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就業(yè)質(zhì)量統(tǒng)計相關(guān)問題研究

發(fā)布時間:2018-05-31 06:22

  本文選題:中觀層面 + 統(tǒng)計相關(guān) ; 參考:《統(tǒng)計研究》2016年02期


【摘要】:正一、對就業(yè)質(zhì)量概念的初步認(rèn)識就業(yè)質(zhì)量是基于"體面勞動"提出的。就業(yè)質(zhì)量是一個多層次不斷發(fā)展變化的概念。微觀層面上是指就業(yè)者的主觀感受和就業(yè)環(huán)境的客觀表現(xiàn),包括了一切與勞動者個人工作狀況相關(guān)的要素,如勞動者的工資報酬、工作時間、工作環(huán)境、社會保障等。中觀層面上是指一國勞動力市場的運行情況和資源配置效率,包括勞動力供求狀況、公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量等。宏觀層面上是指"男女工作機會平等,以及在自由、公
[Abstract]:First, the concept of employment quality is based on decent work. Employment quality is a multi-level concept of continuous development and change. On the micro level, it refers to the subjective feeling of the employed person and the objective expression of the employment environment, including all the factors related to the individual working condition of the laborer, such as the salary reward of the laborer, the working time, the working environment, the social security and so on. On the meso level, it refers to the operation of a country's labor market and the efficiency of resource allocation, including the supply and demand of labor force, the quality of public employment service and so on. At the macro level, it means "equal opportunities for men and women at work, as well as equal opportunities for men and women,
【作者單位】: 華中科技大學(xué);
【分類號】:F249.2

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本文編號:1958631

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