本文關鍵詞：我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)管理層薪酬和企業(yè)業(yè)績之間的關系,已經(jīng)被很多中內外專家學者進行了研究,但是每個人在這方面都有不同的觀點。上市公司是我國重要的企業(yè)單位,研究上市公司管理層的薪資待遇和企業(yè)效益,可以形成科學完善的薪酬獎勵制度,對公司發(fā)展起到了推動作用。而我國房地產(chǎn)行業(yè)是市場經(jīng)濟的重中之重,研究我國上市房地產(chǎn)企業(yè)管理層薪資和企業(yè)效益意義重大。本文首先進行了理論分析,對高管薪酬與企業(yè)績效的關系進行了相關問題的數(shù)據(jù)分析,通過研究得出適合于我國房地產(chǎn)上市公司的管理層薪酬和企業(yè)效益之間的關系,給出了科學合理的薪酬激勵辦法。根據(jù)該課題的特點,本文選取了實證研究的方式。第一,整理了大量的與企業(yè)管理有關的文獻,從而確定了研究該課題,并了解了大量有關企業(yè)管理層薪資以及企業(yè)績效之間的相關性尋求有利的理論基礎。理論依據(jù)包括人力資本理論等。第二,對我國房地產(chǎn)業(yè)進行了了解,以實際數(shù)據(jù)作為依據(jù),分析現(xiàn)階段我國房地產(chǎn)上市公司的管理層薪資和企業(yè)績效方面之前存在的關聯(lián),并且按照行業(yè)發(fā)展情況進行合理評估與分析。第三,就是將實證研究與數(shù)據(jù)研究進行結合。對于不同的變量進行合理的選擇,重新構建模型,建立高管薪酬和企業(yè)績效之間的數(shù)據(jù)模型,對計算數(shù)字進行檢驗。第四,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展理論中,可以從理論與實證兩個層面,來進行相關激勵模式的研究,確�，F(xiàn)代企業(yè)中使用的理論基礎,是有著合理的信息披露,能夠對高管持股制度進行科學的模型分析,并且確定目前執(zhí)行的獎勵制度有效性。
【關鍵詞】：高管薪酬 企業(yè)績效 房地產(chǎn)上市公司
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F299.233.4;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 緒論9-18
• 一、研究的背景和意義9-10
• 二、國內外研究現(xiàn)狀10-15
• 三、研究框架、方法及創(chuàng)新點15-18
• 第一章 相關概念界定及理論基礎18-27
• 第一節(jié) 相關概念的界定18-23
• 一、薪酬18-19
• 二、企業(yè)績效19
• 三、房地產(chǎn)行業(yè)19-22
• 四、高級管理人員22-23
• 第二節(jié) 理論基礎23-27
• 一、委托-代理理論23-24
• 二、人力資本理論24-25
• 三、管理激勵理論25-27
• 第二章 我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析27-32
• 第一節(jié) 我國房地產(chǎn)上市公司高管人員的激勵模式27-29
• 一、年薪制27
• 二、股權激勵模式27-29
• 第二節(jié) 我國房地產(chǎn)上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀29-31
• 一、高管人員平均薪酬逐年增加29-30
• 二、高管人員平均薪酬水平偏低30-31
• 本章小結31-32
• 第三章 我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關系的實證分析32-52
• 第一節(jié) 研究假設32-33
• 一、企業(yè)績效影響因素的研究假設32
• 二、高管薪酬影響因素的研究假設32-33
• 第二節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源33-34
• 第三節(jié) 變量的設計34-37
• 一、高管人員薪酬變量34-35
• 二、企業(yè)績效變量35-36
• 三、其他相關變量36-37
• 第四節(jié) 實證分析37-46
• 一、研究方法37
• 二、模型構建37-38
• 三、實證分析與結果38-46
• 第五節(jié) 研究結論與建議46-51
• 一、研究結論46-47
• 二、建議47-50
• 三、研究不足及研究展望50-51
• 本章小結51-52
• 結論52-53
• 參考文獻53-58
• 致謝58

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本文編號：254388