【摘要】：一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體是企業(yè)，對(duì)于企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的探討一直是學(xué)者們和實(shí)業(yè)界所熱衷的議題。最新關(guān)于企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的理論是二十世紀(jì)90年代興起的企業(yè)智力資本理論。在對(duì)其研究過程中，企業(yè)智力資本的形成機(jī)理成為研究的重點(diǎn)所在。這方面，影響最大，最為深遠(yuǎn)的理論是從社會(huì)資本的角度研究企業(yè)社會(huì)資本如何影響企業(yè)智力資本的形成。而且，在講人情，重關(guān)系的中國，從企業(yè)社會(huì)資本的視角出發(fā)展開在中國情境下的相關(guān)研究就有著特殊的意義。以往對(duì)企業(yè)智力資本和企業(yè)社會(huì)資本的研究基本上是將兩者割裂開來，各自獨(dú)立研究。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出二者關(guān)系的概念模型，描述了企業(yè)社會(huì)資本影響智力資本形成的機(jī)理，但至今為止，尚未有學(xué)者對(duì)其在中國情境下進(jìn)行實(shí)證研究。此外，也沒有學(xué)者研究企業(yè)智力資本對(duì)企業(yè)社會(huì)資本的影響機(jī)制，因此本文試圖完善這一理論框架，并對(duì)二者關(guān)系利用中國數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。一般而言，企業(yè)社會(huì)資本可劃分為企業(yè)內(nèi)社會(huì)資本和企業(yè)外社會(huì)資本，而本研究僅對(duì)企業(yè)內(nèi)社會(huì)資本展開，對(duì)企業(yè)外社會(huì)資本在本研究中暫不考慮。首先，，對(duì)企業(yè)社會(huì)資本和企業(yè)智力資本相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了全面梳理，從總體上把握二者的內(nèi) 涵、特點(diǎn)、分類、測量等，總結(jié)以往研究的不足。其次，在相關(guān)理論回顧的基礎(chǔ)上，細(xì)化Nahapiet和Ghoshal的理論模型，形成相應(yīng)的假設(shè)。之后，在相關(guān)文獻(xiàn)和思考的基礎(chǔ)上提出企業(yè)智力資本影響企業(yè)社會(huì)資本的理論模型，并提出相應(yīng)假設(shè)。再次，借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)、修訂并發(fā)放問卷，獲得第一手?jǐn)?shù)據(jù)。然后，使用統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)方程（SEM）等方法建立兩個(gè)理論模型的數(shù)學(xué)模型，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。最后，進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)，驗(yàn)證前面提出的兩個(gè)理論模型的正確與否。實(shí)證分析的結(jié)果表明，（1）企業(yè)社會(huì)資本作為嵌入在企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的資源，它以社會(huì)互動(dòng)、信任、共同愿景等形式表現(xiàn)出來，廣泛存在于企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，是企業(yè)內(nèi)存在的一種無形資產(chǎn)。而企業(yè)智力資本作為企業(yè)內(nèi)有用的集體知識(shí)，是組織的另外一種無形資產(chǎn)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效有著不可替代的重要促進(jìn)作用。企業(yè)的這兩種無形資產(chǎn)之間也相互影響，相互作用，共同對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二者的這種互動(dòng)關(guān)系通過前面的模型一和模型二基本上得到了驗(yàn)證。（2）在中國情境下，Nahapiet和Ghoshal的理論模型假設(shè)得到部分支持，有些結(jié)論和最初的假設(shè)截然相反，這和轉(zhuǎn)型期中國人的心態(tài)以及中國獨(dú)有的文化息息相關(guān)。（3）此外，模型二展示了企業(yè)智力資本對(duì)企業(yè)社會(huì)資本的影響，也基本得以證實(shí)，雖然其中有的假設(shè)同樣體現(xiàn)了中國的文化特征及心理特質(zhì)。所以，企業(yè)社會(huì)資本和企業(yè)智力資本互相影響的關(guān)系得以證實(shí)，只不過影響的具體途徑中外有別。
【圖文】：

算 法 計(jì) 算智 力 資 本 價(jià)值 的 方 式為 企 業(yè)有 形資 產(chǎn) 收益 減本 。因 為 此方 法去 掉 了市 場價(jià) 值 的波 動(dòng) 性， 因 此 應(yīng) 用種 方法 和 無形 資產(chǎn) 評(píng) 估法 的要 求 一樣 ， 同樣 要 求 企 業(yè) 保證 計(jì)算 出 的智 力 資本 為 正值 。 指 數(shù) 法 （I C -i n de x） Go ra n R oo s ）等 學(xué) 者在 19 97 年提 出 了智 力 資本 指 數(shù)方 法 錄中 得以 應(yīng) 用 ，成為 繼 sk a nd ia 模型 之 后的 智 力資 本測 目 標(biāo) 收 集 兩 方 面 的 信 息 ： 智 力 資 本 和 業(yè) 績 衡 量 指 標(biāo) ， 通立 指標(biāo) 合 并成 一個(gè) 綜 合的 指數(shù) 。 通過 智 力資 本 指 數(shù) ， 如圖 2. 9 中 的 Ya n ke e 公 司[1 3 7] ， 關(guān) 系資 本 指數(shù) 與 基 礎(chǔ)間 去提 升 顧客 滿意 度 ，從 而造 成 公司 整 體運(yùn) 作 效 率 下性 較 強(qiáng)， 不 同 學(xué)者 的 計(jì) 算會(huì) 導(dǎo) 致 結(jié)果 的 不 一致 。

圖 3 . 2 企 業(yè)社 會(huì) 資本 影響 智 力資 本 的概 念 模 型 互 動(dòng) 對(duì) 交換 組 合 機(jī) 會(huì)的 影 響 s h al （ 1 99 8 ） 用 社 會(huì) 互 動(dòng) 來 刻 畫 社 會(huì) 資 本 的 結(jié) 構(gòu) 維 度 ， 認(rèn) 為 人 們 通 過關(guān) 資 源 [ 6 5] 。 中不 同 的 部 門和 員 工 掌 握有 許 多 相異 的 資源 ，所 以 資源 的交 換 是智 換 的前 提是 互 相有 交流 的 機(jī)會(huì) 。社 會(huì) 互動(dòng) 是 企業(yè) 員 工 之 間相 互 溝通 動(dòng) ，員 工增 加 相互 接 觸的 機(jī) 會(huì) 。 社會(huì) 互 動(dòng) 可 以使 得 企 業(yè) 中的 個(gè) 體 跨越 正 式的 組織 關(guān) 系和 層級(jí) ， 找到 司內(nèi) 不 同 部 門之 間 的 關(guān) 系網(wǎng) 絡(luò) 對(duì) 這些 部 門的 創(chuàng)新 和 這些 創(chuàng)新 的 擴(kuò)散 K o ri n e &S z u l an s ki ，1 99 5） [ 2 22 ]。 接影 響 著 企 業(yè)內(nèi) 員 工 之 間交 往 的 規(guī)模 、 頻率 、強(qiáng) 度 和質(zhì) 量等 。 企業(yè) 系 有 助于 成 員間 的知 識(shí) 流 通 [ 5 7] 。
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F279.2;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2671484