途逡逑徑，其中通過勞動力市場的有７４人，占比４９．邋３％；通過專業(yè)化中介機(jī)構(gòu)的有１５逡逑人，占比１０％；通過政府組織的有１人，占比０．７％。與制度化就業(yè)途徑相對應(yīng)的逡逑則是非制度化或傳統(tǒng)就業(yè)途徑，即通過老鄉(xiāng)或親戚介紹，此渠道仍占比３５．邋３％。逡逑這部分新生代進(jìn)城務(wù)工人員可能在對Ｇ身能力和城市就業(yè)要求未有清晰認(rèn)識的逡逑情況下，受到已經(jīng)在城市務(wù)工的親戚或朋友的影響或鼓動，離開農(nóng)村前往城市務(wù)逡逑工，期望獲得更高的收入，改善生活條件。調(diào)查說明合肥市新生代進(jìn)城務(wù)工人員逡逑在就業(yè)途徑上掙經(jīng)歷著由傳統(tǒng)向現(xiàn)代

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本文編號：2762215