發(fā)布時(shí)間：2020-05-01 15:23

【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方之間的對(duì)立與合作,雇主追求效率,勞動(dòng)者期待公平,雙方都在追求利益的最大化,但是他們的目標(biāo)并非完全對(duì)立,彼此目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需依賴于企業(yè)的發(fā)展壯大,只有企業(yè)得以發(fā)展,雙方的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn),這也為勞資之間的博弈建立了合作基礎(chǔ)。勞資雙方在追求各自目標(biāo)的過(guò)程中,無(wú)可避免會(huì)發(fā)生沖突,但是,由于合作前提的存在,決定了二者的矛盾并不是不可調(diào)和的,雙方在對(duì)彼此的試探、摩擦中必將回歸理性。而在這一過(guò)程中,如任由勞資雙方自行調(diào)整,雖然最終會(huì)達(dá)成一致,但是會(huì)造成社會(huì)資源的浪費(fèi)。如果政府以公權(quán)的形式介入勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整,構(gòu)建有效的規(guī)制機(jī)制來(lái)消除或緩和矛盾,不僅有利于勞資雙方的利益最大化,還會(huì)避免資源的浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)社會(huì)收益的最大化。政府以公權(quán)的形式介入勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整,進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行進(jìn)行規(guī)制,這既是政治方面的需要,也有經(jīng)濟(jì)方面的考慮,還有社會(huì)方面的考量。對(duì)此,本文研究的主要內(nèi)容如下： 1.本文通過(guò)制度研究路徑、系統(tǒng)研究路徑、社會(huì)行動(dòng)研究路徑、政治經(jīng)濟(jì)研究路徑等多種研究方法的采用,從政府規(guī)制機(jī)理、勞資博弈分析等角度系統(tǒng)化的構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系政府規(guī)制理論,為該理論的構(gòu)建作了一定嘗試。 2.通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制過(guò)程中政府行為的演進(jìn)、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐分析,論證了政府以公權(quán)規(guī)制勞動(dòng)關(guān)系的合理性、正當(dāng)性。本文認(rèn)為在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的不同階段,政府以公權(quán)的形式介入勞動(dòng)關(guān)系的程度應(yīng)有所不同。此外,公權(quán)介入也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必要的保障,勞動(dòng)者權(quán)利實(shí)現(xiàn)所必須的。尤其,在我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系制度的不完善、獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系主體尚未形成的這一階段,政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制更為重要,尤其要積極發(fā)揮政府在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體職能。 3.通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系政府規(guī)制國(guó)際比較分析,本文指出一國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制不應(yīng)脫離該國(guó)所處的生產(chǎn)力發(fā)展階段,更不應(yīng)脫離該國(guó)的政治、文化傳統(tǒng)。具體艦制制度的采用并不是單純模仿,要使其本土化,才能具有生命力,才能促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。 4.本文提出政府艦制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以公平、效率、員工參與為目標(biāo)并論證了三者之間的關(guān)系。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F249.26

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2646791