【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的巨大變遷,職業(yè)流動(dòng)逐漸成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的常見(jiàn)現(xiàn)象。不斷擴(kuò)大的職業(yè)流動(dòng)引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,從不同的視角對(duì)影響職業(yè)流動(dòng)的因素及其后果展開(kāi)研究。對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查2014年城市追蹤樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究可以發(fā)現(xiàn),當(dāng)前城鎮(zhèn)勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)率高,換工并不是隨機(jī)行為,而是具有顯著的選擇性,農(nóng)村戶籍、低人力資本、中等收入者、體制外勞動(dòng)者更容易換工。在控制了職業(yè)流動(dòng)的選擇性后,職業(yè)流動(dòng)的收益存在差異:職業(yè)流動(dòng)對(duì)收入有顯著的正向效應(yīng),對(duì)工作滿意度并沒(méi)有顯著的影響。在當(dāng)前中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中,職業(yè)流動(dòng)存在顯著的收入效應(yīng),二者互為因果。職業(yè)流動(dòng)一方面深受收入的影響,另一方面也對(duì)收入有顯著的正向效應(yīng)。職業(yè)流動(dòng)與工作滿意度并不存在因果關(guān)系,工作滿意度既不是職業(yè)流動(dòng)的主要原因,也不能因職業(yè)流動(dòng)而獲得收益。
[Abstract]:Since the reform and opening up, with the great changes of labor market structure, occupational mobility has gradually become a common phenomenon in China's labor market. The expanding career mobility has aroused widespread concern in academic circles. The factors affecting career mobility and its consequences are studied from different perspectives. By analyzing the data of urban tracking sample of China Labor Force dynamic Survey in 2014, we can find that the current urban labor force occupational mobility rate is high, changing jobs is not random behavior, but has significant selectivity, rural household registration, low human capital, Middle-income workers are more likely to change jobs outside the system. After controlling the selectivity of occupational mobility, the income of occupational mobility is different: occupational mobility has a significant positive effect on income, but has no significant effect on job satisfaction. In the current Chinese urban labor market, there is a significant income effect of occupational mobility, and the two are causality. On the one hand, occupational mobility is deeply influenced by income, on the other hand, it has a significant positive effect on income. There is no causal relationship between job mobility and job satisfaction. Job satisfaction is neither the main cause of career mobility nor can it benefit from it.
【作者單位】： 中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.2

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本文編號(hào)：2145503