【摘要】：在全球氣候迅速變暖的趨勢下,人類社會的可持續(xù)發(fā)展受到嚴重威脅。2012年底京都議定書第一期承諾到期后,各國將制定更具有操作性的碳減排目標,低碳發(fā)展的路徑也將逐步從宏觀治理向宏觀與微觀相結合過渡。目前低碳經濟的發(fā)展正處在政府制定強制性減排指標推動、企業(yè)探索性行動的階段,由于沒有成熟的低碳管理模式可以借鑒,致使企業(yè)“漂綠”現(xiàn)象產生,企業(yè)低碳管理實踐陷入迷局和困境。企業(yè)作為追求利益最大化的市場行動主體,其節(jié)能環(huán)保等行為屬于社會責任和企業(yè)倫理的內容,因此兩者的利益導向和關注點是存在悖論的。盡管有些學者已經試圖用“經濟外部性理論”及“生態(tài)學理論”對企業(yè)低碳管理進行過一系列的解釋,但較多集中于宏觀方面,并未針對企業(yè)自身并基于管理角度來研究企業(yè)低碳管理行為。因此,如何在企業(yè)與環(huán)境的互動中構建企業(yè)低碳管理模式,使企業(yè)在環(huán)境保護、低碳發(fā)展的要求下找到一個可操作性的管理框架,從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就成為本文研究的主題。 作為新制度學派的核心內容和最重要的行動邏輯,組織合法性強調僅當一個企業(yè)的行為在某一社會結構的標準體系、價值體系和信仰體系內是合意的、正當?shù)�、合適的時候,企業(yè)才能得到社會承認,獲得存在價值；而對于忽視制度環(huán)境中的結構要素(規(guī)則、規(guī)范、信念和習俗等),不能就其活動向人們提供合法性解釋的企業(yè),則會付出實實在在的代價甚至消亡�；诮M織合法性的企業(yè)低碳管理研究無疑補充了目前用理論解釋企業(yè)低碳管理行為研究的不足并為解決企業(yè)低碳行為與經濟績效之間的悖論提供了新的思路,為此,本文主要展開了以下幾項研究工作：(1)對組織合法性的概念及構成維度進行界定,為企業(yè)低碳管理的合法性構建奠定理論基礎；對組織合法性的脈絡進行梳理,針對其在低碳管理領域研究的不足之處,明晰本研究的定位。(2)從企業(yè)的外部適應及內部整合兩個方面揭示基于組織合法性的企業(yè)低碳管理模式構建過程,并提出如下命題：在場域層面,企業(yè)對政府節(jié)能減排法律規(guī)定的響應、對消費者低碳消費訴求的回應及低碳價值觀的形成有助于獲得規(guī)制、規(guī)范和文化-認知等外部合法性；這種場域層面的互動并不是各個要素單獨作用的結果,如想形成穩(wěn)定而持久的合法性存在,企業(yè)需要與政府及公眾之間進行層層深入的互動直至形成自身的低碳管理模式；在企業(yè)內部,企業(yè)的低碳意愿、將社會上合法的低碳評估工具等理性要素的引入、低碳產品的“服務化”及低碳管理慣例的形成有助于企業(yè)獲得內部合法性。這四大維度并不是單獨對企業(yè)低碳管理的內部合法性構建起作用的,而是存在著一種層層加深的聯(lián)動關系,這一聯(lián)動關系將這四大維度聚合為具有組織合法性特質的企業(yè)低碳管理模式。(3)通過關鍵詞詞頻統(tǒng)計法及縱向案例分析來驗證概念模式及相關命題。使用關鍵詞詞頻統(tǒng)計法驗證場域層面的概念模式,通過關鍵詞詞頻共現(xiàn)分析揭示場域內各個維度之間的互動關系并分析相關命題的支持情況；使用縱向案例分析法驗證企業(yè)內部的概念模式,通過質性研究揭示企業(yè)內部各個維度之間的互動關系并分析相關命題的支持情況：使用英語語言學中話語分析的方法對案例企業(yè)訪談資料及文獻資料進行由表層形式到深層功能的分析,運用矩陣表、脈絡圖、因果網(wǎng)絡圖對案例企業(yè)的低碳管理合法性構建過程分別進行呈現(xiàn),通過個案復制性檢驗來驗證概念模式及命題,并在上述命題的基礎上又得到了深化和擴展的命題即基于組織合法性的企業(yè)低碳管理模式是一種新的商業(yè)運營模式,企業(yè)可以在提高資源生產力及顧客忠誠度中降低成本、提升市場占有率而獲得可觀的收益及長期持久的優(yōu)勢,這也為解決企業(yè)經濟績效與低碳管理之間的悖論提供了新的思路。(4)依據(jù)組織合法性的擴散方式及模仿機制,提出我國企業(yè)低碳管理合法性模仿的可行性及模仿路徑。 通過上述研究工作,本研究得出的主要研究結論包括：(1)基于組織合法性的企業(yè)低碳管理模式構建是企業(yè)進行外部適應及內部整合的低碳管理過程。(2)場域層面的企業(yè)低碳管理模式是以合法性意識--規(guī)制合法性--規(guī)范合法性--認知合法性這一次序形成的。(3)企業(yè)內部的低碳管理模式是以低碳意識—評級系統(tǒng)—產品服務化—低碳管理慣例這一次序構建的。(4)認知合法性是一種最深層次的合法性,而目前的企業(yè)低碳管理是否真正達到了與外界環(huán)境保護信念及價值觀的親和狀態(tài)還需進一步的驗證。(5)低碳管理慣例是低碳管理的合法性持續(xù)存在的自我激活過程,其最終形成需經由低碳認知圖式、低碳行動框架、低碳生產流程、低碳產品設計等的長期過程。(6)基于組織合法性的企業(yè)低碳管理模式是一種新的商業(yè)運營模式,這便為有效解決企業(yè)經濟績效與低碳管理之間的悖論提供了新的思路。(7)標桿模仿是組織合法性擴散及我國企業(yè)低碳管理合法性實現(xiàn)的有效形式。 本研究的研究貢獻主要體現(xiàn)在：(1)基于組織合法性的企業(yè)低碳管理案例分析,豐富了以理論解釋企業(yè)低碳行為的研究。(2)所構建的企業(yè)低碳管理模式有利于為處于探索階段的企業(yè)低碳管理提供方法論。(3)進一步深化和擴展的命題論證了企業(yè)如何通過低碳管理的合法性來降低成本、提升市場占有率而獲得可觀的收益及長期持久的優(yōu)勢,為有效解決企業(yè)經濟績效與低碳管理之間的悖論提供新的思路。(4)基于對模仿機制所帶來的組織同形的研究,為我國企業(yè)低碳管理合法性的實現(xiàn)提供有效的途徑。
【學位授予單位】：天津財經大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272;F205

【參考文獻】

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本文編號：2704349